El 52,4% de los trabajadores que buscan trabajo en Hanoi desean un salario de 5 a 10 millones de VND/mes

El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi considera que mayo es el momento en que los trabajadores tienden a buscar nuevas oportunidades de empleo para aumentar sus ingresos. Junto con eso, las empresas también reinician las actividades de producción y negocios, creando muchos puestos de trabajo vacantes, especialmente en el grupo de trabajadores no calificados y empleados de oficina.

Sobre la base de la encuesta, la recopilación de información en 3.100 expedientes de personas que buscan trabajo del Centro, el salario deseado de los trabajadores es principalmente de 5 a 10 millones de VND/mes (representando el 52,4%). Este es el salario común en el mercado, adecuado para el grupo de trabajadores no capacitados, trabajadores técnicos o oficinistas recién llegados/nivel bajo.

El salario de 10 a 20 millones de VND/mes representa el 40,5%. Este es el salario esperado de las personas con buen nivel profesional (como el grupo de graduados universitarios o especialistas de nivel medio/alto con experiencia).

Los salarios superiores a 20 millones de VND/mes representan el 6,2%, concentrándose en el grupo de personal de alto nivel, como líderes, gerentes o expertos con antigüedad.

En cuanto a la edad, los trabajadores que buscan trabajo se concentran principalmente en el grupo de edad de 35 a 54 años, representando el 43,8%, lo que demuestra que una cantidad no pequeña de trabajadores de mediana edad necesitan cambiar de trabajo.

A continuación, el grupo de 25 a 34 años representa el 39,0%. Este es el grupo de edad más dinámico, que ha acumulado de 3 a 10 años de experiencia, está en una fase de fuerte desarrollo profesional, por lo que la necesidad de cambiar de trabajo para ascender, aumentar los ingresos o cambiar el entorno es muy grande.

El grupo de 15 a 24 años representa el 13,8%, lo que refleja la necesidad de encontrar trabajo del grupo de estudiantes recién graduados, personas que realizan prácticas o jóvenes trabajadores sin mucha experiencia. Este grupo tiende a buscar nuevos puestos para aprender y frotarse.

El grupo de 55 años o más representa el 3,3%, en este grupo los trabajadores que buscan trabajo suelen ser expertos, asesores de alto nivel o personas que necesitan trabajar a tiempo parcial para mantener el dinamismo.

El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi dijo que el mercado laboral está presenciando un auge de la demanda de búsqueda de empleo de dos grupos de personas completamente opuestos en términos de cualificación, que representan más del 70% del número total de personas que buscan trabajo. Liderando está el grupo de trabajadores con títulos universitarios o superiores con el 37,9%, lo que refleja la gran presión de la competencia laboral del bloque de trabajadores intelectuales, licenciados e ingenieros. La oferta de mano de obra con títulos universitarios es actualmente muy abundante y tienden a buscar o cambiar activamente el entorno laboral. Justo después está el grupo de trabajadores sin formación con el 33,2%. La alta tasa de búsqueda de empleo de este grupo proviene del hecho de que los trabajos que no requieren cualificación, a menudo son de baja estabilidad, la tasa de cambio de trabajo es alta o los trabajadores temporales pierden su empleo y tienen que buscar un nuevo trabajo.

La tendencia de búsqueda de empleo de los trabajadores se está concentrando en dos polos, ya sea con alta cualificación profesional o sin cualificación. Esto indica la realidad de "exceso de cantidad, escasez de calidad". La oferta de mano de obra no calificada y personal de oficina es excedente, superando la demanda real. Por el contrario, el grupo de trabajadores técnicos cualificados (nivel medio/colegio superior) y trabajadores altamente cualificados que cumplen con los estrictos estándares de las empresas están experimentando una grave escasez", dijo el Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi.

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