Subsidio para el personal médico de la comuna a partir del 1 de julio

YouMe Law Company Limited responde: El subsidio del personal médico de la comuna a partir del 1 de julio se regula:

El personal médico de la comuna puede recibir las siguientes asignaciones:

- Subsidio por cargo de liderazgo:

De acuerdo con las regulaciones del Artículo 5 de la Circular No. 06/2024/TT-BYT de fecha 16 de mayo de 2024 del Ministerio de Salud, para los puestos de liderazgo de las estaciones de salud comunales, distritales y municipales en unidades de servicio público de salud clasificadas, se pueden disfrutar de subsidios de puesto de liderazgo con coeficientes de subsidio de 0,3 (aplicable a los jefes de las estaciones de salud comunales, distritales y municipales) y 0,2 (aplicable a los subjefes de las estaciones de salud comunales, distritales y municipales), el salario base aplicado a partir del 1 de julio de 2026. Actualmente, los líderes de las estaciones de salud incluyen al Director y al Subdirector.

El nivel de subsidio por cargo de liderazgo de las unidades de servicio público de salud no clasificadas se implementa de acuerdo con las regulaciones de la Circular No. 83/2005/TT-BNV de fecha 10 de agosto de 2005 del Ministerio del Interior que guía la modificación y adición del régimen de aumento salarial y los regímenes de subsidios salariales para funcionarios, empleados públicos y empleados públicos.

- Subsidio preferencial profesional:

De acuerdo con las regulaciones en el punto b) del párrafo 7 del Artículo 6 del Decreto No. 204/2004/ND-CP, el subsidio preferencial profesional se calcula de acuerdo con el salario actual más el subsidio por cargo de liderazgo y el subsidio por antigüedad por encima del marco (si lo hay).

De acuerdo con la Cláusula 3, Artículo 3 de la Resolución No. 261/2025/QH15 que estipula que las personas que trabajan regular y directamente en especialidades médicas en estaciones de salud a nivel comunal e instalaciones de medicina preventiva tienen derecho a subsidios preferenciales profesionales de la siguiente manera:

+ 100% para áreas de minorías étnicas y zonas montañosas, áreas con condiciones socioeconómicas difíciles, áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, fronteras e islas;

+ Un mínimo del 70% para otros casos que no se encuentren en el caso mencionado anteriormente.

- Subsidio de guardia:

De acuerdo con el punto a) del apartado 3 del artículo 3 del Decreto No. 192/2026/ND-CP, los trabajadores de la salud comunitaria cuando estén de servicio las 24 horas del día, los días laborables recibirán un subsidio de servicio de 185.000 VND/persona/sesión de servicio.

Si está de guardia las 24 horas del día en los días festivos semanales, el nivel de subsidio de guardia se calcula en 1,3 veces el nivel regulado anteriormente; si está de guardia en días festivos y Tet, el nivel de subsidio de guardia se calcula en 1,8 veces el nivel regulado anteriormente. Además, el personal médico que participa en la guardia las 24 horas del día puede recibir un subsidio adicional de comida de 40.000 VND/persona/sesión de guardia.

- Subsidio de guardia permanente:

De acuerdo con el punto b) del apartado 3 del artículo 3 del Decreto No. 192/2026/ND-CP, el personal médico de la comuna cuando esté de servicio según el régimen de residencia permanente recibirá una asignación de servicio de residencia permanente de 90,000 VND/persona/sesión de servicio.

- Subsidio de prevención de epidemias:

De acuerdo con el punto b) del apartado 1 del artículo 5 del Decreto No. 192/2026/ND-CP, en el caso de que el personal sanitario de la comuna participe en la lucha contra la epidemia, puede recibir un subsidio de lucha contra la epidemia de 210.000 VND a 420.000 VND/día/persona, dependiendo del tipo de enfermedad infecciosa.

En el caso de que el personal sanitario de la comuna participe en la lucha contra la epidemia en los días festivos semanales, el nivel de subsidio de lucha contra la epidemia se calcula en 1,3 veces el nivel regulado anteriormente. Si participa en la lucha contra la epidemia en días festivos, el nivel de subsidio de lucha contra la epidemia se calcula en 1,8 veces el nivel regulado anteriormente.

