Competencia: La carrera en el nuevo mercado laboral

Riesgo de quedarse atrás

El rápido desarrollo de la tecnología, la automatización y la inteligencia artificial está remodelando muchas industrias. Una serie de trabajos familiares se están reduciendo o desapareciendo y los nuevos puestos y trabajos que requieren habilidades superiores son difíciles de contratar. Mientras tanto, no pocos trabajadores todavía tienen una mentalidad de miedo al cambio, "solo necesitan hacer bien el trabajo actual".

En particular, no solo los trabajadores no calificados, sino también los trabajadores cualificados se enfrentan al riesgo de quedarse atrás si las habilidades no se actualizan. De hecho, el conocimiento aprendido hace 5 a 10 años puede que ya no sea adecuado para los requisitos actuales. La brecha entre la formación y el uso de mano de obra se está ampliando cada vez más...

Bà Bàn Thị Quỳnh, directora de la Sociedad Anónima de Productos Agrícolas Mai Sơn (barrio de Hà Đông, Hanoi), dijo que su empresa actualmente no carece de gente, sino de gente que "pueda hacer el trabajo".

Los trabajadores no calificados representan el 50% del personal de mi empresa, algunas personas tienen décadas de experiencia laboral. Sin embargo, cuando la empresa mejora la maquinaria, cambia algunos procesos de producción, este es el grupo que más dificultades enfrenta. Los trabajadores mayores de 35 años están aún más confundidos cuando las empresas innovan en tecnología. Si no se reciclan, es fácil que caigan en el grupo de trabajadores excedentes", dijo la Sra. Quỳnh.

Según el Sr. Nguyen Van Nam, director de Hoang Anh Production and Trading Co., Ltd. (barrio de Dinh Cong, Hanoi), su empresa tiene hasta el 80% del personal que produce directamente. Durante casi 1 año, la empresa ha cambiado muchas máquinas, actualizado la tecnología moderna, alrededor del 15% del personal ha renunciado/se ha despedido por no cumplir con los nuevos requisitos.

En el contexto de una competencia feroz y pedidos volátiles, las empresas se ven obligadas a optimizar los costos y aumentar la productividad. Esto conlleva requisitos cada vez mayores de habilidades, desde la capacidad de operar maquinaria moderna, usar software, hasta el pensamiento flexible y la disciplina laboral. Hemos invertido activamente en capacitación interna, pero no siempre hay suficientes recursos. La readaptación requiere tiempo, costos y riesgos potenciales "después de la capacitación, los trabajadores renuncian". Si los trabajadores no toman la iniciativa de aprender y mejorar sus habilidades, elegiremos una solución más rápida: contratar nuevos trabajadores con habilidades disponibles, en lugar de readaptar pacientemente a las fuerzas antiguas", dijo el Sr. Nam.

Readaptación - un problema obligatorio

Según la Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales, en el contexto de que las empresas carecen de mano de obra para satisfacer las nuevas demandas, la readaptación de la fuerza laboral no puede ser solo para los trabajadores o las empresas. Este es un problema sistemático, que requiere la participación sincrónica del Estado, las instituciones de formación y las empresas.

Por parte del Estado, es necesario tener políticas para fomentar y apoyar la readaptación, especialmente para los trabajadores afectados por la transformación tecnológica. Los programas de formación a corto plazo, flexibles y relacionados con las necesidades reales de las empresas deben ampliarse, en lugar de la formación dispersa y pesada en teoría.

Las instituciones de formación profesional también deben cambiar drásticamente, actualizar los programas de acuerdo con los requisitos del mercado, mejorar las habilidades prácticas y las habilidades digitales. Si todavía se forma según los "pedidos" antiguos, el riesgo de formar mano de obra inutilizable continuará repitiéndose. Además, también es necesario fortalecer el sistema de seguridad social para que los trabajadores tengan una "zona de amortiguamiento" al participar en la readaptación. Si la preocupación por el sustento sigue siendo pesada, es muy difícil exigir a los trabajadores que dediquen tiempo y dinero a estudiar y mejorar sus habilidades.

También según la Sra. Huong, ante las nuevas demandas del mercado laboral, la readaptación no es solo la clave para mantener el empleo, sino también el camino para que los trabajadores mejoren su valor personal a largo plazo. Por el contrario, si se adaptan lentamente, el riesgo de ser eliminados es inevitable.

La carrera de habilidades ha comenzado y es cada vez más feroz. Solo con el acompañamiento del Estado, las empresas y los trabajadores, el mercado laboral puede desarrollarse de manera sostenible, en lugar de dejar a una parte de la mano de obra atrás en el proceso de transición", enfatizó la Sra. Huong.

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