Las empresas atraen mano de obra con salarios altos y beneficios atractivos

El Sr. Pham Van Tien (Ninh Binh) acaba de ser contratado después de una entrevista de la empresa. Anteriormente, había estado desempleado durante más de medio mes debido a que la empresa suspendió temporalmente la contratación.

Dejé mi trabajo en mi antigua empresa el 20 de marzo, justo cuando esta empresa detuvo la contratación. No volveré a contratar hasta finales de mes, así que tengo que quedarme en casa un tiempo. Ahora que puedo trabajar, mis ingresos son mucho mayores", compartió el Sr. Tien.

Según el Sr. Tien, el salario base en la empresa es de 5,6 millones de VND/mes, superior al promedio y superando el salario mínimo regional. Gracias a ello, los ingresos totales de los trabajadores han mejorado significativamente.

Aunque el tiempo de trabajo es de casi 10 horas al día, los trabajadores todavía tienen garantizado un descanso razonable con 1 hora de descanso para el almuerzo y dos breves descansos entre turnos. Además, hay una serie de atractivos subsidios, lo que ayuda a que sus ingresos del primer mes alcancen más de 12 millones de VND.

La empresa también apoya con 800.000 VND para alquiler de alojamiento, y 800.000 VND adicionales si los trabajadores se mudan por sí mismos desde lejos. Las personas con niños menores de 6 años reciben un subsidio de 100.000 VND por niño, una bonificación por esfuerzo de hasta 600.000 VND/mes. En particular, los trabajadores cualificados o que saben chino pueden recibir al menos 2 millones de VND adicionales al mes.

En comparación con muchas empresas de la región, el régimen aquí es mucho mejor. Si la política se mantiene estable, estoy completamente seguro de estar vinculado a largo plazo", dijo el Sr. Tien.

Al elegir también esta empresa, el Sr. Nguyen Duc Chinh dijo que, aunque su casa está a 35 km de su lugar de trabajo, todavía decidió postularse. Según él, el factor de atracción no es solo el ingreso, sino también las políticas de apoyo prácticas.

Trabajé casi 2 meses, el primer mes hubo una nueva bonificación laboral, por lo que mi ingreso fue de casi 14 millones de VND. En los meses siguientes, sin incluir las bonificaciones, todavía alcanzó alrededor de 12 millones de VND con 10 horas de trabajo, significativamente más alto que la antigua empresa", dijo el Sr. Chinh.

Otro gran punto a favor es el sistema de transporte de trabajadores. Anteriormente, el punto de recogida estaba a 5 km de su casa, por lo que todavía dudaba. Sin embargo, cuando la empresa amplió la ruta de autobús, el punto de recogida estaba a solo unos 500 m de su casa, inmediatamente se registró.

Esta política es muy práctica para los trabajadores que viven lejos, es segura y ahorra costos de viaje en el contexto del aumento de los precios de la gasolina. Aunque tarda casi 1 hora en viajar, se puede aprovechar para descansar, por lo que cuando se va a casa ya no está demasiado cansado", compartió el Sr. Chinh.

El trabajador masculino también apreció que la empresa estipule claramente el tiempo de descanso para el almuerzo, el descanso entre turnos, sin causar presión para hacer horas extras durante las horas libres. El ambiente de trabajo también se ha vuelto agradable, ayudando a los trabajadores a sentirse seguros y comprometidos a largo plazo.

Con salarios competitivos y un sistema de bienestar diverso, esta es una clara prueba de la tendencia de las empresas a mejorar los incentivos para retener y atraer trabajadores.

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