Los trabajadores son mejor atendidos gracias a la tecnologia

Conectar a los trabajadores en cualquier momento y en cualquier lugar

En IKO Thompson Vietnam Co. Ltd. debido a la naturaleza especifica de casi 1.000 trabajadores dispersos en 3 fabricas por turnos el Comite Ejecutivo del sindicato determino que la transformacion digital es inevitable para conectar comprender y proteger a los trabajadores.

La Sra. Nguyen Thi Quynh Anh Presidenta del Sindicato de la empresa dijo: 'En lugar de la forma tradicional de distribuir formularios de encuesta de opinion que lleva semanas con baja precision el Sindicato IKO Thompson aplica plataformas de encuesta en linea como Google Form y QR Code integrados en Zalo para recopilar las aspiraciones de casi 1.000 miembros del sindicato en solo unas horas.

La Junta Directiva ve inmediatamente los 'puntos calientes' de la indignacion y las necesidades mas concretas de los trabajadores en forma de un grafico visual. A partir de ahi la Junta Directiva del Sindicato de Base tiene suficientes bases para persuadir a la Junta Directiva de firmar un Contrato de Trabajo Colectivo de tipo A con 25 clausulas mas beneficiosas que las regulaciones legales.

El sindicato tambien aplico un sistema de aprobacion electronica interna acortando el tiempo para resolver los regimenes de visita y enfermedad de 3 a 5 dias a solo una hora lo que ayuda a que el apoyo del sindicato llegue a los trabajadores de la manera mas oportuna. Por otro lado es pionero en la aplicacion de herramientas de IA para redactar documentos diseños de publicaciones comunicacion y analisis de informes. En particular el uso de chatbots de IA para asesorar sobre los regimenes y politicas las 24 horas del dia los 7 dias de la semana ha ayudado a resolver las

No solo en IKO Thompson Co. Ltd. en los ultimos tiempos la LDLD de la ciudad de Hai Phong ha aprovechado al maximo las ventajas de la tecnologia para acercarse a los trabajadores en cualquier momento y en cualquier lugar mediante la operacion eficaz de plataformas en linea aplicaciones de inteligencia artificial en chatbots asesoramiento legal en la aplicacion Huong Cong - Sindicato de Hai Phong. En la plataforma digital esta aplicacion permite a los miembros del sindicato pedir prestamos urgentes con una tasa de interes del 0 5% y desembolsarlos en solo 8 horas convirtiendose en un'salvavidas'

Impulsar la transformacion digital en la nueva situacion

Para el mandato 2025-2030 la LDLD de la ciudad de Hai Phong implementa una transformacion digital integral en el sistema sindical considerandola un punto de inflexion para mejorar la eficiencia operativa. En particular la LDLD de la ciudad se centra en completar la infraestructura de tecnologia de la informacion; conectar y sincronizar datos entre los sindicatos de la ciudad y la Confederacion General del Trabajo de Vietnam y los sindicatos de base para garantizar que las actividades de gestion se implementen de manera unificada y fluida.

La LDLD de la ciudad tambien se ha fijado el objetivo de acelerar la digitalizacion de todos los datos de miembros del sindicato organizaciones financieras - deportivas - premios y expedientes de funcionarios sindicales; implementar el uso de software de gestion de miembros del sindicato software financiero y sistema operativo de trabajo en linea. Junto con eso construir una base de datos digital de la organizacion sindical de la ciudad vinculada al sistema de dashboards visuales para servir al trabajo de direccion supervision estadistica y toma de decisiones; esforzarse por que para 2027 el 100% de los sindicatos

El Sindicato de la ciudad tambien esta construyendo y operando la plataforma App 'Huong cong Cong doan' para ayudar a los miembros del sindicato a registrarse buscar y responder en linea sobre los regimenes politicas y beneficios; participar en programas de bienestar...

En cuanto a los objetivos especificos la Federacion Laboral de la ciudad se esfuerza por que en el mandato 2025-2030 el 100% de los funcionarios sindicales sean capacitados en habilidades digitales formando gradualmente un equipo de 'Funcionarios sindicales de la era digital'. Al final del mandato el 65% de los trabajadores reciben informacion sobre tecnologia de la informacion y la tecnologia digital.

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