Continuará proponiendo políticas para garantizar los derechos de los trabajadores en plataformas digitales en Vietnam

Asistieron al seminario expertos, funcionarios sindicales y representantes de varios ministerios, departamentos y sectores.

Según los delegados, actualmente la mano de obra en plataformas digitales en Vietnam tiene algunas características, como el trabajo flexible, la capacidad de trabajar simultáneamente para múltiples plataformas; trabajar en plataformas y conducir tradicionalmente, o trabajar de forma irregular; los ingresos fluctúan; el nivel de autonomía es relativamente alto; depende mucho de las plataformas digitales; acceso limitado al sistema tradicional de seguridad social.

Para aclarar más este tema, los delegados que participaron en el seminario se centraron en intercambiar puntos de vista sobre la identificación correcta del estatus legal de los trabajadores de plataforma, quiénes son; diseñar la entrada al seguro social; reunir a los trabajadores de plataforma digital en la organización sindical.

Entre ellos, ¿qué mecanismo ayuda a los trabajadores a dialogar con la plataforma sobre precios unitarios, deducciones, seguridad, resolución de quejas y condiciones para bloquear cuentas? ¿Cómo puede el sindicato coordinarse con la agencia de seguro social para asesorar, apoyar el registro y monitorear los derechos de los miembros del sindicato... son temas de interés.

A partir de la realidad en las localidades, los delegados enfatizaron que es necesario identificar a estos como trabajadores con relaciones laborales y es necesario enmendar la Ley Laboral para garantizarles la seguridad social, así como la transparencia de los algoritmos.

Cabe destacar la opinión de la Dra. Do Quynh Chi compartiendo sobre el modelo en India y China, en el que aunque los trabajadores en plataforma digital no disfrutan de todos los derechos como los trabajadores tradicionales, se les garantizan algunos derechos básicos como salario, tiempo de trabajo...

Afirmando que es necesario tener contenido sobre la unidad entre las agencias de gestión estatal, así como fortalecer el establecimiento de organizaciones sindicales para este grupo de trabajadores en la Ley Laboral, el Sr. Le Dinh Quang - ex Subdirector del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam - propuso que debería haber un capítulo sobre trabajo en plataforma digital en el Código Laboral enmendado, en el que debería haber contenido sobre garantizar la seguridad social de manera flexible y fortalecer aún más el mecanismo de protección...

Según el Vicepresidente Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, desde 2020, la Confederación General del Trabajo de Vietnam ha tenido un tema de investigación sobre la mano de obra en plataformas digitales en Vietnam, pero lo más necesario ahora es la responsabilidad de las empresas tecnológicas y la preocupación de la gestión estatal.

En el futuro, la Confederación General del Trabajo de Vietnam continuará investigando y proponiendo políticas para garantizar los derechos de los trabajadores en plataformas digitales; centrándose en fortalecer la participación en la negociación y el diálogo... - enfatizó el Vicepresidente Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

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