La ciudad de Ho Chi Minh propone el Ministerio de Asuntos Interiores para racionalizar la nomina

Segun el informe, en 2024, la ciudad de Ho Chi Minh simplifico 55 nominas, incluidos 9 funcionarios, 40 funcionarios y cuadros y funcionarios a nivel de comuna.

El Comite Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh dijo que debido al numero total real de nominas de la ciudad antes de 2024, era mas alta que el nivel central, la implementacion de la racionalizacion bajo la hoja de ruta aun era dificil.

Uno de los grandes desafios es la carga de trabajo en las agencias y unidades crecientes, que requieren fuerzas de personal altamente calificadas.

Mientras tanto, el contingente de cuadros, funcionarios y funcionarios cumplen principalmente los estandares, lo que hace que la nomina se agilice de acuerdo con los criterios de calidad encontro muchas limitaciones.

La relacion entre la racionalizacion de la nomina debido a la revision y la evaluacion de la capacidad real aun es baja. La mayoria de los casos de racionalizacion actuales provienen de funcionarios y funcionarios a la edad de jubilacion voluntariamente para la licencia temprana o la estructura organizativa se reorganiza, lo que lleva a personal redundante.

Esto hace que la racionalizacion pasiva, no cree realmente un avance en la reforma del aparato administrativo.

Segun el Comite Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh, la racionalizacion actual de la nomina todavia tiene muchas barreras objetivas y subjetivas.

La creciente presion laboral requiere recursos humanos adicionales en lugar de cortar, especialmente en el contexto de la ley y las tareas asignadas por el Comite Popular de la ciudad de Ho Chi Minh cada vez mas.

La racionalizacion de la nomina es un impacto directo en las personas, lo que requiere que los jefes de agencias y unidades sean valientes y asertivas para evaluar la verdadera capacidad del personal.

Sin embargo, algunos lideres no son realmente drasticos, lo que lleva a la racionalizacion que no ha logrado el efecto deseado.

Los criterios para evaluar la calidad de los funcionarios y funcionarios son ahora mas cualitativos que cuantitativos, lo que lleva a la mayoria de los cuales se clasifican "para completar la tarea", lo que dificulta la racionalizacion.

Los dos campos de educacion y salud estan bajo la administracion de ministerios profesionales, con las normas de nomina calculadas en funcion del numero de clases, el numero de estudiantes, el numero de camas ...

Esto dificulta que las unidades ajusten la nomina de una manera flexible, especialmente en el contexto de algunos lugares, como profesores de musica, arte, tecnologia de la informacion ... estan en severas escasez de personal.

El Comite Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh propone el Ministerio del Interior para asesorar al Politburo en la asignacion de la nomina y determinar la relacion porcentiva a las localidades basadas en criterios practicos como el volumen de trabajo, el tamaño de la poblacion, el nivel de contribucion al desarrollo general del pais y la situacion de la nomina existente.

Ademas, es necesario considerar las normas de nomina prescritas por los ministerios y ramas para tener una base de ajuste razonable.

Al mismo tiempo, el Comite Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh propone desarrollar un mecanismo de distribucion de nomina apropiado, especialmente para industrias y campos con recursos humanos altos y esenciales.

Es necesario calcular nominas adicionales para nuevas tareas que surjan por la ley enmendada y asignada de ministerios especializados, asegurando la mano de obra suficiente para completar las tareas asignadas por la parte y el estado.