Preparar proactivamente recursos tempranos para cuidar el Tet Nguyen Dan Dinh Mui 2027 para los trabajadores

El 2 de octubre, el Comité Ejecutivo de la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi XVIII organizó la 6a Conferencia ampliada bajo la presidencia del Sr. Nguyen Van Thang - Miembro del Comité Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi.

La conferencia discutió y aprobó contenidos como el Informe sobre los Resultados del Trabajo Sindical y el movimiento CNVCLĐ de la Capital en el tercer trimestre, las tareas clave en el cuarto trimestre de 2026; lanzó una campaña de emulación de alto nivel de 90 días para el desarrollo de miembros sindicales, el establecimiento de sindicatos de base en 2026; lanzó un movimiento de emulación en respuesta al Día Nacional de la Innovación en 2026 en todos los niveles sindicales de la Capital.

Según el Informe, para el movimiento de emulación, la Federación Laboral de la Ciudad ha implementado los movimientos "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso", el Movimiento "Iniciativas, creatividad de la Capital". La Federación Laboral de la Ciudad premió a 300 "Iniciativas, creatividad en CNVCLĐ de la Capital"; propuso que la Confederación General del Trabajo de Vietnam otorgue el "Derecho de Trabajo Creativo" a 53 autores y grupos de autores; propuso que la Confederación General del Trabajo de Vietnam honre a la Escuela Primaria Doan Thi Diem - Hanoi en el programa "Gloria de Vietnam 2026 - Aspiración de 40 años de renovación", Presentar a personas típicas propuestas para elogiar a "Trabajadores vietnamitas típicos a nivel nacional" en 2026...

En el tercer trimestre, la Federación Laboral de la Ciudad ha desarrollado 1. 067 sindicatos de base, admitiendo a 56. 602 miembros sindicales. Desde principios de año hasta el 30 de septiembre de 2026, los sindicatos de todos los niveles de la Ciudad han propagado y movilizado el establecimiento de 2. 027 nuevos sindicatos de base (alcanzando el 506,7% del plan anual para los sindicatos de base) y han admitido a 100. 310/65. 000 nuevos miembros sindicales (alcanzando el 154,3% del plan anual ajustado para el desarrollo de miembros sindicales de la Confederación General). Entre ellos, el desarrollo en unidades recién establecidas: 69. 168 miembros sindicales, el desarrollo en unidades que ya tienen organizaciones sindicales: 31. 142 miembros sindicales.

En el cuarto trimestre de 2026, la Federación Laboral de la Ciudad estableció una serie de tareas clave. Entre ellas, construir proactivamente planes, preparar recursos tempranos para organizar actividades de atención práctica para los miembros del sindicato y los trabajadores durante el Tet Nguyên Đán Đinh Mùi 2027. Continuar seleccionando y apoyando la construcción de casas Mái ấm Công đoàn; subsidios extraordinarios para CNVCLĐ que sufren accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Guiar a los sindicatos de base para que organicen diálogos, mejoren la calidad de la negociación y la firma de convenios colectivos de trabajo ( centrándose en los salarios, las bonificaciones de Tet, las horas de trabajo y la calidad de las comidas de turno). Tomar la iniciativa de captar y pronosticar la situación de las relaciones laborales a finales de año; participar en la resolución oportuna de cartas y peticiones, prevenir eficazmente las huelgas colectivas, garantizar la seguridad y el orden en el área.

Difundir y organizar actividades prácticas en respuesta al "Día Nacional de la Innovación 2026" bajo la dirección de la Confederación General, con el fin de alentar a los miembros a promover iniciativas, mejoras técnicas, mejorar la productividad laboral y la competitividad. Implementar bien el trabajo de evaluación, resumen y consideración de recompensas del trabajo sindical en 2026 para garantizar la sustancia y el estímulo oportuno.

Implementar resueltamente el Plan de emulación de alto nivel de 90 días para el desarrollo de miembros del sindicato y el establecimiento de sindicatos de base en 2026. Innovar el contenido y los métodos de operación sindical para que se ajusten al nuevo modelo de organización del gobierno local después de la reorganización. Formar un mecanismo de inspección y evaluación regular para crear motivación para la emulación en todo el sistema...

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