Personas exentas del examen de lengua extranjera en el examen de ascenso de categoría de funcionario público

El Comité Popular de la ciudad de Hanoi acaba de presentar un informe sobre los resultados de la resolución y respuesta a las recomendaciones de los votantes antes de la 28a sesión del Consejo Popular de la ciudad, XVI legislatura, mandato 2021-2026.

Los votantes del Grupo de Delegados No. 13 propusieron que el Comité Popular de la ciudad promulgue políticas para apoyar a los funcionarios de minorías étnicas y a los funcionarios que trabajan en áreas étnicas ubicadas lejos del centro de la comuna.

Respondiendo a las recomendaciones de los votantes, el Comité Popular de la ciudad de Hanoi dijo que actualmente, en la ciudad hay 2. 507 funcionarios, empleados públicos y funcionarios que son minorías étnicas de un total de 139. 208 funcionarios, empleados públicos y funcionarios, lo que representa el 1,8%.

Entre ellos, hay 1. 284 personas pertenecientes al bloque de departamentos, juntas, ramas y equivalentes; 1. 223 personas son funcionarios y empleados públicos a nivel comunal.

La ciudad ha implementado regímenes y políticas prioritarias para funcionarios, empleados públicos y empleados de minorías étnicas de acuerdo con las regulaciones de la ley.

Específicamente, implementando la política de prioridad en la contratación de funcionarios públicos y empleados públicos, los candidatos que sean minorías étnicas reciben puntos de prioridad adicionales de acuerdo con las regulaciones.

Implementar la prioridad en el examen de ascenso de rango de funcionario público, consideración para el ascenso de rango de título profesional de funcionario público; en el caso de que los candidatos tengan los mismos resultados, los funcionarios públicos y empleados públicos que sean minorías étnicas serán considerados como prioridad.

Las minorías étnicas o las personas con certificados de lenguas minoritarias étnicas cuando trabajan en áreas de minorías étnicas están exentas del examen de idiomas extranjeros en el examen de ascenso de categoría de funcionario público o contratación de empleados públicos de acuerdo con las regulaciones.

Además, el Departamento del Interior asesora al Comité Popular de la ciudad para llevar a cabo el trabajo de planificación, capacitación, desarrollo y disposición y uso razonable del equipo de funcionarios, empleados públicos y funcionarios que son minorías étnicas, asegurando la adecuación a las condiciones prácticas de cada localidad, contribuyendo a mejorar la eficiencia operativa del sistema político de base.

Los funcionarios en general y los funcionarios que trabajan en las zonas de minorías étnicas y montañosas en particular reciben apoyo de acuerdo con la Ley de la Capital.

En el futuro, la ciudad continuará prestando atención e investigando la adición de políticas para apoyar a los funcionarios en general y a los funcionarios de minorías étnicas y a los funcionarios que trabajan en áreas de minorías étnicas en particular.

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