El empleado ofrecido al racionalizar en la ciudad de Ho Chi Minh es apoyado
La ciudad de Ho Chi Minh implementara soluciones para apoyar a los cuadros, funcionarios y funcionarios para dejar el trabajo debido a la racionalizacion del aparato, como la introduccion del trabajo, el apoyo de inicio.
En el Programa Popular, el gobierno respondio el 16 de marzo, el Sr. Nguyen Bac Nam, subdirector del Departamento de Asuntos Interiores de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que la ciudad implementaria soluciones sincronicas para apoyar a las fuerzas de cuadros y funcionarios para tener la oportunidad de continuar trabajando y dedicados.
Segun el Sr. Nguyen Bac Nam, la ciudad de Ho Chi Minh movilizara a las empresas estatales en el area para participar en el reclutamiento, creando condiciones favorables para aquellos que dejan sus trabajos para continuar su dedicacion en el sector publico.
Al mismo tiempo, para las personas que desean iniciar un negocio, la ciudad apoyara la informacion, accedera a programas de prestamos preferenciales, guiara la planificacion comercial y se conectara con los fondos de asistencia comercial.
A traves del Centro de Servicios de Empleo, la ciudad de Ho Chi Minh tambien se conectara con parques industriales, parques de alta tecnologia y empresas privadas para introducir personal redundante en la solicitud.
El Sr. Nguyen Bac Nam dijo que la ciudad de Ho Chi Minh ha completado el acuerdo de agencias especializadas, administrativas y no ocupadas bajo el Comite Popular de la ciudad de Ho Chi Minh, la ciudad y los distritos de Thu Duc.
Actualmente, la Ciudad esta implementando el acuerdo provincial, no organizando la implementacion del gobierno del distrito y organizando el gobierno de nivel de comuna bajo la direccion del gobierno central.
En febrero de 2025, el Consejo Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh aprobo la resolucion de regimen de apoyo adicional para funcionarios, servidores publicos, funcionarios y empleados para que renunciaran a sus trabajos cuando la ciudad organizo la estructura organizativa y reestructurar la unidad administrativa.
Ademas de las politicas generales bajo el Decreto 178/2024 del gobierno, la ciudad de Ho Chi Minh tambien tiene una politica de apoyo separada para cuadros, funcionarios y funcionarios en racionalizacion, con un presupuesto total estimado de aproximadamente 17,000 millones.
Segun el plan, la ciudad de Ho Chi Minh racionalizara 6.291 cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos, lo que representa el 20% de la nomina total asignada por el Politburo y el Consejo Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh.
La fiesta optimizo a 521 personas. El bloque administrativo (excluyendo el nivel de comuna) disminuyo en 2.015 personas.
Bloque de carrera nomina del presupuesto estatal se simplifica a 2,767 personas. Los cuadros y los funcionarios publicos son redundantes debido al acuerdo de unidades administrativas comunales de 988.
Ademas del numero de cuadros y funcionarios publicos en el area de racionalizacion, hay 418 casos de trabajo de partidos en la corporacion y la compañia despues de organizar redundantes.
Al mismo tiempo, 450 funcionarios no son elegibles para la reeleccion y la reactivacion, incluidos 150 casos administrados por el Comite Permanente del Comite del Partido de la Ciudad y 300 cuadros en Ward, Communes and Townships.
Despues de organizar, el Comite Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh redujo el numero de agencias especializadas de 21 a 16.
El subdirector del Departamento de Asuntos del Interior de la ciudad de Ho Chi Minh afirmo el acuerdo del aparato para racionalizar, pero aun asi garantiza el desempeño completo del plan de la ciudad. El acuerdo no pierde las funciones de las agencias, sino que solo transfiere y reorganiza en consecuencia, asegurando el trabajo de no interrupcion.
Para cumplir con los nuevos requisitos, la ciudad de Ho Chi Minh implemento el proyecto de construir un deber oficial moderno y, al mismo tiempo, promover la capacitacion y la capacitacion de cuadros.
En 2025, la ciudad planea organizar 55 cursos de capacitacion nacional y extranjera para aproximadamente 32,000 cuadros y funcionarios.
Las agencias y unidades tambien deben organizar de manera proactiva el fomento y priorizar los cuadros para recibir nuevas tareas o cambiar su trabajo, para mejorar la eficiencia operativa despues de organizar el aparato.
