El proceso de recompensas inesperadas en el ejercito
El proceso y los procedimientos para bonos inesperados se prescriben en el articulo 6 de las regulaciones de bonificacion inesperadas para los salarios del presupuesto estatal.
En consecuencia, el inesperado gasto de bonificacion de acuerdo con este reglamento fue decidido por el comite del partido, el jefe, el jefe de la agencia y la unidad de acuerdo con la descentralizacion de la gerencia.
La agencia preside el contenido o la gerencia especializada, el campo de asesoramiento, proponer e informar a los jefes, los jefes de la agencia y la unidad para su consideracion y decision de acuerdo con su competencia.
Por ejemplo: cuando las personas logran logros, las agencias de comando y las unidades informan inmediatamente a la agencia a cargo del contenido o gestion especializada, el campo de trabajo de la unidad de regimiento y equivalente o superior.
Sobre la base del informe y la propuesta de la unidad de gestion de sujetos gratificante, el contenido del contenido o la gestion de las ramas y campos del nivel del regimiento y el equivalente o superior, la guia individual escribio el informe de logro; evaluar, verificar y evaluar el trabajo inesperado de los individuos; Coordine con las agencias financieras del mismo informe de nivel y proponga recompensas inesperadas con los jefes, jefes de agencias, unidades y comites de partidos (posicion) agencias y unidades.
Los comites del partido (posicion) consideran y aprueban; El jefe de la unidad de regimiento y el equivalente o superior decidieron recompensar inesperadamente o solicitar a la autoridad competente para recompensar inesperadamente.
En caso de que el logro sea claro, es necesario alentar de inmediato inmediatamente: los jefes de agencias y unidades deciden recompensas inesperadas o solicitan a las autoridades competentes que recompense inesperadamente e informen al Comite del Partido (parado) en la ultima reunion.
En caso de logro inesperado descubierto por el nivel superior: el descubrimiento puede decidir de acuerdo con su competencia o solicitar a la unidad que evalue los logros, decisiones o solicite a la autoridad competente para recompensar inesperadamente.
Las personas que hacen logros inesperados son recompensados en cualquier nivel, el nivel decide gastar bonos inesperados. Los casos de logros inesperados son evaluados, reconocidos y alabados por el Ministro de Defensa, y es presidida por la agencia o administrando el campo especializado y de trabajo del Ministerio de Estimacion, asegurando bonos y asentamientos segun lo prescrito.
Anteriormente, el Ministerio de Defensa emitio la decision No. 1285/QD-BQP sobre el Reglamento sobre bonos inesperados para los salarios del presupuesto estatal bajo la administracion del Ministerio de Defensa.
Esta decision entra en vigencia a partir del 2 de abril de 2025, proporcionando el principio, los criterios de consideracion, el nivel de bonificacion, el proceso y el procedimiento para bonos inesperados para los salarios del presupuesto estatal bajo la administracion del Ministerio de Defensa.
En consecuencia, hay 4 bonos para personas con logros de trabajo inesperados que incluyen:
Nivel 1 - equivalente a 2 veces el salario base; Nivel 2 - equivalente a 4 veces el salario base; Nivel 3 - equivalente a 6 veces el salario base; Nivel 4 - equivalente a 8 veces el salario base.
En particular, el bono para las personas con un trabajo inesperado sobresaliente es particularmente excelente por parte del Ministro de Defensa considerado y decidido, pero no menos de 16 veces el salario base.
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