Tomar la base como área de operación, tomar a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro

Asistieron a la ceremonia de elogio, una de las actividades significativas con motivo del 97 aniversario del establecimiento de la Confederación de Trabajadores de Vietnam (28 de julio de 1929 - 28 de julio de 2026), organizada por la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi, el Sr. Ngo Duy Hieu - Vicepresidente Permanente de la Confederación General de Trabajadores de Vietnam y representantes de los líderes del Comité del Frente de la Patria de la ciudad de Hanoi, líderes de departamentos y ramas de la ciudad...

La iniciativa de los funcionarios sindicales

Según el Sr. Nguyen Van Thang - Miembro del Comité Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi, en 2026, los sindicatos de todos los niveles de la Capital han tomado la iniciativa de asesorar para innovar el contenido y los métodos de operación, hacer un buen trabajo en el cuidado, representar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores; organizar diálogos en el lugar de trabajo, participar en la construcción de convenios colectivos de trabajo; con el lema "tomar la base como área de operación, tomar a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro". Se han construido y replicado muchos modelos y métodos de trabajo efectivos y específicos del Sindicato de la Capital, creando un efecto de contagio, reconocidos por los comités del partido, el gobierno y los empleadores, y con la confianza de los miembros del sindicato y los trabajadores.

Al mismo tiempo, los sindicatos de todos los niveles de la ciudad se han coordinado activamente con el gobierno del mismo nivel, organizando el lanzamiento de movimientos de emulación patriótica a todos los funcionarios, miembros del sindicato, empleados públicos y trabajadores para emular "Buen trabajo", "Trabajo creativo" en todos los campos, con el objetivo de "Productividad más alta, mejor calidad"; la emulación vinculada a la transformación digital, la innovación y la mejora de la productividad laboral con el movimiento "Buen trabajo, alta productividad, buenos ingresos" se implementa de manera sincrónica, creando un ambiente de emulación generalizado en el equipo de trabajadores, funcionarios y empleados de la Capital, con el objetivo de celebrar prácticamente el éxito del XIV Congreso del Sindicato de Vietnam.

A través de los movimientos de emulación y las actividades en la base, han aparecido muchos presidentes de sindicatos de base típicos, con valentía, entusiasmo, responsabilidad y creatividad en el trabajo. Muchos camaradas han tomado la iniciativa de asesorar a los comités del partido, coordinar eficazmente con el gobierno, los profesionales y los empleadores para organizar actividades para cuidar y proteger a los miembros del sindicato y a los trabajadores; participar activamente en la resolución de los problemas que surgen de la base, contribuyendo a estabilizar la ideología, la vida y el empleo de los CNVCLĐ.

Difundir el espíritu por los trabajadores y la emulación por el buen trabajo

El trabajo de selección y presentación de Presidentes de Sindicatos de base destacados y típicos ha sido implementado seriamente, democráticamente, objetivamente y de acuerdo con los criterios por los sindicatos de todos los niveles. A través de la selección, 327 Presidentes de Sindicatos de base típicos han sido reconocidos y recompensados por la Federación Laboral de la Ciudad, incluidos 10 presidentes de sindicatos de base destacados y típicos.

Las personas propuestas para ser elogiadas son todos funcionarios sindicales con buenas cualidades morales, prestigio entre los miembros del sindicato y los trabajadores, con logros sobresalientes en la organización de actividades sindicales, con muchos modelos, iniciativas y formas efectivas de hacer las cosas, adecuadas a las condiciones prácticas de cada agencia, unidad y empresa.

Los presidentes de los sindicatos han reflejado oportunamente las propuestas y recomendaciones de los trabajadores a los empleadores para que se resuelvan de la manera más rápida posible, de acuerdo con la ley y las normas y reglamentos de la empresa.

También trabajan con el Comité Ejecutivo del sindicato en la empresa en representación del colectivo de trabajadores para negociar y firmar convenios colectivos de trabajo, con el 100% de los convenios colectivos de trabajo que tienen muchas cláusulas superiores a las estipuladas por la ley, alcanzando el tipo A o B...

Como uno de los 10 Presidentes de CĐCS destacados y típicos en 2026, el Sr. Nguyen Van Hoa - CĐCS de Toyota Boshoku Hanoi Co., Ltd. dijo que, durante el diálogo, siempre mantenemos el espíritu de "Compartir las dificultades juntos, garantizar la armonía de los beneficios". El sindicato protege a los trabajadores pero no se enfrenta a las empresas; acompaña a las empresas pero no evita los problemas relacionados con los derechos legítimos de los trabajadores.

Desde el movimiento de emulación "Trabajo creativo" lanzado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam en 1996, hasta el movimiento "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" en el período 2026 - 2031, la Confederación del Trabajo de la ciudad de Hanoi se ha implementado específicamente con el movimiento para esforzarse por lograr el título de "Iniciativa, creatividad en CNVCLĐ de la Capital" y hasta ahora el movimiento "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" en todos los niveles de los Sindicatos de la ciudad. El movimiento ha creado una gran difusión, siendo respondido positivamente por todos los niveles de gobierno, sindicatos, propietarios de empresas y un gran número de trabajadores.

En 2026, según los informes de los sindicatos de todos los niveles de la capital, hubo 71 mil iniciativas de mejora técnica, soluciones para mejorar la productividad laboral, de las cuales más de 26 mil iniciativas se aplicaron eficazmente en la práctica con un valor de beneficio de miles de billones de VND.

Con casi 2.000 iniciativas seleccionadas solicitadas desde el nivel de base, el consejo de emulación de la Federación Laboral de la Ciudad seleccionó y reconoció 100 iniciativas destacadas y típicas que lograron el título de "Iniciativas y Creatividad en CNVCLĐ de la Capital" en 2026 y decidió reconocer 200 iniciativas con logros sobresalientes en el movimiento "Iniciativas y Creatividad en CNVCLĐ de la Capital".

Del total de casi 2.000 iniciativas enviadas a la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi, 1,650 iniciativas calcularon el valor de los beneficios en efectivo, con una cantidad de beneficios de miles de billones de VND. Las iniciativas se centran en la mejora técnica, el ahorro de materias primas, la aplicación de la IA, la automatización, la transformación digital, la reforma administrativa y la mejora de la calidad de los servicios públicos. Muchas iniciativas tienen un gran valor de beneficio, contribuyendo a mejorar la productividad, la calidad y la competitividad de las empresas, al mismo tiempo, las iniciativas también tienen un significado positivo en términos sociales, creando empleos para miles de trabajadores en la capital.

Un ejemplo típico es la iniciativa de la Sra. Than Thi Huong Lan, de Canon Vietnam Co., Ltd., con la solución: Crear ideas para reducir costos mediante métodos de evaluación de diseño y análisis funcional. Este es un método extremadamente difícil que solo el diseño puede implementar. La iniciativa tiene la capacidad de aplicarse y difundirse ampliamente para las líneas de impresoras láser de Canon Vietnam Co., Ltd., beneficiando a la empresa con una cantidad de: 49,75 mil millones de VND...

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