OPART Las acusaciones de que afirman que Vietnam no se compromete con los acuerdos comerciales de EVFTA

Recientemente, una serie de organizaciones reaccionarias como "Defensores de trabajadores de Vietnam", "Viet Tan", "Comite de Apoyo para Vietnam" ... difunden la informacion para presentar demandas estatales vietnamitas a Europa Mecanismo de punto de entrada unico porque no ha cumplido los compromisos en el acuerdo comercial de EVFTA. Al mismo tiempo, el 19 de noviembre de 2024, este grupo participo en la reunion con las autoridades de la Asamblea Nacional Europea para presentar la demanda.

Estas organizaciones tergiversaron a Vietnam para no cumplir con las convenciones de la Organizacion Internacional del Trabajo de la OIT (Convencion 87) y pidieron a la UE que solicite a Vietnam para "enmendar el Codigo Laboral 2019 para permitir que el Practicante libre sea libre establecer una organizacion representativa y que las organizaciones representativas sean asociadas con los que se asocian entre si. Los grupos son completamente engañosos y objetivos, precisos sobre la situacion de los trabajadores en Vietnam.

De hecho, para realizar los compromisos, la Asamblea Nacional ha emitido muchos documentos legales para la internalizacion de los compromisos en el trabajo y los sindicatos en acuerdos comerciales como CPTTP, EVFTA. En particular, en la clausula 3, Articulo 3, el Codigo Laboral (2019) declaro que “la organizacion del representante del trabajador en la unidad se establecio sobre la base de voluntarios de los trabajadores, con el objetivo de proteger los derechos legitimos y legitimos e intereses de los trabajadores en las relaciones laborales a traves de negociaciones colectivas y otras formas prescritas por la ley del trabajo de los trabajadores (2019. tiene regulaciones especificas sobre la organizacion del representante de los empleados a nivel de base (1)

Segun Assoc. Miseria legal, bajo la administracion del estado vietnamita a traves de herramientas legales, especialmente las leyes laborales y los sindicatos ", y" cumplir con el papel de representar a los trabajadores, contribuyendo activamente y responsable ante los trabajadores y el movimiento sindical del pais "(2)

De hecho, las organizaciones "sindicato independiente" que los sujetos dirigen principalmente a las organizaciones anti -sabotaje bajo el "sindicato independiente" aprovechan las dificultades, las deficiencias en el campo del trabajo, el empleo, como los trabajadores, los trabajadores deben tiempo extra, usuarios de seguro social, aumento de salario, recortes de nomina o conflictos con el propietario ... para atraer a los trabajadores.

Ademas, la "union independiente" de individuos y organizaciones contra la oposicion, por lo que en realidad es espontanea, a traves de Facebook, que emerge como el grupo de "sindicato independiente" de Dang Thi Hue no registra el estatus legal, no lleva a cabo procedimientos para el permiso para establecer y la naturaleza no representa a los trabajadores.

Vale la pena mencionar es que las organizaciones "independientes" que los objetos son independientes, aunque es el nombre de proteger los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadores, no tienen intencion de cooperar con la confederacion general de trabajo y las empresas de Vietnam para aprender y apoyar la vida de los trabajadores, las personas trabajadoras, el apoyo financiero, las habilidades de desarrollo profesional o el apoyo legal para ellos. En cambio, estas asociaciones y grupos operan mediante el establecimiento de una pagina de fanatica en las redes sociales (principalmente Facebook), identificandose como una organizacion independiente, no relacionada con las organizaciones estatales, que operan para "proteger los derechos de los trabajadores". Despues de eso, publicar regularmente articulos sobre la situacion de los trabajadores, informar sobre la detencion del trabajo colectivo de los trabajadores en los parques industriales, incluso tener lugar, entrevistar a los trabajadores que enfrentan muchas dificultades, estudiar y explotar problemas internos, conflictos entre los trabajadores y el propietario y luego provocarlos para demandar, dejar de fumar, incluso participar en ataques ilegales, manifestaciones ... ...

