Asegurar los derechos de los trabajadores es una prioridad

HRW y tacticas y acusaciones de los derechos humanos

La Organizacion de Monitoreo de Derechos Humanos (Human Rights Watch-HRW) es una organizacion no gubernamental que se especializa en derechos humanos, con sede en los Estados Unidos y las oficinas representativas en algunos paises. El precursor de HRW es la Organizacion Helsinki Watch, fundada en 1978 con el proposito de "supervisar" a la Union Sovietica (anteriormente) mediante la recopilacion de documentos relacionados con la implementacion del Tratado de la Organizacion Europea de Seguridad y Cooperacion (OSCE) y "apoyando" grupos de proteccion de derechos humanos en este pais. En 1988, Helsinki Watch se fusiono con varias otras organizaciones internacionales para cambiar el nombre a Human Rights Watch (HRW) 1

Al observar la historia de la organizacion HRW desde su establecimiento, se puede ver que, aunque ha sido renombrado y nombrado la Organizacion de Actividades de Derechos Humanos, las actividades de HRW aun siguen el antiguo proposito y las intenciones politicas de generar informacion falsa sobre la situacion democratica y de los derechos humanos, asi como la intervencion interna de los paises de todo el mundo, incluido Vietnam. A pesar de ser una organizacion llamada Derechos Humanos, las actividades de la organizacion son en realidad una excusa para que esta organizacion se tergiversa y anti -Sabotaje 2.

En mayo de 2024, el Departamento de Comercio de los Estados Unidos organizo una audiencia en la revision del problema de la economia de mercado de Vietnam. La sesion de audiencia se lleva a cabo sobre la base de las partes involucradas y esto tambien es un requisito en el proceso de revision del Departamento de Comercio de los Estados Unidos. En la audiencia, el lado vietnamita declaro los argumentos, la informacion y los datos que afirman que la economia de Vietnam cumple completamente con 6 criterios de las regulaciones de la economia de mercado de acuerdo con la ley de los Estados Unidos. Al mismo tiempo, enfatizando que la economia de Vietnam es aun mas prominente que muchas economias que han sido reconocidas por Estados Unidos en la economia de mercado en la ultima decada. Hasta ahora, 72 paises han reconocido a Vietnam como economia de mercado, Vietnam tambien ha participado en 16 acuerdos de libre comercio bilaterales y multilaterales (TLC) con mas de 60 socios comerciales en todo el mundo (3).

Sin embargo, con la falta de buena voluntad, el director de defensa del Comite Asiatico de HRW - El Sr. John Sifton tomo la razon "en Vietnam no permite que los sindicatos independientes representen a los trabajadores" y luego trabajadores asociados que no garantizan los beneficios para presionar al Departamento de Comercio de los Estados Unidos en el tema de evaluar el estado comercial, los beneficios de los trabajadores en Vietnam. Las acusaciones de HRW negaron deliberadamente la economia de mercado en Vietnam, dando informacion que no reflejaron la verdad sobre los derechos de los trabajadores y nego el papel de la organizacion sindical de Vietnam de Thien Kien, extremista, dificil de aceptar.

El trabajo y el empleo son los derechos basicos de los ciudadanos

La practica muestra que el trabajo y el empleo son uno de los derechos basicos de los ciudadanos que nuestro partido y el estado estan particularmente interesados ​​y concretados por documentos legales, ademas de garantizar la implementacion en la vida. En el articulo 35, la Constitucion de 2013 afirmo: "Los ciudadanos tienen derecho a trabajar, elegir una carrera, empleo y lugar de trabajo. Los trabajadores salariales tienen condiciones de trabajo justas y seguras; pagos de salarios y regimenes de reposo.

