Empleados contratados en Khanh Hoa han recibido bonificaciones tras la denuncia de Lao Dong
Khanh Hoa - Después de que el periódico Lao Dong informara sobre el pago de bonificaciones de acuerdo con el Decreto 73, muchos empleados contratados recibieron bonificaciones.
En la mañana del 3 de febrero, los empleados contratados dijeron que habían recibido bonificaciones de acuerdo con el Decreto 73 del Gobierno.
Este es el último resultado después del artículo "Profesores contratados en Khanh Hoa preocupados por el pago de bonificaciones según el Decreto 73" realizado por el periódico Lao Dong.
Según los informes, todos los empleados contratados firman contratos laborales, contratos de trabajo indefinidos, están clasificados salarialmente de acuerdo con las regulaciones del Estado y cumplen bien sus tareas cada año.
Sin embargo, cuando el Decreto 73 entró en vigor, muchas personas expresaron su preocupación e inquietud sobre si recibir o no bonificaciones.
La Sra. D, empleada que trabaja en una escuela primaria en el barrio de Bac Nha Trang, dijo que en esta zona 5 empleados contratados han recibido bonificaciones de acuerdo con el Decreto 73.
De acuerdo con las directrices del Departamento de Finanzas, las escuelas en el distrito de Bac Nha Trang utilizan las estimaciones presupuestarias estatales asignadas (incluido el Fondo de bonificación anual de agencias y unidades de acuerdo con las regulaciones internas de gastos) para pagar a los sujetos de acuerdo con las regulaciones del Decreto No. 73 del Gobierno.
Después de recibir las bonificaciones, muchos empleados contratados expresaron su entusiasmo y agradecieron al periódico Lao Dong por reflejar oportunamente sus pensamientos y aspiraciones legítimas a las agencias de gestión estatal.
También agradecemos a los líderes locales, a los líderes de la provincia de Khanh Hoa por escuchar y emitir oportunamente documentos de orientación detallados, ayudando a que el pago de bonificaciones se lleve a cabo antes del Tet, para que todos tengan más fondos para cubrir los gastos de la familia", compartió la Sra. D.
Algunos empleados contratados también propusieron que, en los próximos años, las escuelas deberían incluir el contenido de las recompensas para los trabajadores contratados en el Reglamento de gastos internos desde principios de año.
Esto ayudará a ser proactivo en las fuentes de gasto, asegurando que los trabajadores contratados disfruten del régimen de acuerdo con las regulaciones del Decreto 73.
La bonificación del Decreto 73 se gasta de forma flexible según la evaluación
Según la investigación, las bonificaciones según el Decreto 73 a menudo son llamadas "bonificación de Tet" o "salario del mes 13" por muchos profesores y empleados, debido a que el momento del pago es antes del 31 de diciembre de 2025, cerca del Tet Nguyen Dan 2026.
El Decreto 73 estipula que las bonificaciones ya no se gastan de forma igualitaria ni se vinculan rígidamente al coeficiente salarial.
Las unidades pueden planificar el pago de bonificaciones en los primeros 6 meses del año y los últimos 6 meses del año, basándose en los resultados de la evaluación del nivel de cumplimiento de las tareas para crear ingresos adicionales para los empleados.
El fondo de bonificaciones anuales se determina por separado, no está incluido en el fondo de recompensas según la Ley de Emulación y Recompensas, con un nivel igual al 10% del fondo salarial total según el puesto, título, rango, grado y rango militar de los sujetos en la lista de pago de salarios de la agencia, unidad, sin incluir las asignaciones.
Además de los profesores titulares, el Decreto 73 también incluye a los profesores contratados bajo la categoría 111 en el grupo considerado para el pago de bonificaciones.
Sin embargo, según las directrices del Ministerio de Finanzas, las escuelas se basan en el número y el coeficiente salarial de los profesores titulares para determinar la fuente de bonificaciones del presupuesto; para el grupo de trabajadores contratados, el pago de bonificaciones se lleva a cabo con cargo del presupuesto asignado y otras fuentes de ingresos legales.
La organización de la implementación de políticas para funcionarios, empleados públicos y empleados públicos es competencia del Presidente del Comité Popular Provincial. Por lo tanto, el nivel de bonificación en cada unidad, cada escuela es diferente.
De hecho, en la misma provincia, hay escuelas donde los profesores clasificados por completar excelentemente sus tareas reciben una bonificación de más de 16 millones de VND, los profesores que completan bien sus tareas reciben alrededor de 13 millones de VND; mientras que en algunas otras escuelas, la bonificación para los profesores excelentes es solo de más de 10 millones de VND.
Ver la versión original aquí
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