El diálogo sustancial ayuda a los trabajadores a aumentar los salarios y aumentar los beneficios

Diálogo y negociación para proteger los derechos de los trabajadores

En los últimos años, el sindicato de la empresa ha afirmado su papel como un apoyo sólido para los trabajadores (NLĐ), y también como un puente confiable entre los trabajadores y las empresas. Actualmente, la unidad está cuidando a más de 21.000 miembros del sindicato y trabajadores, la fuerza laboral más numerosa de las empresas en Thanh Hoa.

En una entrevista con el periodista del periódico Lao Dong, el Sr. Nguyen Van Tron, presidente del sindicato de Annora Vietnam Footwear Co., Ltd., dijo que el sindicato siempre toma la iniciativa de coordinarse con la junta directiva para comprender la situación de producción, los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores para proponer oportunamente soluciones apropiadas, contribuyendo a estabilizar las relaciones laborales.

Además, el sindicato participa activamente con las empresas en la implementación de las regulaciones legales laborales; enmienda y complementación de las regulaciones internas; construcción de un sistema de evaluación de puestos de trabajo. Gracias a ello, alrededor del 80% de los trabajadores reciben subsidios por peligrosidad, trabajo pesado, eficiencia técnica con un nivel del 5-12% del salario. Desde 2018 hasta ahora, casi 7.000 trabajadores han recibido aumentos salariales anticipados, creando motivación para un compromiso a largo plazo.

Cada año, la empresa organiza 2 diálogos periódicos y de 4 a 6 diálogos extraordinarios cuando surgen problemas. A través del diálogo, muchas recomendaciones de los trabajadores relacionadas con salarios, beneficios, comidas de turno, condiciones de trabajo y seguridad e higiene laboral se resuelven de manera oportuna.

Se presta atención al trabajo de negociación y firma de convenios colectivos de trabajo. Se mantienen muchas cláusulas beneficiosas, como bonificaciones por el decimotercer mes de salario; bonificaciones por días festivos y Tet; trabajadoras embarazadas a partir del séptimo mes trabajan 7 horas/día pero aún reciben un salario de 8 horas/día... Los beneficios como las comidas de turno, la asistencia, la antigüedad, la gasolina, el apoyo a la vivienda... se ajustan al alza por etapas", compartió el Sr. Trọn.

Cuidar la vida, conectar a los trabajadores

Desde 2024 hasta ahora, el Sindicato de la provincia de Thanh Hoa ha apoyado al sindicato de la empresa con más de 1.500 millones de VND para cuidar a los miembros del sindicato. El sindicato de base dedica cientos de millones de VND cada año a visitar, dar regalos, becas, cuidar el Tet para los trabajadores; movilizar recursos de socialización de casi 1.000 millones de VND; movilizar más de 1.700 millones de VND internamente para apoyar a los casos difíciles.

El sindicato de la empresa también ha construido y mantenido muchos modelos eficaces como "Esquina cultural de los trabajadores", "Grupo de mujeres embarazadas, crianza de niños pequeños", "Grupo de asesoramiento jurídico", "Olimpiada de calidad", "3V - por los trabajadores, por la organización sindical, por el desarrollo de la empresa"...

Los movimientos de emulación se han implementado ampliamente, como "Nueva vitalidad a partir de chatarra", creando cientos de productos para apoyar a los trabajadores en dificultades; el programa "75 mil iniciativas, superar las dificultades, desarrollarse" registró 271 iniciativas, generando ganancias de más de 2 mil millones de VND.

Compartiendo con el periodista del periódico Lao Dong, la Sra. Luong Thi Hang (trabajadora del departamento de bordado, Annora Vietnam Footwear Co., Ltd.) dijo que ella misma ha trabajado en la empresa durante muchos años. En los últimos años, no solo ella, sino muchos otros trabajadores siempre han recibido la atención de los sindicatos de todos los niveles y los líderes de la empresa.

Como uno de los casos que enfrenta dificultades, siempre recibo la atención y el apoyo del sindicato de la empresa tanto en el trabajo como en la vida. Cada año, durante las vacaciones y el Tet, los sindicatos de todos los niveles y los líderes de la empresa dedican regalos para entregar a los trabajadores con dificultades como yo. Los regalos no son demasiado grandes en términos materiales, pero han ayudado a los casos difíciles a aliviar las dificultades, sentirse cálidos y tranquilos para trabajar, comprometiéndose a largo plazo con la empresa", confesó la Sra. Hang.

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