Diferencia en el aumento de las pensiones y el salario base, propuesta para enmendar la Ley de Seguro Social

Según información de la Seguridad Social de Vietnam, desde 2024 hasta ahora, todo el país ha tenido 2 rondas de ajustes de pensiones. La ronda de ajustes de pensiones de 2024 (Decreto 75/2024/ND-CP, vigente a partir del 1 de julio de 2024). El Decreto 75/2024/ND-CP ajusta las pensiones para más de 3,12 millones de personas. En consecuencia, el gasto adicional (6 meses de 2024) es de 16.786 billones de VND.

El segundo ajuste de pensiones a partir del 1 de julio de 2026. Según la Seguridad Social de Vietnam, hasta el 3 de julio de 2026, la unidad ha pagado a más de 3,55 millones de personas, con una cantidad total de 24.320 billones de VND. El gasto total pagado en julio aumentó un 8,08%, correspondiente a un aumento de 1.818 billones de VND en comparación con junio de 2026. Este es el resultado del ajuste del aumento del 8% en las pensiones, las prestaciones de seguro social y las prestaciones mensuales.

El ajuste de las pensiones ha contribuido a aumentar los ingresos de las personas. Sin embargo, según las regulaciones actuales en la Ley de Seguro Social, el nivel de contribución para recibir una pensión revela deficiencias.

En el Portal de Información del Seguro Social de Vietnam se publica información que propone enmendar el artículo 73 de la Ley de Seguro Social de 2024 sobre el ajuste de los salarios como base para las cotizaciones al seguro social para calcular el salario mensual promedio cotizado al seguro social.

Según el proyecto de enmienda del punto a del apartado 1 del artículo 73, para los empleados que reciben salarios según el régimen salarial estipulado por el Estado y participan en el seguro social antes del 1 de enero de 2016, el salario como base para las cotizaciones al seguro social se ajustará en función del aumento del nivel de referencia de cada período.

En particular, el proyecto de ley complementa la regulación de que los salarios que se han pagado para el seguro social antes de la fecha en que la nueva ley entre en vigor se ajustarán de acuerdo con el salario base en el momento en que la ley entre en vigor antes de pasar a un ajuste según el nivel de referencia.

Analizando esta propuesta, en la presentación del proyecto de ley de modificación de la Ley de Seguro Social del Ministerio del Interior se indica que la Resolución No. 27-NQ/TW de 2018 sobre la reforma de la política salarial se ha fijado el objetivo de abolir el salario base. Sin embargo, hasta ahora, este contenido no se ha implementado.

La Ley de Seguro Social de 2024 ha añadido el concepto de "nivel de referencia" para servir como base para calcular las cotizaciones y disfrutar de algunos regímenes de seguro social.

Sin embargo, la ley también estipula que cuando aún no se ha abolido el salario base, el nivel de referencia es igual al salario base; cuando se abole el salario base, el nivel de referencia no debe ser inferior al salario base en ese momento.

Según el organismo redactor, esta regulación genera inconvenientes cuando el Gobierno ajusta el salario base y las pensiones con diferentes aumentos. Por ejemplo, en julio de 2024, el salario base se ajustó al alza en un 30%, mientras que las pensiones solo aumentaron en un 15%.

Esto conduce a una diferencia en el nivel de pensión entre las personas que se jubilan antes y después del momento del ajuste, especialmente para las personas que se jubilan del sector estatal.

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