Jóvenes trabajadores en Can Tho cambian las tendencias de búsqueda de empleo

Priorizar las oportunidades de desarrollo

Después de más de un año dedicada al trabajo de marketing en una empresa en Can Tho, la Sra. Nguyen Dan Thanh (26 años, barrio de O Mon, ciudad de Can Tho) decidió mudarse a la ciudad de Ho Chi Minh para trabajar.

Según la Sra. Thanh, la decisión de cambiar de trabajo no solo proviene de los ingresos, sino que también está relacionada con la estabilidad, el régimen de bienestar y, especialmente, las oportunidades de desarrollo profesional.

Los ingresos en Can Tho actualmente pueden satisfacer relativamente el nivel de vida aquí, pero necesito aún más regímenes de trato y, sobre todo, oportunidades de promoción, una hoja de ruta clara que el trabajo que he estado involucrado durante más de 1 año no ha traído", compartió la Sra. Thanh.

Del mismo modo, el Sr. Pham Duc Thien (23 años, barrio de Thot Not), recién graduado en Tecnología de la Información, también eligió buscar trabajo en una empresa de tecnología en la ciudad de Ho Chi Minh.

Según el Sr. Thien, al comparar las oportunidades de empleo entre las dos localidades, las empresas de la ciudad de Ho Chi Minh tienen más ventajas en términos de ingresos, regímenes de remuneración y políticas para los trabajadores.

A corto plazo, mi principal prioridad sigue siendo el ingreso. Sin embargo, a largo plazo, la trayectoria profesional es el factor decisivo para si estoy comprometido con un trabajo o no", dijo el Sr. Thien.

El mercado necesita mano de obra de alta calidad

Según el informe de análisis del mercado laboral de la ciudad de Can Tho para los primeros 6 meses de 2026 y la previsión de la demanda de mano de obra para los últimos 6 meses de 2026 del Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho, se prevé que el mercado laboral de la ciudad en los últimos 6 meses de año siga creciendo positivamente, pero existe la posibilidad de que siga existiendo una escasez de mano de obra de alta calidad.

El proceso de transformación digital y la aplicación de la inteligencia artificial seguirán cambiando drásticamente la estructura de empleo de la ciudad. El rápido desarrollo de la inteligencia artificial está creando nuevas oportunidades de empleo, pero también está aumentando la presión sobre los trabajadores que no se han adaptado a tiempo a las nuevas demandas del mercado laboral.

El Sr. Nguyen Quang Huy - Director Ejecutivo de la Facultad de Finanzas - Banca (Universidad Nguyen Trai) - cree que el problema de la mano de obra joven en Can Tho no debe verse solo desde la perspectiva de la escasez de mano de obra o los jóvenes que "queren trabajo", sino que debe verse como un cambio en las expectativas de empleo en el proceso de transformación de la estructura económica.

Según el Sr. Huy, la demanda de mano de obra de Can Tho se está desplazando fuertemente a campos como la logística, la tecnología, la automatización, la transformación digital y los servicios modernos. Este desplazamiento también está provocando cambios en los criterios de selección de empleo de los jóvenes.

Los jóvenes de hoy no solo comparan los salarios, sino también el valor total de un trabajo, incluidos los ingresos reales, los beneficios, el tiempo, los gastos de viaje, la vivienda, el entorno laboral, la capacidad de aprendizaje y las oportunidades de promoción", analizó el Sr. Huy.

Según los expertos, las zonas de empleo flexibles tienen ventajas en términos de proactividad, mientras que los grandes centros industriales tienen ventajas en términos de ingresos y oportunidades profesionales. Por lo tanto, las empresas manufactureras tendrán dificultades para competir si se basan principalmente en la ventaja de la mano de obra barata, en lugar de mejorar la productividad y la calidad del empleo.

La estrategia no debería ser atraer mano de obra a precios bajos de mano de obra, sino construir una ventaja competitiva en productividad y calidad de vida", enfatizó el Sr. Huy.

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