Basado en la Constitucion de 2013, la Asamblea Nacional emitio muchos documentos de la ley para concretizar las disposiciones de la Constitucion de Derechos Laborales y Empleo, tales como: Ley de Empleo 2013, Ley de Educacion Vocacional 2014, 2014 Ley de seguro social, enmendada y complementada para 2024; La ley sobre seguridad e higiene ocupacional en 2014, especialmente el Codigo Laboral de 2019 en la Clausula 1, Articulo 4 de la Politica del Estado sobre Laborismo Afirma: "Asegurar los derechos e intereses legitimos de los trabajadores y las personas trabajadoras sin relaciones laborales; alentadores de los acuerdos para garantizar que los trabajadores tengan condiciones mas favorables que las disposiciones de la ley laboral". Al mismo tiempo, la ley tambien determina los derechos y obligaciones del empleado, que es: salario de acuerdo con las calificaciones y habilidades sobre la base del acuerdo con el empleador; estan protegidos y trabajados en condiciones para garantizar la seguridad y la higiene ocupacional; Descansa segun el regimen, licencia anual con salarios y beneficios colectivos. Junto con eso, el empleado fue establecido, unido y operado en la organizacion representativa del trabajo, la ocupacion y otras organizaciones de acuerdo con la ley; solicitar y participar en el dialogo, implementar regulaciones democraticas, negociacion colectiva con los empleadores y ser consultado en el trabajo para proteger sus derechos e intereses legitimos y legitimos; Participe en la gerencia de acuerdo con las reglas del empleador.

Ademas, la Asamblea Nacional tambien promulga el sistema de documentos de la ley para crear una base legal completa, uniforme, uniforme y transparente para la organizacion y operacion de organizaciones y unidades economicas, creando asi empleos para los trabajadores; Los documentos de la ley estipulan medidas para resolver disputas laborales, sanciones administrativas y penales por actos de violacion de los derechos laborales y el empleo de los ciudadanos. Estos documentos legales han creado una base legal importante para la garantia del trabajo y el empleo de ciudadanos en la practica.

Ademas, el estado tambien establece una serie de programas socioeconomicos como: programa nacional sobre creacion de empleo con actividades: implementacion del Fondo Nacional para crear empleos; establecer bancos pobres; Entregue los derechos de uso de la tierra para alentar la forestacion, el programa de pesca en el extranjero ... al mismo tiempo, para alentar y crear condiciones favorables para que las organizaciones e individuos nacionales y extranjeros inviertan en el desarrollo de la produccion y los negocios para crear empleos para los trabajadores y el estado tambien emitir un sistema de directrices abiertos y politicas para atraer la inversion de muchas organizaciones economicas extranjeras para crear mas condiciones de trabajo para los trabajadores para mas y mas condiciones para que los trabajadores para mas trabajadores y mas afecciones para el trabajo de trabajo mas trabajadores. Es posible ejercer sus derechos laborales.

Con respecto al tema de la Seguridad Social, nuestro partido determina: garantizar la seguridad social y el bienestar social, hacer progreso y justicia social; Desarrolle un sistema integral de seguridad social, proceda a cubrir a todas las personas con politicas para prevenir, minimizar y superar los riesgos para las personas, asegurando asistencia para grupos desfavorecidos. Para 2023, el 100% de los beneficiarios de proteccion social son elegibles para asignaciones sociales mensuales; El 100% de las personas sufrieron daños por desastres naturales, inundaciones y hambre, que inesperadamente fueron asistidas inesperadamente en el tiempo, ninguna gente tenia hambre, mas del 90% de las personas con personas desfavorecidas fueron asistidas en la sociedad, atendidas y rehabilitadas en el tiempo; Mas del 90% de las personas mayores en circunstancias dificiles estan respaldadas por sociales, apoyadas y cuidadas a tiempo. Esforzando por expandir la cobertura del seguro social a 2025 alrededor del 45% de los trabajadores que participan, para 2030 para alcanzar el 60%; cubriendo el seguro de salud del pueblo; Para 2030, Vietnam se convertira en un pionero en el Seguro Social y el trabajo satisfactorio.

Despues de casi 40 años de renovacion, en el contexto de la profunda integracion con el mundo, Vietnam es cada vez mas consciente de la naturaleza indispensable de permitir el establecimiento de la organizacion de un empleado en la empresa para cumplir con los requisitos de la integracion internacional, es decir, en los acuerdos de libre comercio de una nueva generacion y acompañado por un compromiso con estandares comunes, incluidos los derechos de los trabajadores. Hasta ahora, Vietnam ha participado en 25 convenciones de la Organizacion Internacional del Trabajo (prevencion y control de la discriminacion; trabajo infantil y trabajo forzado ...

