10 bases para considerar la renuncia de funcionarios públicos de liderazgo y gestión a partir de agosto de 2026

El Departamento de Asesoramiento Jurídico del periódico Lao Dong responde:

El artículo 22 del Decreto 300/2026/ND-CP (vigente a partir del 1 de agosto de 2026) estipula la modificación y adición del artículo 52 del Decreto No. 170/2025/ND-CР que establece lo siguiente:

2. Los funcionarios públicos líderes y gerentes renuncian voluntariamente y se les considerará la renuncia cuando haya uno de los siguientes fundamentos:

a) Debido a que uno mismo se da cuenta de limitaciones en la capacidad de liderazgo y gestión o ya no tiene suficiente prestigio para cumplir con las responsabilidades y tareas asignadas;

b) Tener más del 50% de los votos de baja confianza en el período de votación según las regulaciones;

c) Por otras razones legítimas de un individuo;

d) Ser el jefe para que la agencia, organización, unidad bajo su gestión, responsabilidad directa o subordinados directos produzcan corrupción, despilfarro, negatividad grave pero no hasta el punto de tener que ser considerada y disciplinada de acuerdo con las regulaciones;

đ) En el plazo de su mandato, tener 02 años sin ser clasificado como no cumpliendo con sus tareas consecutivamente;

e) Tener actos que violen las cualidades políticas, la moral, el estilo de vida y ser concluido y evaluado por las autoridades competentes causando indignación en la opinión pública, afectando negativamente el prestigio de organizaciones e individuos;

g) Permitir que familiares (esposa, esposo, hijos) violen la ley del Estado; caer en males sociales y ser concluidos y evaluados por las autoridades competentes causando indignación en la opinión pública, afectando negativamente el prestigio de uno mismo y las agencias, organizaciones y unidades;

h) Permitir que otros se aprovechen de su cargo y autoridad para obtener beneficios personales y ser concluidos y evaluados por las autoridades competentes, causando graves consecuencias, indignación en la opinión pública, afectando negativamente el prestigio personal y organizacional, a menos que él mismo lo sepa;

i) No atreverse a hacer, no atreverse a asumir la responsabilidad, eludir, evitar la responsabilidad, no realizar el trabajo bajo su autoridad de acuerdo con las funciones y tareas asignadas y ser concluido y evaluado por la agencia competente causando consecuencias muy graves, mala opinión pública, indignación entre los funcionarios, miembros del partido y el pueblo;

k) Otros casos según las regulaciones del Partido o las regulaciones de la ley.

Por lo tanto, a partir del 1 de agosto de 2026, los funcionarios de liderazgo y gestión renunciarán voluntariamente y se les considerará la posibilidad de renunciar en los casos especificados anteriormente.

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