Deuda salarial prolongada, la empresa Phuc Hung pierde continuamente citas

La empresa había emitido un aviso respondiendo a los trabajadores.

Según la lista de trabajadores que trabajaron en la empresa general, hay 26 trabajadores a los que la empresa debe una cantidad total de 1. 444. 691. 158 VND.

Según el reflejo del Sr. To Hong Chung (a quien la empresa le debe 4 meses de salario, alrededor de 70 millones de VND según sus cálculos), después de renunciar, los empleados preguntaron a los empleados del departamento de contabilidad de la empresa y todos recibieron la respuesta de que el dinero está a punto de llegar, animando a los empleados a intentar esperar.

Después de una larga espera pero sin respuesta, el 2 de agosto de 2025, los empleados enviaron un correo electrónico solicitando a la empresa que pagara los salarios. Hasta el 6 de agosto de 2025, la empresa respondió, indicando que muchos proyectos anteriores (las empresas enumeraron específicamente) aún no se han podido liquidar, el inversor no ha pagado, por lo que la empresa tiene dificultades para pagar las deudas incurridas, incluidos los salarios de los empleados.

Por otro lado, según el anuncio de la empresa, la empresa está en proceso de consolidar el aparato de liderazgo después de que se tome la decisión de nombrar un nuevo director a partir de junio de 2025. El Departamento de Administración y Contabilidad está recibiendo y revisando actualmente todas las deudas pendientes, incluidas las deudas con los proveedores de materiales, mano de obra y salarios de funcionarios y empleados. Al mismo tiempo, se solicita al Departamento de Gestión de Proyectos que agregue personal para completar urgentemente los expedientes y recuperar las deudas de los antiguos proyectos en los que los empleados participaron anteriormente con la empresa.

El correo electrónico enviado a los empleados también indica que, con respecto a las deudas salariales de los empleados mencionadas en la carta, la empresa está esperando la fuente de liquidación de los proyectos antiguos anteriores para planificar y notificar.

Muchas citas perdidas

El Sr. To Hong Chung agregó que el 29 de septiembre de 2025, la empresa organizó una reunión interna y emitió un aviso respondiendo a las quejas sobre la deuda salarial de funcionarios y empleados. El aviso, firmado por el Sr. Le Dinh Viet, responsable del Departamento Administrativo - Contabilidad, representante de la empresa, establece claramente que para tener un plan para resolver definitivamente las cartas relacionadas con la deuda salarial, la empresa organizará una reunión con el representante del colectivo de funcionarios y empleados que han presentado la solicitud para discutir el plan de pago de salarios. Posteriormente, los empleados contrataron a un abogado y redactaron un documento de autorización para que el abogado trabajara directamente con la empresa, resolviendo el problema de la deuda salarial.

El 6 de octubre de 2025, la empresa envió un correo electrónico invitando a una reunión sobre el tema de la deuda salarial a las 14:00 horas del 7 de octubre de 2025 y exigió que se presentara una carta de autorización. En este momento, el abogado no había reunido suficientes cartas de autorización (porque todos trabajaban lejos y no podían enviar las cartas a tiempo), por lo que propuso posponer la reunión a las 10:00 horas del 21 de octubre de 2025.

El 21 de octubre de 2025, el abogado envió un documento oficial a la empresa y programó una cita de trabajo a las 15:00 horas del 22 de octubre de 2025, pero la empresa anunció que los directivos estaban ocupados y programó una cita de trabajo a las 10:30 horas del 27 de octubre de 2025.

El 27 de octubre de 2025, el abogado llegó a la empresa para trabajar según lo programado, pero cuando se dirigía, la empresa anunció que pospondría la cita a las 10 de la mañana del 29 de octubre de 2025 con el motivo de que el líder estaba enfermo y en el sitio de construcción. Sin embargo, el abogado todavía vino a trabajar a la empresa. Al llegar, la persona que recibió al abogado fue el Sr. Le Dinh Viet.

El 29 de octubre de 2025, los abogados llegaron a trabajar según lo programado. El Sr. Cao Van Lam, director de la empresa, fue quien trabajó con los abogados y programó el 30 de noviembre de 2025 para presentar un plan específico sobre el plazo de pago y emitir un aviso de pago de salarios.

Hasta el 28 de noviembre de 2025, después de no recibir ninguna acción de la empresa, el abogado continuó enviando correos electrónicos a la empresa solicitando aclarar el tema del pago de salarios. Después de eso, la empresa no respondió nada más. El abogado realizó los siguientes pasos: enviar peticiones y cartas a las agencias, departamentos y sectores relevantes.

Durante muchos meses, aunque los trabajadores han solicitado continuamente salarios, la empresa aún no lo ha resuelto.

Al recibir la denuncia, los reporteros del periódico Lao Dong intentaron contactar muchas veces y el Sr. Nguyen Ngoc Duong, Presidente del Consejo de Administración de la empresa, les programó para que fueran a trabajar a la empresa en la mañana del 26 de enero. Sin embargo, cuando los reporteros llegaron a la sede en el edificio The Light en la calle To Huu según la cita, el Sr. Nguyen Ngoc Duong no estuvo presente para trabajar. A las 10 de la mañana del 27 de enero, una vez más, según la cita del Sr. Nguyen Ngoc Duong, los reporteros del periódico Lao Dong llegaron a la oficina de la empresa. Sin embargo, una vez más, el Sr. Duong... no apareció para recibir a los reporteros según la cita.

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