Los funcionarios que han renunciado o jubilado seguiran siendo procesados si hay infracciones en el trabajo

La Ley de Funcionarios (modificada) entra en vigor a partir del 1 de julio de 2026. La ley regula detalladamente el manejo de las infracciones durante el tiempo de trabajo de los funcionarios que han renunciado o se han jubilado.

En consecuencia todas las violaciones durante el tiempo de trabajo de los funcionarios que han renunciado o jubilado se trataran de acuerdo con las disposiciones de la ley.

Dependiendo de la naturaleza y la gravedad de la infraccion la persona que cometa la infraccion puede ser procesada penalmente administrativamente o disciplinariamente;

Los funcionarios despues de renunciar o jubilarse cuando se descubran infracciones durante el periodo de trabajo segun la naturaleza y el grado de infraccion deben someterse a una de las formas de disciplina: reprimenda advertencia eliminacion de la condicion de cargo que han desempeñado vinculada a las consecuencias legales correspondientes a la forma de disciplina.

Los funcionarios que violen las disposiciones de esta ley y otras disposiciones de la ley pertinente seran sujetos a una de las siguientes formas de disciplina: Reprimenda; advertencia; destitucion; aplicacion a funcionarios de gestion; despido.

Los funcionarios disciplinados en una de las formas estipuladas anteriormente tambien estan restringidos en la realizacion de actividades profesionales de acuerdo con las disposiciones de la ley relacionada.

Los funcionarios que son condenados por el Tribunal a prision pero no disfrutan de una sentencia suspendida o son condenados por delitos de corrupcion son naturalmente obligados a renunciar a partir de la fecha en que la sentencia o decision entre en vigor legal; los funcionarios de gestion que cometen delitos son condenados por el Tribunal y la sentencia o decision ha entrado en vigor legal entonces por supuesto renuncian al cargo nombrado.

El articulo 36 de la ley tambien estipula que el periodo de sancion es el periodo en que cuando expire ese periodo el funcionario que cometa una infraccion no sera sancionado. El periodo de sancion se calcula a partir del momento en que comete una infraccion.

El periodo de sancion disciplinaria se estipula de la siguiente manera:

a) 5 años para actos de violacion hasta el punto de ser disciplinados en forma de reprimenda;

b) 10 años para el acto de violacion que no pertenezca al caso estipulado en el punto a de esta disposicion.

Para los siguientes actos infractores no se aplica el periodo de sancion: Funcionarios que son miembros del partido que cometen actos infractores hasta el punto de ser disciplinados en forma de destitucion; que cometen actos infractores de las regulaciones sobre el trabajo de proteccion politica interna; que cometen actos que infringen los intereses nacionales en el campo de la defensa nacional la seguridad y las relaciones exteriores; que utilicen documentos certificados falsos o ilegales.

El plazo para el procesamiento disciplinario de los funcionarios es el periodo desde el momento en que se detectan las infracciones de los funcionarios hasta que haya una decision de procesamiento disciplinario de la autoridad competente.

El plazo para el procesamiento disciplinario no excede los 90 dias; en caso de que el caso tenga circunstancias complejas que requieran tiempo de inspeccion e inspeccion para verificar y aclarar mas el plazo para el procesamiento disciplinario puede extenderse pero no mas de 150 dias.

En el caso de que un funcionario haya sido procesado procesado o haya tomado una decision para ser juzgado de acuerdo con los procedimientos penales pero luego haya una decision de suspension de la investigacion o suspension del caso y el acto de violacion tenga signos de violacion de la disciplina sera considerado para ser procesado disciplinariamente.

El tiempo de investigacion procesamiento y juicio segun los procedimientos penales no se calcula en el periodo de sancion disciplinaria.

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