Construir políticas laborales para adaptarse al rápido envejecimiento de la población

El 5 de abril, el Comité Popular Provincial de Khanh Hoa dijo que había emitido un proyecto sobre políticas laborales y de empleo para adaptarse a la rápida situación de envejecimiento de la población en la zona.

El proyecto se fija el objetivo de que para 2030, la tasa de empleo de los trabajadores de 50 años o más alcance al menos el 45% del número total de trabajadores de la economía. Al mismo tiempo, del 40% al 50% de los trabajadores de mediana y avanzada edad que lo necesiten serán reciclados, capacitados en habilidades y asesorados, y se les presentará trabajo.

Además, la proporción de trabajadores de mediana y avanzada edad que participan en el seguro social y el seguro médico aumentará cada año.

La provincia también tiene como objetivo formar y mantener modelos de empleo adecuados para las personas mayores en la comunidad, las empresas y el sector informal.

Se dará prioridad al desarrollo de grupos de trabajo en los campos de servicios turísticos de alta calidad, economía marítima, atención y apoyo social.

Cada año, se esfuerza por que al menos el 50% de los trabajadores de 35 a 55 años que reciben prestaciones por desempleo necesiten ser reciclados y tener nuevos empleos.

En particular, para 2030, la provincia se ha fijado el objetivo de apoyar al menos a 200 personas mayores para que inicien negocios, construir 10 modelos de emprendimiento para personas mayores y crear empleos para al menos 1.000 trabajadores.

Para 2035, se espera que esta cifra aumente a 250 personas que reciban apoyo para iniciar un negocio, mantengan 10 modelos y creen empleos para al menos 2.000 trabajadores.

En cuanto al mecanismo, Khánh Hòa perfeccionará la política laboral en la dirección de adaptarse al envejecimiento de la población, integrando el contenido del uso de mano de obra de edad avanzada en los programas de desarrollo socioeconómico.

Animar a las empresas a contratar y capacitar a trabajadores de mediana edad y ancianos; apoyar la mejora de las condiciones de trabajo seguras, adecuadas para este grupo de trabajadores.

Además, Khánh Hòa construirá una base de datos de mano de obra por edad y habilidades, mejorará la calidad de la previsión de la demanda de empleo y, al mismo tiempo, desarrollará servicios de empleo en línea.

El Centro de Servicios de Empleo de Khánh Hòa se actualizará para convertirse en un punto focal para organizar ferias de empleo temáticas para trabajadores de 40 años o más.

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