A traves de la ley sindical (modificada): implementar mejores actividades para los empleados

Suplementar la supervision social y las criticas de los sindicatos

La ley sindical (enmendada) esta aprobada por 6 capitulos con 37 articulos, un aumento de 4 articulos en comparacion con la ley actual. La ley entra en vigencia desde 1.7.2025.

La ley sindical (modificada) continua manteniendo el nivel de financiacion sindical del 2%. Junto con eso, modificar y complementar las regulaciones para aclarar el principio de gestion y uso de las finanzas sindicales; Enmendar y complementar las tareas de gasto de las finanzas sindicales; complementar las regulaciones sobre el VGCL para descentralizar y distribuir fondos sindicales; El VGCL promulga estandares, normas, gastos y gestion y uso de las finanzas sindicales despues de estar de acuerdo con el gobierno.

La ley complementa el derecho de supervision social y criticas al sindicato. La ley estipula que los empleados vietnamitas (empleados) no tienen relaciones laborales en el territorio de Vietnam tienen derecho a establecer, unirse y operar sindicato; complementar el derecho a unirse y operar sindicatos en sindicatos de base (sin el derecho a establecer y no convertirse en un funcionario sindical) de empleados que son ciudadanos extranjeros que trabajan en Vietnam; Complementar el derecho a unirse al sindicato de Vietnam de la organizacion del empleado en la empresa ...

Ademas, la ley agrega casos de exencion, reduccion y suspension de fondos para sindicatos y el gobierno que regula estos casos despues de llegar a un acuerdo con el VGCL; Complementar la responsabilidad del VGCL periodicamente durante 2 años para informar a la Asamblea Nacional sobre la situacion de los ingresos, el gasto y la gestion y el uso de las finanzas sindicales. Al mismo tiempo, complementar las responsabilidades de la auditoria estatal, una vez cada 2 años, la auditoria de la gestion y uso de las finanzas sindicales y la implementacion de una auditoria inesperada a pedido de la Asamblea Nacional y el Comite Permanente de la Asamblea Nacional.

Presentando un informe resumido, explicando y revisando el proyecto de ley sobre el sindicato (enmendado), la Sra. Nguyen Thuy Anh, presidenta del Comite Social de la Asamblea Nacional, dijo que la exencion, reduccion y suspension temporal de Sindicato tiene un impacto directo en el equilibrio de los recursos financieros sindicales, asegurando los recursos necesarios de todo el sistema sindicato, que distribuyen fondos de fondos de la confederacion general de la confederacion del trabajo de parto.

Por lo tanto, el Comite Permanente de la Asamblea Nacional ha ordenado a revisar y expresar la uniformidad de los sujetos exentos, reducidos, temporalmente pausados ​​para pagar los fondos sindicales, complementando las regulaciones "El gobierno esta unido con el VGCL" cuando las disposiciones de exencion, reduccion y suspension de fondos sindicales.

Mantener fondos sindicales para cuidar mejor a los empleados

Hablando con el periodista de Lao Dong inmediatamente despues de que se aprobara la ley sobre el sindicato (enmendado), el delegado Nguyen Hoang Bao Tran (Delegacion de Binh Duong) afirmo que la ley sindical (modificada) mantuvo el 2% de los fondos sindicales como una base importante para organizar los sindicatos comerciales para tener recursos para atender, representar y proteger los derechos legales y legitimados de los miembros y empleados de la Union. Esta disposicion tambien esta de acuerdo con la Resolucion 02-NQ/TW del Politburo del 12 de junio de 2021 sobre la organizacion y operacion del sindicato vietnamita en la nueva situacion, enfatizando: "Mantener los recursos existentes; recopilar los sindicatos y fomentar la socializacion de los recursos para que los sindicatos realicen bien las tareas asignadas".

Ademas, el mantenimiento continuo de los fondos sindicales del 2% es una base legal solida, conveniente para que la mayoria de las empresas implementen, especialmente las empresas invertidas en el extranjero y cumplan con los deseos de los miembros y empleados sindicales, creando un consenso socio, contribuyendo al desarrollo socioeconomico e implementando bien las politicas de seguridad social.

Ademas, la regulacion del sindicato tiene el derecho de supervisar de manera proactiva al sindicato no solo a desempeñar el papel a peticion del empleado o solo cuando ocurre el incidente, sino que tambien puede inspeccionar activamente y detectar posibles problemas en el proceso de implementacion de politicas y leyes relacionadas con los empleados de unidades y empresas. La supervision proactiva pronto detectara, identificara y resolvera rapidamente las violaciones a los derechos de los empleados, como la deuda salarial, el retraso salarial, el pago salarial en contravencion de las regulaciones, las condiciones de trabajo inseguras o las violaciones de los contratos laborales ... esto contribuye a limitar las disputas laborales o los conflictos prolongados.

Esta disposicion tambien crea un elemento disuasorio y promueve la conciencia y la responsabilidad del cumplimiento de las leyes de la empresa, incluidas las regulaciones sobre contratos laborales, seguro social, seguridad laboral, tiempo de trabajo y descanso ... creando equidad para las partes, anti -discriminacion, acoso, garantia de un entorno laboral seguro, para construir relaciones laborales armoniosas, estabilidad, progreso ... ...

Tambien intercambiando este contenido el 27 de noviembre, el delegado Vo Manh Son, presidente de la Federacion Laboral de la Provincia de Thanh Hoa, dijo que la ley de Sindicato (modificada) fue aprobada por una gran alegria para los sindicatos en todo el pais, creando muy buenas condiciones para las actividades sindicales. Segun los delegados, el contenido de la ley sindical (modificada) ha cumplido con las expectativas de los miembros y empleados sindicales.

"Los funcionarios sindicales tambien estan muy contentos cuando se mantiene el Fondo sindical del 2%. Esta es una condicion muy importante para que los niveles sindicales organizaran actividades para cuidar a los empleados" - Delegate compartio.

Los delegados agregaron que la supervision tambien es un contenido importante. Hasta ahora, como organizacion sociopolitica, el sindicato ha participado con otras organizaciones sociopoliticas para ejercer el derecho a supervisar. "Cuando se legaliza, ya que esta es una condicion favorable para que los sindicatos organicen activamente actividades de supervision, especialmente la supervision de las leyes laborales en la empresa actual", dijo Delegate.