El Sindicato de Hai Phong se centra en la formacion en tecnologia digital para los trabajadores

Ayudar a los trabajadores a dominar la tecnologia con confianza

Con el objetivo de ayudar a los trabajadores a dominar con confianza la tecnologia en la empresa LG Electronics Hai Phong Co. Ltd. el sindicato de base se coordina para implementar soluciones de 'demostracion' de metodos de gestion de calidad y habilidades de alta tecnologia organizando hasta 1.139 cursos con mas de 40.590 participantes. A partir de ahi mejorar la capacidad del equipo de tecnicos en programacion de sistemas.

El sindicato de la empresa tambien lanzo el movimiento 'Autonomia tecnologica' animando a los trabajadores a diseñar y fabricar maquinaria por si mismos en lugar de proponer compras a contratistas externos. Desde 2021 hasta ahora los miembros del sindicato de la empresa han investigado y fabricado con exito 72 sistemas de automatizacion ayudando a optimizar los recursos humanos en las etapas dificiles. Al mismo tiempo ayuda a la empresa a ahorrar hasta 660.000 USD (mas de 16 mil millones de VND).

Y en Yazaki Hai Phong Vietnam Co. Ltd. el sindicato tambien coordino con la empresa para organizar un concurso de habilidades atrayendo a cientos de trabajadores a participar.

El Sr. Nguyen Quoc Viet - Presidente del Sindicato de Yazaki Hai Phong Vietnam Co. Ltd. - dijo que el concurso no solo es un patio de recreo para ayudar a los trabajadores a mejorar su nivel profesional sino tambien un vinculo mas estrecho entre los trabajadores y las empresas. El Sindicato de la empresa moviliza activamente a los trabajadores para que aprendan y mejoren sus habilidades; en coordinacion con las empresas construye politicas de bonificacion ascensos y nombramientos de puestos mas altos para las personas que logran buenos resultados. Como resultado muchos trabajadores son capacitados y mejoran sus habilidades

Segun la Sra. Hoang Thi Hue presidenta del Sindicato de la comuna de Thien Huong el año pasado 6.399/10.666 trabajadores fueron capacitados profesionalmente en las unidades lo que representa el 60%. 1.813/10.666 trabajadores fueron enviados a capacitarse profesionalmente en instituciones de formacion profesional lo que representa el 17%.

En 2025 toda la ciudad tiene mas de 57.000 miembros del sindicato y trabajadores registrados para competir...

Esforzarse por que el 65% de los trabajadores reciban informacion sobre tecnologia de la informacion

La Federacion Laboral de la ciudad de Hai Phong gestiona actualmente 2.840 sindicatos de base con un total de mas de 616.000 miembros. El equipo de trabajadores de la ciudad tiene caracteristicas jovenes en su mayoria de 18 a 35 años dinamicas y adaptables al entorno de produccion industrial. El nivel educativo y las habilidades estan mejorando cada vez mas especialmente en las industrias de ingenieria mecanica electronica y logistica. Sin embargo la proporcion de trabajadores generales que no han recibido formacion formal sigue siendo alta.

Por lo tanto el objetivo para el periodo 2025-2030 de la LDLD de la ciudad es mejorar la calidad de la formacion profesional en habilidades digitales y habilidades blandas para los trabajadores. En particular en coordinacion con las escuelas vocacionales los centros de formacion y las empresas organizan clases de 'Pequeños trabajadores 4.0' sobre transformacion digital automatizacion seguridad laboral y gestion de la produccion. Al mismo tiempo desarrollar el programa 'Aprendizaje para cambiar el futuro' para animar a los trabajadores a aprender habilidades profesionales avanzadas aprender en linea; incluir el criterio 'Ciudad estudiante' en

Los sindicatos de todos los niveles tambien continuan impulsando y promoviendo eficazmente los movimientos clave 'Trabajadores talentosos y trabajadores creativos' - tomando la productividad y la calidad como foco; esforzandose por tener 1.000 iniciativas cada año 100 Certificados de Trabajo Creativo y durante todo el mandato 5.000 iniciativas y 500 Certificados de Trabajo Creativo reconocidos.

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