Continuar reduciendo la plantilla en un 5-10%, las localidades elaboran planes para asignar funcionarios redundantes

Enviando una propuesta al Ministerio del Interior, la provincia de Vinh Long solicita al Comité Central de Organización y al Ministerio del Interior que consideren y tengan contenidos de orientación específicos para las localidades sobre soluciones para organizar, asignar o resolver el régimen para los casos de funcionarios, empleados públicos y empleados redundantes en comparación con la plantilla total asignada por la autoridad competente.

En respuesta a la propuesta anterior, sobre las soluciones para organizar y asignar funcionarios, empleados públicos y empleados para implementar el objetivo de reducción de personal, el Ministerio del Interior dijo: En la Conclusión No. 40-KL/TW249 de fecha 2 de junio de 2026 del Politburó, se dirigió el período 2027-2031 para continuar implementando la reducción de personal del sistema político (aproximadamente del 5 al 10%) sobre la base del plan, la hoja de ruta, el compromiso de responsabilidad de cada agencia, unidad, organización, localidad... y se establecieron algunas orientaciones y principios para implementar el objetivo, que incluyen:

Organizar y simplificar la organización interna, organizar las unidades de servicio público, reducir el número de líderes de agencias, unidades y organizaciones como base para construir una hoja de ruta para reducir la plantilla, reestructurar, mejorar la calidad y estandarizar a los funcionarios, empleados públicos, especialmente los funcionarios de comunas, barrios, zonas especiales y mejorar la productividad laboral... ;

Pasar de la gestión de la cantidad de personal a la gestión de la calidad y la eficacia del desempeño de las funciones públicas; evaluar periódicamente a los funcionarios con indicadores cuantitativos, sacar del sistema a las personas que no tienen suficiente capacidad, no han completado sus tareas para llevar a cabo el reclutamiento de funcionarios públicos y empleados públicos con calificaciones y capacidad suficientes en el aparato;

Promover la transferencia de tareas y servicios administrativos públicos que el Estado no necesita llevar a cabo a empresas y organizaciones sociales para que los asuman; simplificar el personal administrativo asociado con la promoción de la autonomía de las unidades de servicio público; fortalecer la socialización de los trabajos y servicios que el sector privado puede llevar a cabo bien, especialmente en los campos de la educación y la salud...

En consecuencia, el Ministerio del Interior solicitó a las localidades que estudiaran las directivas de la Conclusión No. 40-KL/TW mencionada anteriormente para desarrollar planes, hojas de ruta y planes para organizar y asignar cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos para garantizar la implementación del objetivo de reducción de personal de acuerdo con los requisitos del Buró Político.

Con respecto al régimen y las políticas para los funcionarios redundantes, el Ministerio del Interior dijo que en el Decreto No. 154/2025/ND-CP250 de fecha 15 de junio de 2025 del Gobierno se ha estipulado la implementación de la política de reducción de personal para los sujetos que son funcionarios, empleados públicos y empleados públicos:

Excedente debido a la reorganización del aparato organizativo; Excedente debido a la revisión y reorganización del personal de acuerdo con la decisión de la autoridad competente o excedente debido a que las unidades de servicio público reorganizan el personal para implementar el mecanismo de autonomía;

Exceso debido a la reestructuración de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos según el puesto de trabajo; cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos líderes y gerentes que dejan de ocupar cargos y títulos de liderazgo y gestión debido a la reestructuración, mejorando la calidad del equipo de liderazgo y gestión de acuerdo con la decisión de la autoridad competente.

En consecuencia, el Ministerio del Interior solicita a las localidades que se basen en las regulaciones del Decreto No. 154/2025/ND-CP para implementar de manera apropiada.

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