Aumento del salario base, las empresas recalculan los planes de personal

El salario base oficial aumentó a 2.530.000 VND/mes a partir del 1 de julio, según el Decreto 161/2026/ND-CP.

Además del impacto directo en el sector público, esta regulación también es de especial interés para la comunidad empresarial debido a su impacto en algunas obligaciones relacionadas con el seguro social, y al mismo tiempo contribuye a dar forma a las expectativas de ingresos de los trabajadores en el mercado.

Según la Sra. Dang Ngoc Thu Thao, Directora de Servicios de Contratación y Subcontratación de Mano de Obra, Manpower Vietnam, el grupo más claramente afectado por el ajuste del salario base son las empresas con una gran proporción de trabajadores que reciben salarios altos, que han alcanzado o superado el límite salarial máximo como base para las cotizaciones al seguro social.

Cuando aumenta el salario base, el límite máximo de las cotizaciones al seguro social también se ajusta en consecuencia, lo que lleva a un aumento de los costos de cotización al seguro tanto para las empresas como para los empleados para este grupo de personal. El impacto será más claro en los centros económicos como Hanoi y Ciudad Ho Chi Minh, donde hay muchos trabajadores de altos ingresos.

A partir del proceso de trabajo con empresas de diferentes campos y escalas, Manpower Vietnam predice que el aumento del salario base podría conducir a tres tendencias.

Primero, las empresas ajustan la estructura de personal hacia una mayor flexibilidad.

A medida que aumentan los costos laborales, muchas empresas tienden a cambiar a modelos flexibles de uso de mano de obra, como la subcontratación, la mano de obra en proyectos o el trabajo remoto para optimizar los costos fijos y reducir la carga de gestión.

Según la Encuesta de Tendencias de Reclutamiento del tercer trimestre de 2026 de ManpowerGroup, muchas empresas también ajustan sus estrategias de búsqueda de talentos. En lugar de centrarse en la contratación en las grandes ciudades con salarios altos, se expanden a localidades con costos laborales más competitivos, al tiempo que impulsan modelos de trabajo flexibles para acceder a recursos humanos de calidad y controlar bien los costos de personal.

Segundo, las empresas aumentan la inversión en tecnología.

En lugar de expandir continuamente el equipo, las empresas priorizarán la aplicación de la IA y las soluciones de automatización para mejorar la productividad, optimizar los procesos y mantener la eficiencia operativa con recursos más eficientes", comentó la Sra. Thao.

La última encuesta de ManpowerGroup también muestra que casi 3/4 de las empresas en Vietnam evalúan la IA como un factor importante para ayudar a mejorar la productividad laboral a través del apoyo al trabajo diario, la automatización de procesos y el apoyo a la construcción de estrategias comerciales.

En tercer lugar, las empresas pueden acelerar el proceso de reestructuración de personal.

Aunque la demanda de contratación en el mercado sigue siendo positiva, el Informe de Tendencias de contratación del tercer trimestre de 2026 de ManpowerGroup muestra que la tasa de empresas que esperan aumentar la contratación en el período de julio a septiembre sigue siendo alta, alcanzando el 49%, pero ha disminuido en 14 puntos porcentuales en comparación con el segundo trimestre. Mientras tanto, la tasa de empresas que planean mantener o reducir la escala de personal aumentó ligeramente.

Según la Sra. Thao, esta tendencia se produce en un contexto en el que el aumento del salario base hace que aumenten los costos laborales y los gastos relacionados para algunas empresas. Por lo tanto, en lugar de ampliar el personal, una parte de las empresas dará prioridad a la reestructuración del equipo, la racionalización de los puestos operativos y se centrará en mejorar la eficiencia del uso de los recursos humanos existentes.

Según los expertos, estos cambios no significan que las empresas reduzcan la contratación a gran escala, sino que reflejan una tendencia de contratación más selectiva. Las empresas priorizarán los puestos que generen valor directo para las operaciones comerciales, al tiempo que equilibran los costos de personal, la aplicación de tecnología y la mejora de la productividad laboral para adaptarse al nuevo contexto.

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