El Sindicato de Ca Mau elige 3 etapas innovadoras para los proximos 5 años

En la primera sesion de trabajo los delegados escucharon el informe politico presentado al congreso.

El punto destacado del Documento presentado a la asamblea general de esta vez es la determinacion: Si el periodo 2023 - 2025 causo una impresion con numeros entonces 2025 - 2030 sera un periodo que se mide por la confianza y la posicion del Sindicato en la nueva situacion en la localidad.

El objetivo del Sindicato de Ca Mau desde aqui hasta 2030 es centrarse en construir una organizacion sindical fuerte; desempeñar bien el papel de representacion y proteger los derechos e intereses legitimos de los miembros del sindicato y los trabajadores; promover el espiritu pionero del equipo de trabajadores cada vez mas moderno contribuyendo a llevar a la provincia de Ca Mau a un desarrollo integral.

Los sindicatos de todos los niveles de la provincia se centran en promover el desarrollo de los miembros del sindicato en los sectores economicos; mejorar el nivel y la valentia politica de los funcionarios del sindicato; participar activamente en la construccion del Partido y la construccion del gobierno; desempeñar bien el papel de puentes manteniendo una estrecha relacion entre el Comite del Partido y el gobierno y el equipo de trabajadores (CNLD) de la provincia.

Fortalecer el trabajo de propaganda y educacion y promover actividades de representacion y cuidado de los derechos e intereses legitimos y justos de los CNLD; promover el movimiento de promocion de la buena mano de obra el trabajo creativo el desarrollo de la produccion la garantia del empleo la mejora de los ingresos y la mejora de las condiciones de trabajo; alentar a los miembros del sindicato y los trabajadores (NLD) a superar las dificultades y esforzarse por implementar con exito la Resolucion del XIV Congreso del Sindicato de Vietnam y los objetivos de desarrollo socioeconomico de la provincia de Ca Mau.

El informe politico presentado a la asamblea tambien establece algunos indicadores generales hasta el final del mandato tales como: Desarrollo de 7.500 miembros sindicales adicionales. Empresas y unidades con organizaciones sindicales calificadas para representar negociar y firmar acuerdos laborales colectivos de acuerdo con las disposiciones de la ley alcanzando el 90%.

Esforzarse por que al menos el 75% de los casos de miembros del sindicato de base que necesiten asesoramiento y debate en el tribunal contaran con la participacion de representantes sindicales o seran apoyados por el sindicato.

A traves de los movimientos de competencia y esforzamiento 4.500 iniciativas de miembros del sindicato y trabajadores se aplican en la produccion los negocios y el trabajo. Al menos 25 Certificados de Trabajo Creativo se solicitan a la Confederacion General para su consideracion y reconocimiento. El 50% de los trabajadores en las empresas reciben el titulo de 'Ciudadano aprendiendo' emitido por las autoridades competentes.

El Congreso tambien eligio 3 etapas innovadoras: Promover la innovacion creativa aplicar fuertemente la transformacion digital en las actividades sindicales especialmente en la propaganda la recopilacion y el servicio a los miembros del sindicato y los trabajadores.

Centrar los recursos en el desarrollo de miembros del sindicato establecer sindicatos de base en empresas fuera del sector estatal y el sector laboral informal.

Impulsar el dialogo y la negociacion colectiva centrandose en los salarios las bonificaciones las horas de trabajo las horas de descanso y la seguridad y la higiene laboral.

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