Acortar la brecha entre la planificación y el nombramiento cuando los funcionarios cumplen las condiciones

El 15 de julio, el miembro del Buró Político, Viceprimer Ministro Permanente Pham Gia Tuc asistió y pronunció un discurso de dirección en la conferencia de intercambio de trabajo de los primeros 6 meses de 2026 entre el Comité del Partido del Gobierno y los comités del partido subordinados.

El Viceprimer Ministro Permanente Pham Gia Tuc solicitó que continúe implementando eficazmente el trabajo de construcción del Partido en términos de política, ideología y ética; en el que se preste atención a la implementación de las resoluciones y regulaciones del Comité Central sobre el trabajo político e ideológico en el Partido.

Destacando el importante papel del trabajo ideológico, el Viceprimer Ministro Permanente dijo que el problema no es solo que los funcionarios y miembros del partido completen las tareas asignadas, sino también la valentía política, la fe en el liderazgo del Partido y el Estado; la conciencia de cumplir con las directrices y políticas del Partido, las políticas y leyes del Estado.

Según el Viceprimer Ministro Permanente, es necesario seguir innovando los métodos de propaganda en una dirección moderna, vinculados a la transformación digital; captar y orientar proactivamente la opinión pública; fortalecer la protección de la base ideológica del Partido, luchar contra los puntos de vista erróneos y hostiles.

Con respecto al trabajo de organización y personal, el Viceprimer Ministro Permanente solicitó que continúe implementando de manera sincrónica, estricta y efectiva las etapas en el trabajo de personal; construir y consolidar la organización del Partido, mejorar la calidad del equipo de miembros del partido.

El trabajo de planificación de cuadros debe llevarse a cabo regularmente, asegurando la proactividad y al mismo tiempo acortando la distancia entre la planificación y el nombramiento cuando los cuadros cumplen con las condiciones.

El Viceprimer Ministro Permanente dijo que la evaluación de los funcionarios sigue siendo un paso difícil, y que todavía hay limitaciones que deben superarse. Por lo tanto, es necesario investigar la innovación de los criterios de evaluación en una dirección sustantiva y práctica; fortalecer la aplicación de la transformación digital, la evaluación basada en datos y programas de acción específicos de cada funcionario, y al mismo tiempo tomar el puesto de trabajo como base para la evaluación.

Junto con eso, continuar implementando nuevas regulaciones sobre el modelo de organización del Partido, funciones, tareas y relaciones laborales en grupos económicos, corporaciones y bancos comerciales estatales; sintetizar oportunamente las dificultades y obstáculos en el proceso de implementación para proponer su finalización.

En particular, es necesario prestar atención a la capacitación y el desarrollo profesional en la construcción del Partido para el equipo de funcionarios que trabajan en el Partido, porque a través de la práctica de la inspección se muestra que algunas limitaciones en las actividades de las organizaciones del Partido provienen del hecho de que los funcionarios asesores no comprenden completamente las tareas, los procesos y las regulaciones, y no han sido guiados e instados a tiempo.

El Viceprimer Ministro Permanente enfatizó la necesidad de promover la autoinspección y la autosupervisión desde la célula del partido, detectar y rectificar oportunamente las limitaciones y deficiencias, y no permitir que las pequeñas violaciones se acumulen en grandes violaciones.

Los comités del partido deben tomar la iniciativa de comprender la situación, manejarla de manera oportuna y estricta cuando se detectan signos de violación; al mismo tiempo, vincular el trabajo de inspección y supervisión con la implementación de las tareas políticas, el programa de trabajo del Comité del Partido del Gobierno, el desempeño de las funciones públicas y la evaluación de los funcionarios.

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