Los trabajadores son los sujetos de la innovación
El 1 de octubre de cada año es elegido como el Día Nacional de la Innovación. Esta no es solo una oportunidad para aumentar la conciencia sobre el papel de la ciencia y la tecnología en el desarrollo socioeconómico, sino también para afirmar el papel de los trabajadores en el proceso de innovación.
Pequeño trabajo, gran eficiencia
En Rang Dong Light Source & Vacuum Flask Joint Stock Company, el Sr. Tuong Van Dinh (nacido en 1981) todavía es considerado uno de los "árboles de la innovación" de la empresa. Originario de un trabajador, a través de esfuerzos y aprendizaje, hasta ahora el Sr. Dinh se ha convertido en jefe del equipo de Montaje de Exportación 1, Industria de Montaje de Productos LED 2 / Taller de Led, Electrónica y TBCS.
Como participante directo en la implementación de LSS, Kaizen (la famosa filosofía empresarial japonesa, que significa "mejorar continuamente" o "cambiar para ser mejor") para los productos, el Sr. Dinh y los trabajadores del equipo han aumentado la productividad laboral en un promedio del 20% - 67% según el tipo, reduciendo el tiempo de trabajo, mejorando la eficiencia y pudiendo satisfacer el 182% adicional del volumen de trabajo del día.
El equipo de ensamblaje del Sr. Dinh ha aplicado la mejora del conjunto de lámparas LED GDXL 1074 de varios tipos, aumentando la productividad laboral en un 56% y reduciendo 3 trabajadores directos, ahorrando 270 millones de VND/año. O como las lámparas LED de estante, congeladores exportados a Inglaterra, Estados Unidos, Canadá, la mejora ha aumentado la productividad laboral en un 67% y ha acortado el tiempo de producción, ahorrando así 780 millones de VND al año.
Además del Sr. Dinh, también está el trabajador Mai Huy Thien en el taller de termos de vidrio. El Sr. Thien ha investigado y fabricado con éxito muchos equipos, como la fabricación de máquinas automáticas de pelado de nailon para termos de exportación y nacionales, lo que ayuda a reducir 3 trabajadores directos y al mismo tiempo aumentar la productividad laboral en la etapa de los termos entre un 10% y un 15% según el tipo de producto.
El Sr. Nguyen Hoang Kien, Subdirector General de la Compañía, dijo que uno de los factores clave que crean este cambio es colocar a las personas en el centro del proceso de transformación. Rang Dong se está centrando en construir una "nueva persona Rang Dong" adaptada al entorno digital, dominando la tecnología e innovando activamente en el trabajo.
Según el Sr. Kiên, la transformación no es solo una historia de tecnología, sino ante todo un cambio en el pensamiento. La estrategia solo puede tener éxito cuando cada funcionario y empleado cambie realmente, aprenda activamente, sea creativo y se adapte a los nuevos requisitos.
Cuando los trabajadores están en el centro de la innovación
La historia de Rang Dong muestra que, en el proceso de transformación del modelo de crecimiento, el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital se están convirtiendo en un motor importante para mejorar la productividad laboral, la competitividad de las empresas y la economía. En el que, los trabajadores no son solo sujetos que reciben tecnología, sino que se están convirtiendo cada vez más en sujetos creativos, creando directamente iniciativas de mejora en la producción y los negocios.
Este espíritu se enfatiza en la Resolución No. 57-NQ/TW de 22 de diciembre de 2024 del Buró Político sobre avances en el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional. La Resolución identifica la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital como factores decisivos para el desarrollo de la nación en la nueva etapa; al mismo tiempo, colocando a las personas en el centro, considerando el desarrollo de recursos humanos de alta calidad como una de las tareas clave.
Este es el enfoque adecuado al espíritu de la Resolución 57: La innovación no solo debe llevarse a cabo en los laboratorios de investigación o centros tecnológicos, sino que debe extenderse por toda la sociedad, en cada empresa, en cada puesto de trabajo.
Por lo tanto, muchas empresas están pasando de la mentalidad de "formar trabajadores para utilizar la tecnología" a "desarrollar trabajadores para crear juntos con la tecnología".
Según el Sr. Le An Hai, Presidente del Sindicato de Industria y Comercio de Vietnam, en el ecosistema de innovación en las empresas, la organización sindical juega un papel importante en la desbloqueo del potencial creativo de los trabajadores. Especialmente los movimientos de emulación laboral creativa, promoviendo iniciativas y mejoras técnicas. Millones de iniciativas de miembros del sindicato y trabajadores se han aplicado a la producción, ayudando a las empresas a ahorrar costos y mejorar la eficiencia operativa.
Para hacer realidad el objetivo de desarrollar el país basado en la ciencia, la tecnología y la innovación, cada empresa debe considerar a los trabajadores como el centro del proceso de transformación. Porque las personas que producen directamente, operan directamente y resuelven directamente los problemas cotidianos son las que tienen la capacidad de crear las iniciativas más prácticas.
Cuando cada trabajador se convierte en un sujeto creativo, cada fábrica se convierte en un espacio de innovación, Vietnam tendrá una base sólida para entrar en una nueva etapa de desarrollo, donde la tecnología acompaña a las personas y la creatividad se convierte en el motor del crecimiento.
Vincular las actividades de innovación con los movimientos de emulación lanzados por los sindicatos es uno de los objetivos que la Confederación General del Trabajo de Vietnam propone que las unidades organicen e implementen para celebrar el Día Nacional de la Innovación 2026 (Día de la Innovación - 1 de octubre). El tema "Innovación - Motor del desarrollo de toda la sociedad" del DÍA DE LA INNOVACIÓN 2026 es concretado por la organización sindical promoviendo la propaganda, creando conciencia sobre la innovación; lanzando y organizando movimientos de emulación, actividades de iniciativa entre los miembros del sindicato y los trabajadores; promoviendo el papel del sindicato en la conexión y el apoyo a la aplicación de iniciativas.
Entre ellos, a través del trabajo de propaganda para aclarar el papel de los trabajadores en el proceso de innovación tecnológica, integrando la respuesta al Día de la Innovación con movimientos de emulación, programas para promover iniciativas, mejoras técnicas, racionalización de la producción, mejora de la productividad laboral implementados por los sindicatos de todos los niveles.
Para los sindicatos de base en las empresas, centrarse en movilizar a los trabajadores para que propongan iniciativas relacionadas con temas prácticos como la mejora de la productividad y la calidad del producto; el ahorro de materias primas y energía; la mejora de herramientas, equipos y procesos de producción; la garantía de la seguridad y la higiene laboral; la mejora del entorno y las condiciones de trabajo; la aplicación de la tecnología digital en la gestión, la producción y la organización laboral.
Para promover el papel en la conexión y el apoyo a la aplicación de iniciativas, el sindicato coordinará proactivamente con los empleadores, agencias especializadas, institutos de investigación, universidades, expertos y organizaciones relacionadas para presentar y conectar iniciativas y soluciones de miembros del sindicato y trabajadores con potencial de aplicación.
Ver la versión original aquí
