Centrarse en supervisar la implementacion del regimen laboral

Es uno de los juicios en el Taller de Evaluacion de 10 años sobre la implementacion de la Decision No. 217 -QD/TW del 12 de diciembre de 2013 del Politburo (Sesion XI) sobre la supervision social y la critica social del Frente de la Paterna de Vietnam y las organizaciones sociopoliticas organizadas por el Vicepresidente de Vicepresidente del Vicepresidente del Vicepresidente de la Confederacion Vicada de la Confederacion Vietaria.

Asistieron la Sra. Nguyen Thi Thu Hoai - Director Adjunto del Departamento de Propaganda, Departamento de Propaganda Central; Sra. Nguyen Quynh Lien - miembro del Presidio, Jefa del Comite Democratico - Supervision Social Critic, Comite Central del Frente de la Paternidad de Vietnam; Representantes de la Federacion de Trabajo Provincial, la Ciudad del Norte, el sindicato central y el equivalente, el sindicato de la Corporacion bajo la Confederacion General ...

Hablando en la ceremonia de apertura, el vicepresidente de la ONG de VGCL, Duy Hieu, enfatizo que en los ultimos 10 años, los niveles sindicales han hecho un buen trabajo al comprender a fondo, propagar y organizar muchas actividades de supervision y criticar a los sociales, hacer una importante contribucion a la tarea de la representacion de la representacion, cuidar y proteger a los derechos de los trabajadores, detectar las deficiencias y propusiones de amendamientos y las leyes de la representacion de las leyes y las leyes.

En el seminario, los delegados promovieron la democracia y el intelecto para contribuir con ideas, aclarar los resultados logrados, señalan las deficiencias, limitaciones y causas de las cuales proponer soluciones, implementar bien la supervision social y las criticas en el contexto de la union comercial han propuesto mas que la decision 217 en la ley sindical.

De hecho, los niveles sindicales se han centrado en comprender completamente bastante sincronicos y profundos; Organice estrictamente el estudio, comprenda y emita muchos documentos que guian a los sindicatos en todos los niveles para participar en la formulacion y firma de programas de coordinacion, formulando y promulgando planes sobre la implementacion de la supervision social y las criticas sobre el contenido relacionado con las funciones y tareas de los sindicatos.

El contenido de la supervision social y las criticas sobre los campos relacionados con los miembros de la Union y los empleados, como la implementacion de las regulaciones democraticas a nivel de base, salarios, ingresos, contratos laborales, acuerdos laborales colectivos, seguridad y saneamiento ocupacional, seguro social, seguro medico, seguro de desempleo; Supervisar al empleador para llevar a cabo el aumento salarial periodico e irregular y cumplir con la regulacion sobre la regulacion del salario minimo regional de acuerdo con las disposiciones de la ley; Supervisar la firma y el desempeño de los contratos laborales, implementando acuerdos laborales colectivos ...

Segun el informe, despues de 10 años de implementacion, los niveles sindicales emitieron 15,812 documentos guiantes y guiando a los sindicatos para realizar supervisiones y criticas sociales. Los sindicatos en todos los niveles organizaron 39,725 propaganda y difusion del contenido de la decision 217 con 1,905,999 participantes y organizaron 12,839 cursos de capacitacion sobre supervision social y criticas para 282,962 funcionarios sindicales ...