Tiempo de baja laboral para disfrutar del régimen de maternidad al dar a luz

El abogado Tran Phi Dai, del Colegio de Abogados de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo: El apartado 1 del artículo 53 de la Ley de Seguro Social de 2024 estipula que el tiempo de baja laboral para disfrutar del régimen de maternidad de las trabajadoras al dar a luz se implementa de acuerdo con las disposiciones del apartado 1 del artículo 139 del Código Laboral.

En el apartado 1 del artículo 139 del Código Laboral de 2019 se estipula: Las trabajadoras tienen derecho a una licencia de maternidad de 6 meses antes y después del parto; el período de licencia antes del parto no debe exceder los 2 meses. En el caso de las trabajadoras con gemelos o más, a partir del segundo hijo en adelante, por cada hijo, la madre tiene derecho a 1 mes adicional de licencia.

Sin embargo, a partir del 1 de julio de 2026, cuando la Ley de Población de 2025 entre en vigor, esta regulación ha cambiado.

En consecuencia, el artículo 29 de la Ley de Población de 2025 enmienda y complementa el apartado 1 del artículo 139 del Código Laboral de 2019 de la siguiente manera: "Las trabajadoras tienen derecho a una licencia de maternidad de 6 meses antes y después del parto; en el caso de dar a luz a un segundo hijo, las trabajadoras tienen derecho a una licencia de maternidad de 7 meses antes y después del parto; el período de licencia antes del parto no excede los 2 meses. En el caso de que las trabajadoras tengan gemelos o más, a partir del segundo hijo en adelante, por cada hijo, la madre tiene derecho a 1 mes adicional de licencia". Por lo tanto, las trabajadoras que den a luz a un segundo hijo tendrán derecho a una licencia de maternidad de 7 meses antes y después del parto.

Para los trabajadores varones que participan en el seguro social obligatorio cuando la esposa da a luz, el número de días libres también tiene un pequeño cambio. En consecuencia, antes del 1 de julio de 2026, de acuerdo con las regulaciones en el punto c, párrafo 2, Artículo 53 de la Ley de Seguro Social de 2024, en el caso de que la esposa dé a luz a gemelos, los trabajadores varones tienen 10 días hábiles libres. En el caso de dar a luz a tres o más, tienen 3 días hábiles adicionales libres por cada hijo a partir del tercer hijo.

Sin embargo, según lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 29 de la Ley de Población de 2025 que modifica y complementa el punto c, apartado 2, artículo 53 de la Ley de Seguro Social de 2024, en el caso de que la esposa tenga gemelos o la esposa tenga un segundo hijo, tendrá derecho a 10 días laborables de vacaciones. En el caso de tener tres o más hijos, tendrá derecho a 3 días laborables adicionales de vacaciones por cada hijo a partir del tercer hijo en adelante.

Por lo tanto, la Ley de Población ha añadido más beneficios para los trabajadores que dan a luz a un segundo hijo en adelante en la dirección de tener más vacaciones", dijo el abogado Đại.

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