El Ministerio de Finanzas responde sobre las regulaciones de aumento salarial

El lector N.M.N refleja que el 31 de diciembre de 2025, el Ministerio de Finanzas emitió la Decisión No. 4516/QD-BTC sobre el Reglamento sobre aumentos salariales anticipados y aumentos salariales superiores a un nivel para funcionarios públicos y empleados públicos.

En el que, en el apartado 3 del artículo 3 se estipula: "para los casos en que se haya ascendido de rango salarial anticipadamente, todos los logros alcanzados antes de la fecha de la decisión de ascender de rango salarial anticipadamente en el período de tiempo (6 años o 4 años) estipulado en el apartado 2 de este artículo no se cuentan para la consideración del ascenso de rango salarial anticipado para la próxima vez".

En relación con las regulaciones anteriores, los lectores solicitan al Ministerio de Finanzas que les guíe de la siguiente manera:

“He recibido un aumento salarial anticipado, el momento de disfrutarlo es a partir del 1 de enero de 2020, según la Decisión emitida el 29 de marzo de 2021. Después de eso, recibí un aumento salarial regular a partir del 1 de enero de 2023. Actualmente, cumplo con las condiciones para ser considerado para un aumento salarial anticipado en 2025 de acuerdo con las regulaciones. Por logros, recibí un Certificado de Mérito del Ministerio de Finanzas de acuerdo con la Decisión del 23 de agosto de 2021. Entonces, ¿se utilizará el Certificado de Mérito del Ministerio de Finanzas de acuerdo con la Decisión anterior como base para considerar un aumento salarial anticipado de 12 meses para mí en 2025?”.

El Ministerio de Finanzas responde lo siguiente:

Basado en el punto d, párrafo 3, Artículo 3 de la Circular No. 08/2013/TT-BNV de fecha 31 de julio de 2013 del Ministerio del Interior que regula la guía para la implementación del régimen de aumento salarial regular y aumento salarial anticipado para funcionarios, empleados públicos y trabajadores, los logros para considerar el aumento salarial anticipado se determinan en el momento de la emisión de la decisión de reconocimiento de logros alcanzados en el período de 6 años más recientes para los rangos y títulos que requieren un nivel de formación de colegio o superior y 4 años más recientes para los rangos y títulos que requieren un nivel de formación de nivel medio o inferior, hasta el 31 de diciembre del año de consideración del aumento salarial anticipado.

Por ejemplo, el Sr. Nguyen Van A fue ascendido de rango salarial antes de tiempo debido a logros sobresalientes en el desempeño de tareas desde el nivel 3, coeficiente salarial 5,08, rango de especialista principal (código 01.002) hasta el nivel 4, coeficiente salarial 5,42, rango de especialista principal a partir del 1 de enero de 2010.

El 1 de agosto de 2010, el Sr. A fue galardonado con la Orden del Trabajo de tercera clase por el Presidente del Estado por sus logros laborales en el período 2005-2009. Este logro se firmó después del 1 de enero de 2010, por lo que se cuenta para la consideración de un aumento salarial anticipado para la próxima vez.

Según las regulaciones de la agencia y unidad donde trabaja, los logros otorgados con la Medalla de Trabajo de tercera clase se consideran para un aumento salarial anticipado de 12 meses. Sin embargo, según las regulaciones, no se implementan dos aumentos salariales anticipados consecutivos en el mismo rango, por lo que el Sr. A solo se considera para un aumento salarial regular del nivel 4 al nivel 5, rango de especialista principal, a partir del 1 de enero de 2013.

Hasta el 1 de enero de 2015 (después de 24 meses de ocupar el puesto 5, rango de especialista principal), si el Sr. A cumple con las condiciones para ser considerado para un aumento salarial anticipado debido a logros sobresalientes en el rango de especialista principal, los logros laborales del Sr. A en el período del 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2015, incluido el logro de ser galardonado con la Medalla de Trabajo de Tercera Clase el 1 de agosto de 2010, se calcularán para ser considerados para un aumento salarial anticipado.

Para el caso del lector, el lector ha recibido un aumento salarial anticipado de acuerdo con la Decisión del 29 de marzo de 2021; el certificado de mérito del Ministerio de Finanzas fue otorgado de acuerdo con la Decisión del 23 de agosto de 2021.

Basándose en la información proporcionada por los lectores y las regulaciones anteriores, el certificado de mérito del Ministerio de Finanzas emitido después del momento en que los lectores recibieron un aumento salarial anticipado la vez anterior debe utilizarse como base para considerar el aumento salarial anticipado.

En cuanto al aumento salarial anticipado, según la información proporcionada por los lectores, actualmente los lectores trabajan en la agencia dependiente del Ministerio de Finanzas.

Sin embargo, los lectores no han proporcionado información específica sobre las unidades de trabajo pertenecientes a los Departamentos, Departamentos de tipo II, Departamentos de tipo I, unidades de servicio público del grupo 1 al grupo 4 pertenecientes al Ministerio; o las agencias de Impuestos, Estadística, Seguro Social de provincias y ciudades directamente dependientes del Gobierno Central; Aduanas, Tesorería del Estado, Reservas Estatales regionales.

Por lo tanto, el Ministerio de Finanzas solicita a los lectores que se basen en las regulaciones del párrafo 1 del Artículo 8 de la Decisión No. 4516/QD-BTC y se pongan en contacto con el departamento a cargo del trabajo de organización de personal de la unidad para determinar el aumento salarial anticipado, asegurando que la consideración del aumento salarial anticipado sea correcta según las regulaciones.

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