La Confederacion General del Trabajo de Vietnam mantiene su punto de vista sobre el aumento del salario minimo regional del 8 3 al 9 2%
La Confederacion General del Trabajo de Vietnam mantiene su punto de vista sobre el nivel de propuesta de aumento del salario minimo regional tanto en los 2 planes propuestos como en el 83% y el 92%.
En la mañana del 11 de julio el Consejo Nacional de Salarios celebro la segunda sesion para discutir el plan del salario minimo regional para 2026.
En declaraciones a Lao Dong antes de la sesion el Sr. Ngo Duy Hieu - Vicepresidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam (Tong LDLDVN) dijo que antes de la sesion del Consejo Nacional de Salarios esta vez la Confederacion General del Trabajo de Vietnam mantuvo su punto de vista sobre el nivel de propuesta de aumento del salario minimo regional tanto en los 2 planes propuestos como en el 83% y el 92%.
El Sr. Ngo Duy Hieu analizo que en el contexto actual muchas señales positivas han sido anunciadas por el Gobierno la Oficina General de Estadistica y las agencias relacionadas tales como: El crecimiento economico las exportaciones y la inversion estan mejorando. El numero de empresas que se retiran del mercado tiende a disminuir...
Tambien prestamos especial atencion al contexto de la tormenta de precios que esta afectando claramente la vida de los trabajadores. Justo antes de la reunion el precio de la gasolina continuo subiendo - esa es una señal clara de que el poder adquisitivo y el gasto de los trabajadores se ven afectados lo que resalta aun mas la necesidad de un nivel de ajuste salarial adecuado suficiente para compensar en parte el impacto de la inflacion' compartio el Vicepresidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam.
Segun el el ajuste del salario minimo regional no es simplemente satisfacer las necesidades de vida sino tambien crear un impulso importante para que los trabajadores mejoren la productividad el espiritu de responsabilidad y la conciencia de la innovacion y la creatividad. Esto es muy necesario en el contexto de que todo el Partido y todo el pueblo se esfuerzan por implementar el llamado del Secretario General y Primer Ministro sobre la aplicacion de la ciencia y la tecnologia para mejorar la productividad laboral.
El Sr. Ngo Duy Hieu afirmo que el aumento salarial no es una carga sino una forma de crear motivacion para el desarrollo tanto para los trabajadores como para las empresas. Cuando los trabajadores tienen mejores ingresos estaran tranquilos para contribuir y acompañar a las empresas a superar las dificultades creando asi valor añadido compensando los costos y contribuyendo positivamente al desarrollo general de la economia.
Anteriormente en la primera sesion del Consejo Nacional de Salarios (que tuvo lugar el 26 de junio) las partes interesadas aun no habian encontrado un terreno comun sobre el nivel de propuesta del salario minimo regional.
Junto con las 2 propuestas de aumento del salario minimo regional por parte de los representantes de los trabajadores el Sr. Hoang Quang Phong - Vicepresidente de la Confederacion de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) y Vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios dijo que la propuesta se ajusta del 3% al 5%.
Ademas el Departamento Tecnico del consejo tambien propuso un aumento del salario minimo regional del 6 5% al 7%.
Las propuestas de aumento salarial de las 3 partes muestran claramente una gran diferencia. Las 3 partes aun no han encontrado un terreno comun sobre el aumento y el momento del aumento del salario minimo regional.
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