El Ministerio de Finanzas responde sobre las regulaciones sobre bonificaciones para los profesores según el Decreto 73

El lector T.T.A informa que ella es contadora de la escuela primaria.

La Sra. A preguntó, según el Decreto 73, si en 2025 las maestras tienen un período de baja por maternidad de 1 mes, ¿tienen derecho al régimen de bonificación según el Decreto 73/2024/ND-CP por 12 meses completos?

En el caso de que los profesores sean transferidos de trabajo a partir de junio de 2025, pero en el reglamento de gastos internos de la unidad se estipule que deben trabajar durante 6 meses completos y debe haber una clasificación de evaluación, entonces, en este caso, si los profesores que solo han trabajado durante 5 meses completos reciben una bonificación monetaria de acuerdo con el Decreto 73 o no. ¿Se puede utilizar el dinero restante del fondo de bonificación de la unidad para gastar en las personas restantes en la escuela o no?

En el caso de que un profesor cambie de trabajo a partir de noviembre de 2025, ¿se calculará que recibirá 12 meses completos o solo se calculará el número de meses de trabajo real en la unidad? ¿Se utilizará el resto del fondo de recompensa de la unidad para gastar en las personas restantes en la escuela?

El Ministerio de Finanzas responde que el Artículo 4 del Decreto 73/2024/ND-CP de 30 de junio de 2024 del Gobierno regula el salario base y el régimen de bonificaciones para funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas de la siguiente manera:

Implementar el régimen de bonificaciones basadas en los logros laborales extraordinarios y los resultados de la evaluación y clasificación del nivel de cumplimiento de las tareas anuales para los sujetos especificados en el párrafo 2 del Artículo 2 de este Decreto.

El régimen de bonificaciones estipulado en el párrafo 1 de este Artículo se utiliza para bonificaciones extraordinarias de acuerdo con los logros laborales y bonificaciones periódicas anuales de acuerdo con los resultados de la evaluación y clasificación del nivel de cumplimiento del trabajo de cada empleado asalariado en la agencia, unidad. El jefe de la unidad de las fuerzas armadas de acuerdo con las regulaciones del Ministerio de Defensa Nacional, el Ministerio de Seguridad Pública; el jefe de la agencia autorizada a administrar o asignada autoridad para administrar funcionarios y empleados públicos y el jefe de la unidad de servicio público son responsables de desarrollar regulaciones específicas para implementar el régimen de bonificaciones aplicable a los sujetos en la lista de pago de salarios de la agencia, unidad; enviar a la agencia de gestión de nivel superior directamente para su gestión, inspección y implementación pública en la agencia, unidad.

Las regulaciones sobre bonificaciones de agencias y unidades estipuladas en el párrafo 2 de este Artículo deben incluir los siguientes contenidos:

Alcance de los sujetos de aplicación.

Los criterios de bonificación se basan en los logros laborales extraordinarios y en los resultados de la evaluación y clasificación del nivel de cumplimiento de las tareas anuales de los empleados asalariados en la agencia y la unidad.

El nivel específico de bonificación para cada caso no tiene por qué estar vinculado al salario según el coeficiente salarial de cada persona.

Proceso y procedimientos para la consideración de la bonificación.

Otras regulaciones según los requisitos de gestión de la agencia, unidad (si es necesario).

Por lo tanto, basándose en las regulaciones anteriores, el director de la escuela primaria donde trabaja la lectora T.T.A es responsable de desarrollar regulaciones específicas para implementar el régimen de bonificaciones aplicable a los sujetos en la lista de pago de salarios de la escuela y enviarlo a la agencia de gestión superior directamente para su gestión, inspección e implementación pública en la unidad.

Por lo tanto, el Ministerio de Finanzas solicita a la Sra. A que estudie las regulaciones para implementar el régimen de bonificaciones de la escuela; si todavía hay problemas, es necesario discutir directamente con el director de la escuela.

Lee el original aquí