Estándares de edad al nombrar funcionarios como gerentes según las nuevas regulaciones

El Departamento de Asesoría Jurídica del periódico Lao Dong informó que el Decreto No. 259/2026/ND-CP de 30 de junio de 2026 del Gobierno regula el reclutamiento, uso y gestión de funcionarios públicos que trabajan en unidades de servicio público bajo la autoridad de gestión y establecimiento de agencias competentes del Partido, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas a nivel central, provincial y comunal de acuerdo con las disposiciones de la ley o de acuerdo con la decisión de la autoridad competente.

El artículo 29 del Decreto No. 259/2026/ND-CP estipula los estándares y condiciones para el nombramiento de funcionarios de gestión de la siguiente manera:

- Garantizar los estándares generales de acuerdo con las regulaciones del Partido y de la ley y los estándares específicos de los cargos y títulos nombrados de acuerdo con las regulaciones de la autoridad competente.

- Para el personal de fuentes locales, debe ser planificado para puestos, títulos de nombramiento o planificado para puestos, títulos equivalentes o superiores.

Para el personal procedente de otros lugares, debe planificarse para puestos y títulos equivalentes o superiores.

Los casos especiales son considerados y decididos por la autoridad competente en función de la revisión y evaluación integral de los recursos humanos en la planificación, los logros, los productos, los resultados específicos y son responsables de sus decisiones.

En el caso de que una agencia, organización o unidad sea nuevamente establecida o debido a la división, fusión, consolidación, reorganización para formar una nueva agencia, organización o unidad que aún no haya aprobado la planificación, la autoridad competente para el nombramiento considerará y decidirá.

- En el caso de ser nombrado para un cargo superior, debe tener un tiempo de ocupación del cargo que esté ocupando inmediatamente al lado o un cargo, título equivalente inmediatamente al cargo previsto para el nombramiento de al menos 1 año (12 meses), si no es continuo, se acumula (solo acumulado para el tiempo de ocupación del cargo equivalente).

En el caso de que antes del nombramiento haya habido un período de ocupación de un cargo o título que se determine como un cargo o título superior, igual, equivalente o inferior al cargo o título previsto para el nombramiento, ese tiempo se incluye en el tiempo de ocupación de un cargo o título equivalente para acumulación; no se aplica a los casos de renuncia al cargo debido a medidas disciplinarias.

En casos especiales en los que no se garantice el tiempo de ocupación de un cargo o título inferior al siguiente, la autoridad competente para el nombramiento considerará y decidirá sobre la base de una evaluación objetiva de los logros, productos y resultados específicos.

- Tener expedientes, antecedentes personales, declaraciones de bienes e ingresos completas y claras y ser evaluados y verificados por las agencias funcionales competentes.

- Ser comentado y evaluado por las autoridades competentes para completar bien las tareas o superiores en los últimos 3 años.

- Tener experiencia en colaboración, experiencia en gestión y administración, logros, resultados y productos específicos que sean consistentes con el puesto de nombramiento previsto; en el caso de nombramiento de personal de fuentes de otros lugares, los logros, resultados y productos específicos deben garantizar que sean consistentes con los requisitos para el desempeño de las tareas del puesto y título de nombramiento previsto.

- Condiciones de edad para el nombramiento:

Los funcionarios públicos que se prevé que sean nombrados por primera vez para un cargo de gestión o que se prevé que sean nombrados para un cargo superior deben tener la edad suficiente para trabajar durante todo el período de nombramiento. El momento de calcular la edad de nombramiento se implementa de acuerdo con las regulaciones de la autoridad competente.

En casos especiales en los que no sea lo suficientemente mayor para trabajar a tiempo completo para el nombramiento, la autoridad competente para el nombramiento considerará y decidirá sobre la base de una evaluación objetiva de los logros, productos y resultados específicos;

Los funcionarios públicos que son nombrados para nuevos cargos equivalentes o inferiores a los cargos y títulos que ocupan actualmente no tienen en cuenta las condiciones de edad de nombramiento según lo dispuesto en el punto a de este apartado.

- Suficiente salud para completar las tareas y responsabilidades asignadas.

- No pertenecer a uno de los siguientes casos: Prohibido ocupar cargos de acuerdo con las regulaciones del Partido y la ley; Estar en el período de tratamiento disciplinario; Estar en el período de ejecución de la decisión disciplinaria de acuerdo con las regulaciones de la autoridad competente; Estar en el período de resolución de denuncias (ya existe una decisión de establecer un equipo para resolver denuncias), resolver quejas disciplinarias, inspeccionar cuando hay signos de violación o estar siendo propuesto para manejar violaciones de acuerdo con las conclusiones de la inspección, auditoría; estar siendo suspendido temporalmente del trabajo; Estar detenido, detenido temporalmente, procesado, investigado, procesado, juzgado; Pertenecer a otros casos que aún no han sido considerados para el nombramiento para un cargo superior de acuerdo con las regulaciones de la autoridad competente.

- Otras condiciones según las regulaciones de la autoridad competente.

Ver el original aquí.