Los esfuerzos activos y activos de Vietnam porque los trabajadores han fortalecido la reputacion del pais en el ambito internacional, facilitaron el proceso de integracion internacional y participaron en los acuerdos de libre comercio de nueva generacion, contribuyendo al desarrollo de la economia y hacia una sociedad justa, donde los beneficios de la integracion y el proceso de desarrollo se comparten de manera bastante importante para los trabajadores. Ya sea que HRW o cualquier falta de organizacion de buena voluntad actue para acusar a Vietnam bajo el pretexto de la democracia, los derechos humanos, el trabajo, el empleo, etc., son los logros vividos mencionados anteriormente son la evidencia mas clara, rechazando todas las acusaciones de calumnia y distorsionantes.

Sindicato vietnamita afirma una posicion solida

Durante 95 años de construccion y desarrollo, el sindicato vietnamita ha crecido, madurado y acompañado por la nacion, un apoyo confiable y leal del partido, luchando de todo corazon por los derechos de la clase trabajadora y los trabajadores; Contribuciones importantes, directamente a la gran victoria de la Revolucion Vietnamita.

Las actividades implementadas por el sindicato se enfrentan al nivel de base, llevan a los trabajadores en el centro y desarrollan programas operativos. La conferencia para cumplir con los votantes tematicos entre los diputados de la Asamblea Nacional y los trabajadores de los trabajadores y la fuerza laboral de 2023 se lleva a cabo en ese espiritu. El Foro Laboral en 2023 tiene el tema "Completar politicas y leyes relacionadas con trabajadores y sindicatos" es una oportunidad para que los representantes de los votantes sean miembros sindicales que expresan sus pensamientos, aspiraciones, propuestas y recomendaciones a la Asamblea Nacional y el liderazgo de la Asamblea Nacional sobre Politicas y Leyes relacionadas con los trabajadores y las actividades sindicales.

Significativamente en este grupo de resultados, la organizacion sindical de Vietnam propuso aumentar en 01 vacaciones el 2 de septiembre en el Codigo Laboral 2019; construccion de instituciones sindicales en parques industriales; Proyecto "Inversion en la construccion de al menos 01 millones de apartamentos de vivienda social para sujetos de bajos ingresos, trabajadores en parques industriales para el periodo 2021-2030"; Especialmente, Resolucion 68/NQ-CP con fecha del 1 de julio de 2021, Resolucion No. 116/NQ-CP con fecha del 24 de septiembre de 2021, Resolucion No. 126/NQ-CP con fecha del 28 de octubre de 2021 y decisiones de las decisiones del Primer Ministro que implementan una serie de polizas para apoyar a los empleados y empleadores que enfrentan dificultades debidas a la epidemia CIVICI-19, la politica de apoyar el dinero del cultivo para los empleados.

En particular, el momento en que estallo la epidemia Covid-19 en todo el pais, lo que provoco que muchos trabajadores se vean afectados. Es en este contexto dificil, los niveles sindicales han participado activamente, tanto participando en la prevencion de la enfermedad como en los trabajadores acompañantes. Por lo general, es posible implementar paquetes de soporte para trabajadores afectados por epidemias; Otorgando un libro de ahorros sindicales a los miembros de la Union Huerfana por Covid-19 con un apoyo total de casi 6,000 mil millones de vnd. Paralelamente, muchos movimientos de emulacion durante el tiempo de traduccion civil-19 se implementaron de manera efectiva, como "trabajadores, funcionarios, trabajadores que se esfuerzan por superar las dificultades, la creatividad, la determinacion de la victoria de la pandemia civi-19", concretados por el programa "75 mil iniciativas para superar las dificultades, el desarrollo" y el programa de los esfuerzos de la creatividad ", la creatividad de la creatividad de la creatividad de la creatividad de la creatividad de la creatividad".

El papel de la Union en la participacion en la construccion de relaciones laborales armoniosas, estables y progresivas en el negocio continua siendo confirmado. Los modelos cuidan a los miembros y trabajadores sindicales cada vez mas practicos, efectivos y fuertemente propagados. Los trabajadores y las vacaciones de TET se han convertido en una actividad anual, esperada por miembros del sindicato y trabajadores. En el cual los trabajadores anuales estan ampliamente implementados, innovando en forma y contenido practico; Concentrese en propagarse sobre el papel, la fuerza y ​​la gloriosa tradicion de la clase trabajadora, el espiritu inmortal del Dia Internacional del Trabajo 1.5. Con el programa "Tet Holiday", ha habido mas de 30 millones de miembros sindicales y trabajadores en circunstancias dificiles de visitar, desear tet, alentar y dar regalos con mas de 28 billones de dong. La vida espiritual de los miembros y trabajadores sindicales se vuelve rica con los programas organizados por la Union, como: "Tiempo 9+" en VTV3; El Campeonato Nacional de Futbol de Worker 2023; Concurso de creacion literaria sobre el tema de los trabajadores, los sindicatos ... crea un patio de recreo saludable, contribuyendo a mejorar la cultura de lectura, vida, espiritu y salud de los trabajadores ...

