Mercado laboral más "fino"

El Departamento de Estadística acaba de emitir un comunicado de prensa sobre la situación laboral y de empleo en el primer trimestre de 2026.

Los datos del comunicado del Departamento de Estadística muestran una ligera disminución en la escala de la fuerza laboral. En el primer trimestre de 2026, la fuerza laboral de 15 años o más fue de 53,6 millones de personas, una disminución de 232,9 mil personas en comparación con el cuarto trimestre de 2025. La mano de obra empleada en el primer trimestre de 2026 fue de 52,5 millones de personas, una disminución de 233,4 mil personas en comparación con el cuarto trimestre de 2025. Entre ellos, la mano de obra empleada en las zonas urbanas fue de 20,6 millones de personas, lo que representa el 39,2%, una disminución de 122,2 mil personas en comparación con el cuarto trimestre de 2025; las zonas rurales fueron de 31,9 millones de personas, lo que representa el 60,8%, una disminución de 111,2 mil personas en comparación con el cuarto trimestre de 2025.

Al comentar sobre la información publicada por la Oficina de Estadística, el Sr. Le Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo, dijo que la tasa de participación en la fuerza laboral disminuyó en comparación con el mismo período del año anterior, lo que puede explicarse por la tendencia de "temporalización para mejorar" de la generación joven. En lugar de aceptar trabajos generales con salarios "estancados", muchos trabajadores se están retirando proactivamente temporalmente para participar en cursos de capacitación a corto plazo sobre IA, semiconductores o economía verde.

Esta es una señal positiva que muestra que la oferta de mano de obra se está ajustando para adaptarse a las mayores demandas del mercado. Este período de silencio es precisamente un paso preparatorio para formar una fuerza laboral más "inteligente" en los próximos trimestres de 2026", dijo el Sr. Trung.

También según el Sr. Trung, en lugar de preocuparse por la cantidad y la escala de la fuerza laboral, es necesario centrarse en soluciones clave para mejorar la calidad de los recursos humanos y esperar oportunidades de avance.

El Sr. Trung también propuso una solución de "trípode" para cambiar la situación.

Activar la "bolsa de seguridad inteligente": El Gobierno impulsa los paquetes de apoyo orientados a la formación profesional. En consecuencia, apoyar a los trabajadores desempleados para que cambien a ocupaciones que sedientas de mano de obra, como la instalación de energía solar, el mantenimiento de vehículos eléctricos o la operación de sistemas logísticos automatizados, ayudará a acortar el tiempo de "ocioso" y a devolverlos al mercado con mayores ingresos.

Desbloquear" el flujo de mano de obra digital: En lugar de considerar a los trabajadores autónomos en las plataformas digitales como un grupo fuera del sistema, es necesario tener un mecanismo formalizado y proteger a este grupo. Cuando las plataformas digitales estén bien conectadas con el sistema nacional de información de empleo, habrá una gran cantidad de trabajadores "anónimos" que volverán a contribuir a los indicadores de crecimiento general de manera sostenible.

Las empresas construyen activamente recursos: Las empresas necesitan cambiar su mentalidad de "reclutamiento cuando sea necesario" a "nutrición de recursos". La estrecha vinculación con las escuelas vocacionales para la formación por encargo ayudará a eliminar la situación de desajuste entre la oferta y la demanda, asegurando que los estudiantes que se gradúen tengan trabajo de inmediato, ayudando a que los índices de mano de obra se recuperen pronto y vuelvan a ser verdes.

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