Reforma salarial temprana, bienestar de suplementos para funcionarios y servidores publicos

El 17 de junio, discutiendo la situacion socioeconomica, el delegado Hoang Duc Thang (Quang Tri Delegation) dijo que estabamos en un momento historico cuando nos esforzamos por promover fuertemente la renovacion y la estructura organizativa del sistema politico simplificado, efectivamente y efectivo.

Esto cumple con los requisitos de desarrollo del pais, que deben ser reducidos por el personal y reorganizar al personal.

Ademas de las ventajas positivas basicas, actualmente hay efectos no deseados. Una parte de buenos cuadros y funcionarios con altas calificaciones, buena capacidad para renunciar o mudarse al sector privado.

"La perdida de recursos humanos altamente calificados y experimentados dificultara el alcance de los objetivos de acuerdo con la orientacion", dijo el delegado.

Segun los delegados, este no es solo un problema inmediato, sino tambien un impacto a largo plazo que debe identificarse por completo.

Muchas familias de cuadros y funcionarios publicos tendran que vivir en un estado especial, trabajar lejos de casa y vivir a cientos de kilometros de distancia el uno del otro. Los niños deben ser enviados a abuelos o familiares para cuidar que no todos tienen las mismas condiciones.

"La lucha entre los deberes publicos y los deberes familiares dificulta que los cuadros y los funcionarios publicos presten atencion al trabajo. Por lo tanto, sin medidas oportunas, fuertes y sincronizadas, es muy dificil completar el trabajo comun y el riesgo de daño, debilidad desde adentro", dijo el delegado.

Segun los problemas anteriores, los delegados dijeron que para retener a personas talentosas, los buenos funcionarios profesionales deben armonizar grupos de remuneracion, entorno laboral, evaluacion, reconocimiento y oportunidades de promocion.

En el cual, la remuneracion es el centro donde el nucleo es salario y bienestar para garantizar la competitividad del sector privado, especialmente con las ubicaciones que requieren altas calificaciones profesionales.

Por lo tanto, es necesario reformar drasticamente las politicas salariales, complementar otras politicas y bonificaciones de bienestar basadas en el rendimiento laboral.

Construir un ambiente de trabajo profesional y promover la innovacion para que se evaluen los trabajadores, los talentos registrados y la contribucion digna.

Es necesario reformar y renovar el reclutamiento, la promocion, el nombramiento y el uso de cuadros, centrarse en atraer jovenes mano de obra, pensamiento altamente calificado y creativo.

Hablando sobre este tema, el delegado Pham Dinh Thanh (Kon Tum) pidio a la Asamblea Nacional y al Gobierno que fortalezcan la inspeccion, supervision, direccion y solicitud de ministerios, sucursales y localidades para que sean urgentemente y drasticamente que realicen la deteccion del contingente de cuadros, funcionarios y funcionarios para mantener a las personas que trabajan, eliminando a las personas que no cumplen con los requisitos.

Esto no es dificil, pero hacer esto bien para lograr los objetivos simplificados, efectivos y efectivos en las actividades de servicio publico. Al mismo tiempo, tambien crea una nueva motivacion para que los cuadros, funcionarios y funcionarios se esfuercen en el sistema.

Esta accion tambien hara una contribucion importante para resolver la situacion de una parte de cuadros y funcionarios sin procesar, aun sin emociones, evitando, impulsando y temiendo la responsabilidad.

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