Los guardias de seguridad trabajan 12 horas al día, con unos ingresos de poco más de 6 millones de VND

Recientemente, el periódico Lao Dong ha recibido muchas quejas de lectores que trabajan como guardias de seguridad, repartidores... teniendo que trabajar durante mucho tiempo pero con bajos ingresos. Además, no participan en el seguro social y a menudo son citados por las empresas por errores para deducir salarios.

El caso del Sr. Vu Hoang Tu es un ejemplo. El Sr. Tu trabajó durante 6 meses en una empresa de servicios de transporte en el distrito de Dong Anh (Hanoi), sin embargo, la empresa solo pagó el salario por 2 meses de trabajo, y aún debe salarios por 4 meses con una cantidad total de 16 millones de VND.

Investigando en algunas empresas que prestan servicios de seguridad en el área de Hanoi, los reporteros registraron muchos casos de trabajadores que trabajan durante mucho tiempo, tienen bajos ingresos y no participan en el seguro social.

El Sr. Nguyen Duy Thang (originario de Thanh Hoa), que trabaja como guardia de seguridad en un edificio de apartamentos en el distrito de Tu Liem (Hanoi), dijo que trabaja 12 horas al día (de 7:00 a 19:00), con un ingreso de alrededor de 6 a 6,5 millones de VND/mes.

En el campo, trabajar en los campos es duro pero los ingresos son bajos, así que mi padre y yo fuimos a Hanoi a trabajar como guardias de seguridad. Los ingresos solo son suficientes para cubrir los gastos de vida, no hay seguro ni regímenes adicionales, pero sigue siendo mejor que trabajar en la agricultura", compartió el Sr. Thang.

Según el Sr. Thang, para ahorrar costos, él y su hijo y algunos trabajadores compatriotas alquilaron una habitación compartida de más de 20m2 en el área de Dinh Thon para vivir.

El Sr. Nguyen Dac Hung (otro guardia de seguridad) dijo que la presión laboral no solo proviene del largo tiempo de trabajo, sino también de las regulaciones internas de sanciones.

Trabajamos 12 horas al día, lo que equivale a unos ingresos de unos 216.000 VND/artículo. Con solo echar una siesta durante el turno, si se detecta, se puede levantar un acta y multar con hasta 500.000 VND", dijo el Sr. Hung.

Según algunos guardias de seguridad, después de pagar una dieta y gastos de manutención mínimos de unos 2 millones de VND/mes, la cantidad restante para enviar a casa o ahorrar para la vejez es insignificante.

En una entrevista con un periodista, el Sr. Nguyen Nam Long, director de una empresa que presta servicios de seguridad en Hanoi, dijo que la unidad suele firmar contratos según el trabajo con una remuneración de 16.000 VND/hora.

La mayoría de los trabajadores son personas de las localidades que vienen a Hanoi para trabajar temporalmente, si quieren trabajar, si no quieren, renuncian, por lo que solo quieren recibir dinero directamente sin participar en el seguro social o los procedimientos relacionados", dijo el Sr. Long.

Desde una perspectiva legal, el abogado Diệp Năng Bình - Compañía de Abogados Tinh Thông Luật (Colegio de Abogados de la ciudad de Ho Chi Minh), cree que esta explicación muestra signos de evasión de las obligaciones del empleador.

Según el abogado Diep Nang Binh, el artículo 13 del Código Laboral de 2019 estipula que los contratos laborales se determinan en función de la naturaleza de las relaciones laborales, independientemente del nombre. Siempre que haya un acuerdo sobre el empleo remunerado y con gestión, operación y supervisión, se determina que son relaciones laborales.

Los trabajadores que trabajan durante un mes o más bajo la gestión de una empresa están sujetos a la participación obligatoria en el seguro social", dijo el abogado Binh.

El abogado Diệp Năng Bình opinó que aprovechar las circunstancias difíciles para no firmar contratos laborales, retrasar el pago de salarios o terminar el trabajo arbitrariamente no solo afecta los ingresos inmediatos, sino que también viola el derecho a la seguridad social a largo plazo de los trabajadores.

Según las regulaciones actuales, las violaciones de la celebración de contratos laborales pueden ser sancionadas con hasta 25 millones de VND. Las violaciones salariales pueden ser sancionadas con hasta 75 millones de VND. Las empresas que violan las obligaciones de pago del seguro social también deben pagar retroactivamente la cantidad de pago atrasado y los intereses incurridos.

Además de fortalecer las inspecciones y controles de las agencias funcionales, los trabajadores también necesitan mejorar su conocimiento de la ley, tomar la iniciativa de quejarse, denunciar o demandar cuando sus derechos e intereses legítimos son violados.

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