Los resultados sobresalientes mencionados anteriormente muestran la atencion y el cuidado de los sindicatos en todo el pais a los trabajadores. El XIII Congreso de Sindicato de Vietnam en diciembre de 2023 establecio el objetivo hasta el final del plazo del pais con 15 millones de miembros sindicales, estableciendo organizaciones de base en el 100% de las empresas con 25 o mas trabajadores; Al menos el 83% de las empresas y unidades con sindicatos son elegibles de acuerdo con las disposiciones de la ley negociadas y firmadas por el sindicato, que estan firmados por el Acuerdo Laboral Colectivo de acuerdo con la ley; Se esfuerza por el 90% o mas del caso de demandas laborales en el tribunal respaldado por el sindicato, participando en los procedimientos de proteccion cuando los miembros del sindicato solicitaron. Uno de los avances en el proximo mandato fue elegido por el Congreso para promover el dialogo, la negociacion colectiva, el enfoque del salario, la bonificacion, el tiempo de trabajo, el tiempo de descanso, la seguridad ocupacional y la salud. Al mismo tiempo, para que los miembros y trabajadores sindicales disfruten de mas politicas de bienestar del estado, la sociedad, las empresas y los sindicatos, recientemente el Comite Ejecutivo de la Confederacion General de Trabajo de Vietnam emitio una resolucion sobre "concentrar recursos para atender el bienestar de los miembros sindicales y trabajadores en la nueva situacion". En el cual, determinar los criterios principales para 2030, tales como: el 100% de los miembros del sindicato estan completamente informados sobre politicas y programas para ocuparse del bienestar de los sindicatos; El 100% de los miembros del sindicato se alentan, alentan y presentan obsequios al encontrar circunstancias dificiles, disfrutar de politicas y programas para cuidar el bienestar de los sindicatos o los sindicatos coordinados; 100% de la Federacion Laboral de las Provincias, Ciudades, el sindicato central y el equivalente, el sindicato de la corporacion directamente bajo la Confederacion General de Trabajo de Vietnam y mas del 50% del sindicato superior organizo directamente las "vacaciones TET", "Mes de los trabajadores", "Mercado de TET sindicales" con los formularios apropiados "con los formularios apropiados.

Con las pautas y politicas correctas del partido y el estado, junto con el importante y directo papel y el papel de la organizacion sindical de Vietnam, a traves de cada periodo historico, cada escalera de desarrollo del pais, proteger los derechos de los trabajadores vietnamitas siempre es una prioridad. Esta es una base importante para el proceso de integracion internacional y participar en los acuerdos de libre comercio de nueva generacion, asi como a contribuir a promover el desarrollo de la economia de mercado de nuestro pais. Esta realidad vivida es la base mas importante que contribuye a la eliminacion de los problemas de los trabajadores en Vietnam.

Referencias

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(2) https://cand.com.vn/nhan-quyen/hrw-lai-tung-hoa-mu-ve-quye-nguoi-lao-dong-tai-viet-nam-i731571/

(3) https://kinhtetrunguong.vn/kinh-te/ho-ky-cong-nhan-viet-nam-la-nen-kinhte-thi-truong-viet-nam-dap-ung-cac-tieu-chi-kinh -te-cu-cua-my.html.

(4) Informe del Comite Ejecutivo de la Confederacion General de Vietnam de la Sesion de Trabajo XII presentada al XIII Congreso del Sindicato de Vietnam.

(5) Resolucion 07/NQ-BCH, con fecha del 29 de agosto de 2024 del Comite Ejecutivo sobre "Centrar recursos para cuidar el bienestar de los miembros y trabajadores sindicales en la nueva situacion".