- Subsidio de guardia de epidemia las 24 horas del día:

De acuerdo con la Cláusula 2, Artículo 5 del Decreto No. 192/2026/ND-CP, los trabajadores de salud comunales cuando participan en el servicio de guardia de prevención de epidemias las 24 horas del día pueden disfrutar de un subsidio en los días normales de 280.000 VND/día/persona, aplicado cuando hay información sobre epidemias; en los días festivos semanales es igual a 1,3 veces el subsidio de guardia en los días normales; en los días festivos, Tet es igual a 1,8 veces el subsidio de guardia en los días normales.

Los trabajadores que participan en el servicio de guardia de prevención de epidemias las 24 horas del día reciben un subsidio de comida de 40.000 VND/persona/sesión de guardia; las personas que supervisan, investigan, toman, procesan muestras de pacientes, realizan pruebas, verifican epidemias; que participan en la prevención de epidemias reciben un subsidio de comida de 40.000 VND/persona/día.

- Subsidio regional:

De acuerdo con el párrafo 3 del Artículo 6 del Decreto No. 204/2004/ND-CP y la Circular No. 11/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT que guía la implementación del régimen de subsidios regionales enmendado por la Circular No. 23/2025/TT-BNV de fecha 24 de diciembre de 2025 del Ministerio del Interior, el personal de salud comunal que trabaje en lugares remotos, aislados y con mal clima puede recibir subsidios regionales con un coeficiente de 0,1 a 1,0, el salario base correspondiente al nivel de subsidio aplicado a partir del 1 de julio de 2026 es de 253. 000 VND a 2. 530. 000 VND, dependiendo del área específica.

- Subsidio especial:

De acuerdo con las regulaciones del Decreto No. 204/2004/ND-CP y la Circular No. 09/20005/TT-BNV del Ministerio del Interior modificada y complementada por la Circular No. 24/2025/TT-BNV de fecha 24 de diciembre de 2025 del Ministerio del Interior, en el caso de trabajar en islas remotas del continente y áreas fronterizas con condiciones de vida particularmente difíciles, los trabajadores de la salud comunitaria pueden recibir subsidios especiales con niveles del 30%, 50%, 100% del salario aplicable a partir del 1 de julio de 2026 más subsidios por puesto de liderazgo y subsidios por antigüedad por encima del marco (si los hay).

- Subsidio de Atracción:

De acuerdo con el párrafo 5 del Artículo 6 del Decreto No. 204/2004/ND-CP y el Artículo 4 del Decreto No. 76/2019/ND-CP, el personal de salud comunal que trabaje en áreas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles durante no más de 05 años (60 meses) recibirá una asignación de atracción equivalente al salario aplicado a partir del 1 de julio de 2026 más la asignación de cargo de liderazgo, la asignación de antigüedad por encima del marco (si la hay).

- Subsidio por trabajo de larga duración en áreas con condiciones socioeconómicas difíciles:

De acuerdo con el Artículo 5 del Decreto No. 76/2019/ND-CP, en el caso de que el personal de salud comunal trabaje durante muchos años en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, puede recibir subsidios con el nivel de subsidio calculado según el salario base.

Específicamente, el nivel de 0,5 corresponde a 1.265. 000 VND/mes para las personas con un tiempo de trabajo real de 5 años a menos de 10 años; el nivel de 0,7 corresponde a 1. 771. 000 VND/mes para las personas con un tiempo de trabajo real de 10 años a menos de 15 años; el nivel de 1,0 corresponde a 2. 530. 000 VND/mes para las personas con un tiempo de trabajo real de 15 años o más.

- Subsidio por peligrosidad:

De acuerdo con la Cláusula 7, Artículo 6 del Decreto No. 204/2004/ND-CP y la Sección II de la Circular No. 07/2005/TT-BNV, en el caso de que el personal médico de la comuna trabaje en un entorno tóxico y peligroso, puede recibir subsidios adicionales de 0,1 a 0,4 del salario base dependiendo de los factores tóxicos y peligrosos en el lugar de trabajo, correspondientes al nivel de subsidio aplicado a partir del 1 de julio de 2026 de 253. 000 VND a 2. 530. 000 VND, dependiendo del área específica.

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