Los conciliadores y trabajadores que no completen sus tareas durante 2 años consecutivos pueden ser destituidos
No cumplir con los estandares violar la ley o negarse a la tarea son tambien razones por las que el mediador laboral puede ser destituido de su cargo de acuerdo con las regulaciones vigentes.
El mediador laboral es la persona que participa en la resolucion de disputas entre los trabajadores y los empleadores desempeñando un papel intermediario para ayudar a las partes a llegar a un acuerdo de mediacion.
Por lo tanto para garantizar la calidad de las operaciones la ley establece estrictos estandares y condiciones para esta posicion.
Segun el articulo 92 del Decreto 145/2020/ND-CP los mediadores laborales deben cumplir las siguientes condiciones: ser ciudadanos vietnamitas con plena capacidad de conducta civil tener buenas cualidades morales estar en buena salud tener un nivel universitario o superior y tener al menos 3 años de experiencia en el campo relacionado con las relaciones laborales.
Ademas no estan sujetos a procesamiento penal o han cumplido su condena pero aun no han sido eliminados de sus antecedentes penales.
Ademas en el apartado 1 del articulo 94 de este Decreto tambien se especifican claramente los casos que conducen a la destitucion de los mediadores laborales. Una de las bases importantes es: si el mediador es considerado incompetente durante 2 años consecutivos segun las regulaciones de gestion sera considerado para la destitucion.
Otros casos que conducen a la destitucion incluyen: solicitar renunciar como mediador no cumplir con los estandares segun las regulaciones violar la ley causando daño a las partes o a los intereses del Estado o negarse a participar en la mediacion 2 o mas veces sin una razon justificada.
Por lo tanto la evaluacion de no haber completado la tarea durante 2 años consecutivos no solo afecta la reputacion profesional sino que tambien es una base legal para destituir a un mediador laboral de acuerdo con las regulaciones legales.
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