El proposito de estas organizaciones es exagerar imagenes, luego contactar a las organizaciones reaccionarias, oponerse al exterior extremo, como la "Asociacion de Proteccion Laboral -Defensores de los Trabajadores de Vietnam", "Apoye a Communistee para Vietnam", "Vietnamita Laborista" o incluso la Organizacion Terrorista "Viet Tan", proporcionando informacion, imagenes, documentos recopilados de los paises para que estas organizaciones reciban dinero y luego continuen gastando dinero. A continuacion, la informacion y las imagenes anteriores fueron editadas y cortadas por las organizaciones fuera de la organizacion, y luego hicieron un expediente para enviar a organizaciones laborales, organizaciones internacionales de derechos humanos o incluso a la Asamblea Nacional Europea, calumnia, distorsionan el estado vietnamita que no protegia los intereses de los trabajadores, no para "organizaciones independientes" en el pais a operar.

Obviamente, el establecimiento de solo una pagina de fanatica, o "declaracion" de establecer una organizacion, no cumple con ninguna disposicion especifica de la ley, opera principalmente en las redes sociales, incitando a los trabajadores, a los trabajadores para que detengan el trabajo colectivo para contactar a las organizaciones de respuesta para obtener ganancias, no puede considerarse como una organizacion legal, protegiendo los derechos de los trabajadores a medida que predecen. Ironicamente, una organizacion en nombre del empleado, pero ese grupo nacio ilegalmente. ¿Es elegible para proteger los derechos de los trabajadores?

Las organizaciones de consulta de la Union Europea, como la UE-DAG, reciben y considera la informacion de tergiversacion y tienen una vision superficial, una vision engañosa de la situacion de los derechos humanos en Vietnam, que muestra la falta de buena voluntad, la cooperacion irrespeta con Vietnam porque la Union Europea y de Vietnam tiene un mecanismo de dialogo de los derechos humanos, que organizan regularmente las sessiones de trabajo, discuten los problemas con los que se preocupan por las mismas soluciones interesantes, que se preocupan por las mismas soluciones interesantes. Las soluciones, las soluciones mas preocupadas, las soluciones mas interesantes, las soluciones mas interesantes, las soluciones de la misma solucion, las soluciones mas preocupadas, la proteccion de soluciones y los derechos humanos mas preocupados.

El Acuerdo de Libre Comercio de Vietnam - UE (EVFTA) es una cooperacion de comercio e inversion para promover la economia y abrir un entorno de desarrollo entre las dos partes. Sin embargo, la organizacion reaccionaria del exilio que aprovecha los compromisos en la implementacion de este acuerdo economico, especialmente el tema de los derechos de los trabajadores para promover la presion de la UE, incluso la sancion de Vietnam muestra tramas extremas anti -asabotaje para Vietnam. El hecho ha demostrado que en los ultimos años, Vietnam siempre ha sido firme en las pautas y politicas como una politica centrada en el humano, siempre tiene como objetivo promover los derechos humanos asociados con el crecimiento economico sostenible. Al mismo tiempo, Vietnam siempre se esfuerza por ajustar y enmendar las leyes, asi como participar e implementar las convenciones de la Organizacion Internacional del Trabajo de la OIT de acuerdo con la situacion, las condiciones y las circunstancias de Vietnam. El 11 de diciembre, en la Academia Politica Nacional Ho Chi Minh, la Conferencia Nacional de Derechos Humanos con la participacion del primer ministro Pham Minh Chinh, lideres de ministerios, sucursales y representantes de organizaciones internacionales, mostraron que Vietnam esta haciendo solidos desarrollos en el campo de los derechos humanos. En lugar de recibir informacion acusadora y distorsionada de organizaciones anti -Vietnam anti -Vietnam, la Union Europea (UE) deberia hablar con Vietnam con problemas desconocidos para encontrar formas de resolver, cooperar y desarrollar juntos.

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Referencias

(1) Codigo de Trabajo 2019

(2) El articulo "Hablando sobre la organizacion de trabajadores en la empresa y los desafios planteados para la actual organizacion sindical de Vietnam" publicado en la revista Comunista Electronic el 2 de noviembre de 2021 (https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/824270/ban-ve-to-chuc-cong-cong-nhan-tai-doanh-nghiep-va-nhung-thach-thuc-dat-ra-doi-voi --chuc-cong-vietnamhay.