Equipar a los estudiantes con conocimientos legales antes de ir a trabajar

Más conocimientos después de ser asesorado

Durante casi 1 mes, miles de estudiantes de último año en Ciudad Ho Chi Minh han recibido asesoramiento legal sobre trabajo, seguro social, cómo escribir solicitudes de empleo y cómo manejar situaciones de disputas reales.

Ho Truc Ngoc, estudiante de último año de Logística de la Universidad de Transporte de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que después de escuchar las instrucciones, entendió las necesidades ocultas de los empleadores y supo lo que necesitaba hacer para cumplir esas expectativas. En particular, entendió claramente que la entrevista no era una solicitud - dar o un examen unilateral, sino una relación bilateral, un diálogo igualitario y una elección bidireccional entre las empresas y los trabajadores.

Cuando entendí claramente la naturaleza de este impacto mutuo, tuve la orientación correcta para preparar el expediente y participar en la entrevista con una mentalidad más segura", dijo Ngoc.

Y Phuong Kim Hoang Vuong, también estudiante de último año de la especialidad de Logística de la Universidad de Transporte de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que, a través de la sesión de asesoramiento, entendió más sobre los tipos de contratos laborales, tiempo, salario de prueba, tiempo de trabajo, lugar de trabajo... estipulados en el contrato.

Ahora entiendo que al firmar un contrato laboral, no solo preguntes cuánto es el salario, sino pregúntate con quién firmas un contrato laboral, qué tipo de contrato firmas, con qué empresa, quién es el representante. También puedo distinguir entre un contrato laboral de duración determinada (máximo 36 meses) y una empresa que solo puede firmar un máximo de 2 contratos laborales de duración determinada consecutivos, después de lo cual si el empleado continúa trabajando, la empresa debe cambiar a firmar un contrato laboral indefinido y el plazo de preaviso de renuncia de cada tipo de contrato laboral", compartió Vuong.

Ayudar a los estudiantes a entrar con confianza en el mercado laboral

El jurista Nguyen Phan Bao Khuyen, subdirector del Departamento de Organización - Administración del Centro de Asesoramiento y Apoyo a los Trabajadores del Sindicato de la ciudad de Ho Chi Minh, quien participa directamente en el asesoramiento a los estudiantes, compartió que a muchos estudiantes al principio solo les importaba cómo escribir bien el expediente, cómo responder a las entrevistas o cuánto salario. Pero después de las situaciones reales intercambiadas, los estudiantes comenzaron a preguntar más profundamente, como con quién firmó el contrato laboral, si el trabajo y el lugar de trabajo eran correctos según el acuerdo, cómo se protegen los derechos y qué hacer cuando surgen problemas...

La mayor alegría del consejero es que al final de la clase, las preguntas de los estudiantes son diferentes de las que estaban al principio. Aún más divertido es que los estudiantes han tomado la iniciativa de "ordenar de vuelta" los contenidos que quieren ser equipados adicionalmente, como cómo adaptarse durante el período de prueba, comprender las expectativas de los superiores, recibir comentarios, comunicarse y comportarse en el lugar de trabajo. Ese es un cambio muy valioso, de conocer la ley a saber cómo aplicar la ley, desde el deseo de encontrar un trabajo hasta la preparación proactiva para convertirse en un trabajador con conocimiento, habilidades y coraje", dijo la Sra. Khuyên.

El Sr. Phung Thai Quang - Vicepresidente de la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh, Director del Centro de Asesoramiento y Apoyo a los Trabajadores del Sindicato de la ciudad de Ho Chi Minh - dijo que una de las tareas de la organización sindical es proteger a los trabajadores desde el principio, desde lejos, participando en la contribución, la elaboración de leyes y equipando a los trabajadores con conocimientos jurídicos. Con el asesoramiento y la divulgación jurídica a los estudiantes, deseamos que cuando entren en el mercado laboral, además de conocimientos y habilidades profesionales, también tengan conocimientos jurídicos adicionales para aplicar correctamente la ley, los acuerdos en los contratos laborales y sepan cómo protegerse para evitar problemas que surjan durante el proceso de trabajo.

Cuando cada trabajador conozca la ley y la aplique bien, las relaciones laborales serán estables, armoniosas, minimizarán las disputas y las empresas se desarrollarán de manera sostenible. En el futuro, la organización sindical, el Centro de Asesoramiento y Apoyo a los Trabajadores del Sindicato de la ciudad de Ho Chi Minh seguirán replicando este modelo para ayudar a un gran número de estudiantes a entrar con confianza en el mercado laboral", enfatizó el Sr. Quang.

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