Los trabajadores en el nuevo modelo de crecimiento

Nuevo modelo de crecimiento: un requisito urgente

Anteriormente el modelo de crecimiento de Vietnam dependia principalmente del aumento de la escala de la inversion de capital la gran mano de obra la mano de obra barata y la expansion de la produccion. Este modelo tambien logro una tasa de crecimiento bastante buena pero revelo grandes limitaciones en la eficiencia del uso de los recursos y la competitividad sostenible.

Los expertos economicos creen que la 'vieja camisa de crecimiento' se esta volviendo cada vez mas estrecha especialmente cuando la ventaja de la mano de obra barata se esta perdiendo gradualmente a medida que Vietnam profundiza en la cadena de valor global; la tasa de crecimiento de la productividad sigue siendo modesta mientras que los recursos el capital y los recursos no son una base solida para el futuro.

El borrador del documento del XIV Congreso del Partido determina los objetivos para el periodo 2026 - 2030 en terminos economicos: Esforzarse por alcanzar una tasa de crecimiento promedio del producto interno bruto (PIB) para el periodo 2026 - 2030 del 10%/año o mas; el PIB per capita para 2030 alcanzara alrededor de 8.500 USD... La contribucion de la productividad de los factores integrales (TFP) al crecimiento economico alcanzo mas del 55%. La tasa de crecimiento de la productividad laboral alcanzo alrededor del 8 5%/año... Para implementar este objetivo

Se puede ver claramente la diferencia entre los dos modelos de crecimiento en los que el nuevo modelo de crecimiento se basa en 3 ideas principales: 'DMST y KHCN se convierten en el principal motor del crecimiento. Basado en la alta productividad laboral la calidad de los recursos humanos la transformacion digital los mecanismos de mercado competitivos. Ampliar el papel del sector privado dinamico y creativo junto con la economia estatal en los sectores clave'.

El factor de los trabajadores con los requisitos de productividad laboral y calidad de los recursos humanos vinculados a la transformacion digital sigue siendo el factor central.

Se necesita una nueva fuerza laboral

En una entrevista con Lao Dong el Sr. Bui Sy Loi ex Vicepresidente del Comite de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional (ahora Comite Social) dijo que 2026 es el momento clave de la nueva etapa de desarrollo. Por lo tanto el requisito de construir una fuerza laboral de alta calidad se vuelve cada vez mas urgente especialmente en el contexto de la transformacion digital la transicion verde y la renovacion del modelo de crecimiento que se estan produciendo profundamente a nivel mundial.

El Sr. Bui Sy Loi afirmo: 'En este modelo los recursos humanos de alta calidad desempeñan un papel central. Esta es una fuerza capaz de transformar el conocimiento en productos y servicios soluciones especificas para promover la I+D y aumentar el valor añadido y crear una ventaja competitiva a largo plazo. No solo reciben tecnologia sino que los recursos humanos de alta calidad tambien son sujetos creativos nuevas tecnologias nuevas industrias nuevos metodos de gestion'. La base del nuevo modelo de crecimiento es el fortalecimiento del uso de la I+D y la I+D.

Uno de los factores clave del nuevo modelo de crecimiento es la transformacion digital. El sindicato puede desempeñar un papel de liderazgo en la propaganda la organizacion de cursos de formacion y capacitacion para los trabajadores en habilidades digitales el uso de la tecnologia en la produccion y la gestion. En el proceso de implementacion del nuevo modelo de crecimiento pueden surgir desafios para los trabajadores como el aumento de la productividad laboral que conduce al aumento del volumen de trabajo o la reestructuracion empresarial que provoca la perdida temporal de empleos.

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