Las empresas se centran en el bienestar para atraer trabajadores

Un punto notable es que, además del salario, muchas empresas también hacen públicos los detalles de los regímenes de bienestar, como bonificaciones, subsidios, viajes, seguros... para atraer y retener a los trabajadores.

En el tablón de anuncios de contratación, una serie de empresas publican información de contratación con contenido claro sobre los ingresos y los regímenes adjuntos.

Por ejemplo, SD Vietnam Co., Ltd. está reclutando trabajadores de producción con ingresos de hasta 12,5 millones de VND/mes, junto con bonificaciones de apego de hasta 6 millones de VND.

La tabla detallada muestra que además del salario base de unos 6,15 millones de VND, los trabajadores también reciben muchos subsidios como asistencia, viajes, vida, subsidios para niños pequeños, subsidios por trabajo nocturno y horas extras.

Del mismo modo, Endo Vietnam Co., Ltd. también ha anunciado la contratación de 30 trabajadores para operar máquinas CNC con ingresos de 10 a 15 millones de VND/mes.

No solo se detiene en los salarios, esta empresa también ofrece actividades de vinculación como la team building y programas de viajes aéreos a lugares como Nha Trang, Quy Nhon, Da Nang para crear un ambiente de trabajo amigable y aumentar la vinculación de los trabajadores con la empresa.

Mientras tanto, MHI Aerospace Vietnam Co., Ltd., una empresa con inversión de capital de Japón, anunció la contratación de 22 trabajadores técnicos con muchos regímenes atractivos.

Además del salario base según el nivel (alrededor de 6,35-6,73 millones de VND/mes), la empresa también tiene subsidios por asistencia, subsidios para niños pequeños, subsidios de idiomas extranjeros, junto con regímenes de bonificación durante las vacaciones de Tet, viajes y capacitación gratuita en japonés durante el proceso de trabajo.

Otra empresa, Sumitomo Heavy Industries Co., Ltd., también está reclutando trabajadores para la fábrica de cajas de cambios.

Esta empresa ofrece un salario base de alrededor de 6,2 millones de VND/mes, el total de subsidios puede ascender a 2,5 millones de VND/mes, junto con bonificaciones de vinculación para nuevos empleados de hasta 3,6 millones de VND.

Los empleados también participan plenamente en el seguro social, bonificaciones para las principales festividades, organización de viajes y muchas actividades internas de la empresa.

Mientras tanto, Hanoi Steel Center Co., Ltd. contrata trabajadores con un salario base de alrededor de 5,9 millones de VND, los ingresos totales pueden alcanzar los 7-10 millones de VND/mes.

Esta empresa también enfatiza los regímenes de atención médica como los chequeos médicos periódicos dos veces al año, el seguro de accidentes y muchos subsidios como vivienda, transporte, asistencia, subsidios ambientales de trabajo.

Según los registros en el punto de reclutamiento, no pocos trabajadores dedican mucho tiempo a leer cuidadosamente cada información en las tablas de reclutamiento para comparar. La Sra. Nguyen Thi Phuong (nacida en 1995, originaria de Thanh Hoa) estuvo presente durante bastante tiempo frente a las tablas de anuncios para conocer los detalles de cada puesto de trabajo.

Los criterios de contratación de muchas empresas los cumplo, pero además del salario, me interesan más los beneficios y el entorno laboral. Si la empresa tiene un buen régimen, estable a largo plazo, estoy dispuesta a comprometerme", compartió la Sra. Phương.

Según la Sra. Phuong, información como las prestaciones por hijos pequeños, el dinero por asistencia, las bonificaciones por apego o las actividades turísticas anuales hacen que los trabajadores se sientan más atendidos. Este es también un factor que les ayuda a considerar la elección de un trabajo adecuado.

La realidad muestra que, en el contexto de que muchas empresas necesitan agregar mano de obra después de las fluctuaciones de personal, la divulgación pública de los niveles salariales y los regímenes de bienestar se está convirtiendo en una estrategia importante.

Las empresas no solo compiten por los ingresos, sino que también se centran en mejorar el entorno laboral, el bienestar social y las oportunidades de desarrollo profesional.

Esto no solo ayuda a las empresas a atraer más mano de obra nueva, sino que también crea motivación para que los trabajadores se sientan seguros de permanecer en la fábrica durante mucho tiempo, contribuyendo a estabilizar los recursos humanos en los grandes parques industriales como el Parque Industrial Thang Long.

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