Los sindicatos apoyan las iniciativas de los trabajadores

Creatividad vinculada a la productividad y los ingresos

En la implementación de la Resolución No. 57-NQ/TW del Buró Político sobre avances en el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional, los trabajadores se benefician tanto de los logros tecnológicos como crean directamente cambios en la producción y los negocios. A partir del trabajo diario, muchas iniciativas han ayudado a las empresas a ahorrar costos, mejorar el entorno de trabajo y mejorar la eficiencia de la producción. A partir de los movimientos de emulación de 2021-2025, se han aplicado en la práctica más de 480.000 iniciativas, mejoras técnicas y soluciones útiles, contribuyendo a mejorar la productividad laboral, mejorar la calidad del producto, reducir los costos, mejorar la eficiencia de la producción y los negocios y la competitividad de las empresas.

Para desarrollar ese potencial, los trabajadores necesitan estar equipados con conocimientos y habilidades, se les anima a proponer ideas y a reconocer las contribuciones. Los sindicatos tienen el papel de acompañar y conectar a los trabajadores con las empresas, haciendo de la innovación una actividad regular.

En una mesa redonda "Trabajadores e innovación" organizada por el periódico Lao Dong el 28 de septiembre, el Sr. Le An Hai, Presidente del Sindicato de Industria y Comercio de Vietnam, evaluó que la capacidad creativa de los trabajadores del sector de Industria y Comercio es muy buena, claramente reflejada en la práctica de las actividades sindicales en las empresas.

El sector de Industria y Comercio tiene un amplio ámbito de actividad, desde la producción y los negocios hasta el comercio y los servicios, con la participación de empresas estatales, empresas con inversión extranjera, empresas privadas y otros componentes económicos. En ese entorno, las iniciativas de los trabajadores son muy diversas, flexibles, vinculadas a condiciones y procesos de producción específicos.

Según el Sr. Hai, la aplicación de la ciencia, la tecnología y la innovación para mejorar la productividad, la calidad del producto y la competitividad es un requisito intrínseco de las empresas, los empleadores y los trabajadores. La eficiencia final también está relacionada con los ingresos y los salarios de los trabajadores.

Los trabajadores vietnamitas tienen mucho potencial", enfatizó el Sr. Lê An Hải.

A partir de la observación real, el Sr. Hai dijo que los trabajadores son proactivos y creativos, y al mismo tiempo hay preocupación y coordinación entre los empleadores, los sindicatos de base y los trabajadores. La apertura de este potencial requiere mecanismos de apoyo adecuados. La Resolución No. 57-NQ/TW crea condiciones adicionales para promover ese proceso.

El Sindicato de Industria y Comercio de Vietnam, en coordinación con el Ministerio de Industria y Comercio, lanzó un movimiento de emulación desde principios de año, vinculado al objetivo del desarrollo económico. Los contenidos se implementan regularmente, con evaluaciones y extracciones de experiencia mensuales y trimestrales.

El Sr. Hai afirmó que esta actividad se lleva a cabo de forma regular y continua. Desde la elaboración de planes, la asignación de tareas hasta la inspección, supervisión, evaluación y recompensa, todos los niveles sindicales tienen responsabilidades específicas.

A través de esto, la organización sindical reconoce los esfuerzos de los trabajadores y, al mismo tiempo, evalúa la coordinación de las empresas en la promoción de iniciativas. Según el Sr. Hai, las iniciativas en la industria en el pasado han traído decenas de miles de millones de VND de beneficios a las empresas.

Reconociendo la idea, el Sindicato aplica muchas formas de incentivo

Para animar a los trabajadores a participar, los sindicatos de base aplican muchas formas de incentivo tanto material como espiritual. Algunas unidades se fijan el objetivo de que cada trabajador se esfuerce por tener una iniciativa o solución útil para la empresa. Algunas unidades recompensan inmediatamente con 200.000 VND, 500.000 VND o 1 millón de VND a los trabajadores que hacen recomendaciones para reducir los costos de energía, los costos de producción y negocios, mejorar el entorno de trabajo o proponer ideas creativas.

Después del paso inicial de incentivos, las ideas se revisan y evalúan para seleccionar propuestas de valor práctico para su aplicación. Cuando las iniciativas y soluciones aportan beneficios prácticos, los trabajadores continúan siendo recompensados en una cierta proporción del valor de beneficio que se ha evaluado.

Junto con las recompensas materiales, las rondas de resumen preliminar y resumen del movimiento de emulación son una oportunidad para honrar a individuos y colectivos. Las formas de reconocimiento incluyen certificados de mérito del Sindicato de la Industria, banderas de emulación para unidades, propuestas de recompensa a nivel de la Confederación General del Trabajo de Vietnam o el Ministerio de Industria y Comercio.

Un contenido mencionado por el Sr. Hai es la coordinación entre el Sindicato y los empleadores para incluir los compromisos de innovación en los convenios colectivos de trabajo. A través de esto, los trabajadores ven que sus contribuciones son valoradas y son conscientes de su papel en el desarrollo empresarial.

Además de la propaganda, el Sindicato de Industria y Comercio de Vietnam también organiza capacitación, orientación y apoyo para que los trabajadores mejoren su conciencia. Cuando son alentos y reconocidos, los trabajadores tienen más motivación para contribuir con iniciativas, mejorar la productividad y crear valor para las empresas, la industria y el país.

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