El modelo de sindicato intermunicipal en Nam Phuoc, Da Nang, deja huella después de un año de funcionamiento

Innovar la forma de hacer las cosas para adaptarse a los nuevos modelos

Según el informe del Sindicato de la comuna de Nam Phước, a partir del 4 de julio de 2025, el Sindicato de la comuna de Nam Phước tiene la tarea de gestionar las actividades sindicales en las tres comunas de Nam Phước, Duy Nghĩa y Thu Bồn. Este es un nuevo modelo con un ámbito de gestión más amplio, tipos de sindicatos de base más diversos, pero el aparato solo tiene dos funcionarios especializados.

En lugar de gestionar de forma administrativa tradicional, el Sindicato de la comuna eligió la dirección de adherirse estrechamente a la base, construyendo un mecanismo de coordinación con el gobierno local, la Seguridad Social, la Policía, las unidades médicas y las empresas para formar una red de apoyo a los trabajadores en toda la zona.

Gracias a ello, el sindicato no solo capta oportunamente la situación de las empresas y la vida de los miembros del sindicato, sino que también despliega proactivamente muchas actividades para cuidar y proteger los derechos de los trabajadores directamente en la base.

Uno de los resultados destacados es el trabajo de desarrollo organizativo. Después de casi un año, el Sindicato de la comuna de Nam Phuoc ha desarrollado 1. 029 miembros sindicales más, elevando el número total de miembros sindicales a 3. 005 personas en 22 sindicatos de base y sindicatos profesionales de base.

La Sra. Lam Thi Vy, presidenta del Sindicato de la comuna de Nam Phuoc, dijo que lo más importante al implementar el nuevo modelo es cambiar la mentalidad operativa.

Determinamos que no podemos desarrollar miembros del sindicato con simples campañas, sino que debemos generar confianza. Cuando las empresas ven que el Sindicato acompaña en la construcción de relaciones laborales estables, cuando los trabajadores sienten los beneficios prácticos de la organización sindical, el desarrollo de miembros del sindicato será más favorable y sostenible", compartió la Sra. Vy.

Cuidado práctico, construcción de confianza con los trabajadores

No solo desarrollando la organización, el Sindicato de la comuna de Nam Phuoc también ha dejado su huella con una serie de programas de atención dirigidos a los miembros del sindicato y los trabajadores.

Cabe destacar que a través de dos fases de implementación del programa "Alas para los sueños", la unidad ha movilizado para patrocinar a 25 estudiantes que son hijos de miembros de la unión con un costo total de 228 millones de VND.

A través del Fondo de Ayuda de Capital para Trabajadores, Funcionarios y Empleados de la ciudad, se han desembolsado casi 3.900 millones de VND para ayudar a muchos miembros del sindicato a tener más capital para mejorar sus vidas y desarrollar la economía familiar.

Solo el programa "Tet Sum vay - Xuan on Dang" junto con el Día del Bienestar de los Miembros del sindicato movilizaron recursos para cuidar más de mil millones de VND con muchas formas como regalos de Tet, apoyo para dificultades, cupones de compra, atención médica y apoyo para el estudio de los hijos de los miembros del sindicato.

En el campo de la salud, el Sindicato de la comuna, en coordinación con hospitales y centros de examen y tratamiento médico, organizó más de 1.200 sesiones de examen, asesoramiento y atención médica con un valor total de más de 700 millones de VND; al mismo tiempo, implementó la sección "Médicos acompañan a los miembros del sindicato y a los trabajadores" en la Fanpage para brindar asesoramiento de salud periódico.

También se mantienen muchos programas dirigidos al trabajo específico, como hermanamiento con sindicatos de pescadores, apoyo a pescadores y pequeños comerciantes, entrega de casi 5.000 productos en el programa "Enfriamiento de verano - Apoyo a los trabajadores" a casi 1.000 miembros del sindicato y trabajadores.

Además del trabajo de atención, el Sindicato de la comuna de Nam Phuoc también promueve actividades para representar y proteger los derechos de los trabajadores a través de la propaganda legal, el diálogo de políticas de seguro social, la inspección de la implementación de la legislación laboral y la construcción del modelo "Cultura de seguridad laboral en el lugar de trabajo".

Según la Sra. Lam Thi Vy, el cuidado solo es realmente efectivo cuando se implementa de manera regular y de acuerdo con las necesidades.

No solo movilizamos fondos, sino que también promovemos las fortalezas de cada unidad acompañante. Las instalaciones médicas apoyan el examen y tratamiento médico, las empresas apoyan el bienestar, otras unidades apoyan los medios de vida, la educación o la vivienda. Cuando muchos recursos participan, los trabajadores se beneficiarán más", dijo la Sra. Vy.

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