Subsidio de desempleo: Los expedientes deben tener estos 3 componentes a partir de 2026

El primero es solicitar el subsidio de desempleo de acuerdo con el Formulario No. 10 adjunto al Decreto. Este es un documento que expresa los deseos de los trabajadores de recibir el subsidio de desempleo cuando cumplen con las condiciones de acuerdo con las regulaciones de la ley.

Segundo, los documentos que confirman la terminación del contrato laboral, el contrato de trabajo o la terminación del trabajo.

Estos documentos pueden ser contratos laborales o contratos de trabajo que hayan expirado o que hayan completado el trabajo según el contrato; decisiones de despido, decisiones de despido, decisiones disciplinarias de despido forzoso; notificaciones o acuerdos de rescisión de contratos laborales o contratos de trabajo; o documentos de confirmación del empleador, que indiquen claramente la información del empleado, el tipo de contrato firmado, el motivo y el momento de la rescisión del contrato.

Para los trabajadores que trabajan bajo contratos laborales por un período de 1 mes a menos de 12 meses, el documento que confirme la terminación del contrato es el original o una copia certificada del contrato laboral firmado.

En casos especiales, cuando la unidad empleadora ya no tiene un representante legal o una persona autorizada, el empleado puede solicitar al Departamento del Interior que realice la confirmación de la terminación del contrato laboral de acuerdo con el orden y los procedimientos especificados en el Decreto.

El tercer componente del expediente es el libro de seguro social.

La agencia de seguro social es responsable de confirmar el período de cotización al seguro de desempleo y devolver el libro de seguro social a los empleados dentro del plazo prescrito, como base para resolver el régimen de subsidio de desempleo.

En cuanto al método de presentación de solicitudes, los empleados dentro de los 3 meses posteriores a la fecha de rescisión del contrato laboral, contrato de trabajo o rescisión del trabajo, si no tienen trabajo y necesitan recibir prestaciones por desempleo, presentan 1 expediente directamente en la organización de servicios de empleo público donde el empleado necesita recibir prestaciones por desempleo o presentan a través del Portal Nacional de Servicios Públicos.

En caso de que el trabajador encuentre dificultades debido a enfermedad, maternidad, accidente, desastre natural, epidemia u otro evento de fuerza mayor, el expediente puede presentarse a través de la persona autorizada o enviarse a través del servicio postal de acuerdo con las regulaciones.

El Decreto No. 374/2025/ND-CP también estipula claramente la responsabilidad de las organizaciones de servicios de empleo público en la recepción, inspección de expedientes, citación para la devolución de resultados y presentación a las autoridades competentes para decidir sobre el disfrute de las prestaciones por desempleo para los trabajadores.

En caso de que el expediente sea incompleto o la información no esté clara, se pedirá al trabajador que lo complemente y complete para garantizar que la resolución sea correcta según las regulaciones. Si el trabajador no cumple con las condiciones para recibir la prestación por desempleo, responda por escrito y indique claramente el motivo.

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