Ajuste oportuno de la politica salarial para garantizar la vida de los trabajadores
El Ministerio del Interior siempre esta de cerca en el trabajo salarial y de seguridad social para estudiar y ajustar oportunamente el salario base y el salario minimo regional.
Este es uno de los contenidos notables en el Informe de Trabajo de 2025 y la implementacion de las tareas de 2026 del Ministerio del Interior.
En consecuencia el trabajo salarial y de seguridad social siempre esta de cerca para que el Ministerio investigue y ajuste oportunamente el salario base y el salario minimo regional asegurando la vida de los empleados publicos creando motivacion para trabajar y manteniendo la estabilidad social y del mercado laboral en el ultimo año.
El Ministerio tambien guia a las localidades para que implementen medidas para fortalecer el cumplimiento de la legislacion laboral y promover relaciones laborales armoniosas y estables.
En cuanto a la implementacion de la politica de seguro social hasta ahora el numero de personas que participan en el seguro social es de aproximadamente 19 83 millones de personas la fuerza laboral en edad de cotizar al seguro social corresponde a una tasa del 41 1% alcanzando el objetivo establecido segun la Resolucion No. 28-NQ/TW solo para el objetivo de desarrollo los sujetos que participan en el seguro social voluntario han superado el objetivo establecido.
Ademas el trabajo laboral y de empleo se implementa de manera sincronica y estrechamente vinculado al desarrollo socioeconomico y la transformacion de la estructura laboral. El mercado laboral se recupera gradualmente y se desarrolla de manera estable; el trabajo de pronostico de las necesidades laborales conectando oferta y demanda y apoyando la creacion de empleo para los trabajadores de acuerdo con la realidad.
La tasa de desempleo en las zonas urbanas en el año es del 2 39% para 2025 manteniendo el objetivo por debajo del 4%; la tasa de desempleo en edad laboral es del 2 22% (una disminucion del 0 3% en comparacion con el mismo periodo del año anterior).
Al mismo tiempo la tasa de desempleo en edad laboral es del 1 56% (una disminucion del 0 34% en comparacion con el mismo periodo del año anterior); el ingreso mensual promedio de los trabajadores es de 8 31 millones de VND/mes un aumento de 756.000 VND en comparacion con el mismo periodo del año anterior.
El trabajo de gestion de la mano de obra extranjera tiene muchas innovaciones. El Ministerio del Interior se centra en estudiar las politicas y leyes de los paises sobre la recepcion de mano de obra migrantes y extranjeros para asesorar proactivamente a las autoridades competentes para garantizar la implementacion efectiva del trabajo de recepcion y envio de mano de obra para trabajar en el extranjero protegiendo los derechos e intereses legitimos de los trabajadores vietnamitas en el extranjero.
Paralelamente al mantenimiento y consolidacion de la cooperacion laboral con los mercados tradicionales el Ministerio del Interior impulsa la negociacion y la expansion de los mercados laborales cualificados y de alta tecnologia especialmente en los paises europeos.
En 2025 el numero total de trabajadores vietnamitas que trabajaron en el extranjero fue de 144.345 de los cuales 48.784 eran mujeres lo que supero el 111% del plan para 2025 (el plan es de 130.000 trabajadores).
En 2026 el Ministerio del Interior seguira manteniendo estables los mercados tradicionales expandiendose a mercados de altos ingresos adecuados al nivel y las habilidades de los trabajadores vietnamitas...
En cuanto a la creacion de empleo en el pais el Ministerio del Interior dijo que fortalecera la conexion de oferta y demanda y desarrollara fuertemente el mercado laboral; hacer un buen trabajo en seguridad e higiene laboral y fortalecer la gestion de la mano de obra extranjera en Vietnam.
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