El tiempo de cotizacion al seguro social determina el nivel salarial al contratar nuevos funcionarios publicos
A partir del 1 de marzo de 2026 las personas que sean reclutadas para funcionarios publicos que hayan trabajado y pagado el seguro social obligatorio recibiran un salario segun las nuevas directrices.
La Circular No. 1/2026/TT-BNV guia sobre la clasificacion salarial para las personas que son reclutadas para funcionarios publicos que han trabajado y participan en el seguro social (BHXH) obligatorio. Esta regulacion se implementa de acuerdo con el Articulo 20 del Decreto No. 170/2025/ND-CP del Gobierno y entra en vigor oficialmente a partir del 1 de marzo de 2026.
Segun la Circular la clasificacion salarial para los concursantes de funcionarios publicos no solo se basa en la escala el rango y el puesto de trabajo sino que tambien se considera el tiempo de trabajo que ha pagado el seguro social obligatorio anteriormente.
Principios de la clasificacion salarial
El articulo 2 de la Circular 1/2026/TT-BNV establece claramente que la clasificacion salarial debe basarse en el tiempo de trabajo real con pago de seguro social obligatorio en consonancia con los requisitos de cualificacion profesional y profesional del puesto de trabajo contratado.
En el caso de que el tiempo de trabajo no sea continuo pero los trabajadores no hayan recibido un subsidio de seguro social de una sola vez el tiempo de cotizacion al seguro social aun se acumula para servir de base para calcular el salario. Al mismo tiempo la persona reclutada debe ser dispuesta a realizar el trabajo de acuerdo con la especializacion y la habilidad que haya desempeñado anteriormente.
Casos en los que no se calcula el salario
La Circular tambien estipula claramente que el tiempo de trabajo con pago de seguro social obligatorio pero que no cumple con los requisitos de cualificacion profesional y profesional del puesto de trabajo de contratacion no se calcula para calcular el salario en el rango de funcionario publico correspondiente.
Esto tiene como objetivo garantizar el principio de priorizar a la persona adecuada para el trabajo correcto evitando la situacion de acumulacion de tiempo de trabajo que no este relacionada con el puesto de contratacion.
Responsabilidad de la agencia de contratacion
La autoridad competente para contratar funcionarios publicos es responsable de determinar especificamente el tiempo de trabajo con el pago obligatorio del seguro social de acuerdo con las disposiciones de la ley vinculado al trabajo adecuado a los requisitos profesionales y tecnicos del puesto de contratacion para servir de base para la clasificacion salarial de los candidatos.
Se espera que la nueva regulacion garantice los derechos de las personas con experiencia laboral al tiempo que mejora la transparencia y la equidad en la contratacion y el calculo de los salarios de los funcionarios publicos.
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