Identificación de información falsa tras el paro laboral de los trabajadores

Las peticiones de los trabajadores se dialogan y resuelven

El 15 de julio, en una entrevista con el periodista del periódico Lao Dong, el Sr. Nguyen Nhu Thuc, presidente del Sindicato de la comuna de Sao Vang, provincia de Thanh Hoa, dijo que el caso de paro laboral colectivo en Long Yi Vietnam Footwear Co., Ltd. ha sido resuelto. Los trabajadores han vuelto al trabajo, las actividades de producción de la empresa se mantienen estables.

Después de que ocurrió el incidente, las agencias funcionales verificaron algunos casos que mostraban signos de incitar y atraer a los trabajadores a dejar de trabajar; y al mismo tiempo levantaron actas para continuar considerando y manejando de acuerdo con las regulaciones.

El Sr. Nguyen Xuan Tuan - Jefe del Departamento de Políticas Legales y Relaciones Laborales, Federación Laboral de la provincia de Thanh Hoa - dijo que después de que ocurriera el incidente el 2 de julio, en las redes sociales aparecieron algunas opiniones de que las empresas "no tienen sindicatos", los trabajadores son impedidos de solicitar beneficios o la verificación de personas que muestran signos de atracción tiene como objetivo presionar a los trabajadores.

Según el Sr. Tuan, las evaluaciones anteriores no reflejan de manera completa y objetiva el desarrollo, las causas y los resultados de la resolución del caso. Porque en el momento del incidente, alrededor de 700 trabajadores dejaron de trabajar para solicitar salarios y algunos regímenes de bienestar. Después de recibir la información, el equipo de trabajo intersectorial de la provincia, los líderes locales, el Sindicato de la comuna de Sao Vang y el Comité Ejecutivo del Sindicato de la empresa trabajaron directamente con la empresa y los representantes de los trabajadores.

La información de que la empresa no tiene organización sindical no coincide con el informe oficial. Durante el proceso de resolución, el Comité Ejecutivo del Sindicato de la empresa participó en la recepción, reflejó las recomendaciones y coordinó la organización del diálogo entre los empleados y la empresa", informó el Sr. Tuan.

Los trabajadores presentaron tres grupos principales de propuestas, que incluyen: transferir 100.000 VND que se están calculando en los subsidios de vivienda al salario básico; ajustar las condiciones para disfrutar de las dietas al trabajar horas extras; considerar aumentar el nivel de subsidio de apego. Después de la reunión de trabajo, la empresa acordó transferir 100.000 VND de los subsidios de vivienda al salario básico, elevando el salario básico de 5 millones de VND a 5,1 millones de VND/mes.

Para las recomendaciones restantes, la empresa se compromete a consultar las políticas de las unidades del mismo sector y a seguir considerando sobre la base de la situación de producción y negocios.

Distinguir el derecho a la petición y el comportamiento de inducción

El Sr. Nguyen Xuan Tuan dijo que los trabajadores tienen derecho a reflejar, proponer, dialogar y solicitar a las empresas que consideren los temas relacionados con los salarios, las condiciones de trabajo y el bienestar. Este es un derecho legítimo, que debe ser respetado y protegido. Sin embargo, las recomendaciones deben llevarse a cabo a través del diálogo, la negociación, la organización de representantes de los trabajadores y los mecanismos prescritos por la ley.

Ninguna persona puede aprovechar los pensamientos y la indignación de los trabajadores para transmitir información falsa, instigar, atraer a multitudes o promover actos que puedan causar inseguridad, desorden, afectar los derechos de los trabajadores y las operaciones normales de la empresa.

La verificación y el levantamiento de actas por parte de las agencias funcionales contra las personas que muestran signos de incitación deben entenderse como una actividad para examinar el comportamiento específico, no para negar el derecho a la petición del colectivo de trabajadores.

Solo cuando haya una conclusión de la autoridad competente se puede afirmar qué individuo violó, la naturaleza y el alcance de la violación. Es necesario evitar la atribución precipitada, y al mismo tiempo no se debe utilizar el nombre de proteger a los trabajadores para alentar actos de atraer, concentrar multitudes de personas en violación de las regulaciones o compartir información no verificada.

Por lo tanto, los trabajadores deben mantener la calma, elegir el canal correcto para reflejar, no compartir información no verificada, no escuchar la incitación y no permitir que sus derechos legítimos sean explotados para otros fines.

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