Aumento salarial anticipado de acuerdo con las nuevas regulaciones del Ministerio de Construccion

El reglamento del Ministerio de Construccion regula las condiciones los estandares los principios de aprobacion el tiempo de aplicacion y la forma de calcular la proporcion de funcionarios y empleados publicos que disfrutan de esta politica.

Segun las regulaciones los funcionarios y empleados publicos sujetos a la aplicacion deben cumplir plenamente las condiciones durante todo el periodo de retencion del nivel salarial.

Las personas que se consideran que no han alcanzado el ultimo nivel salarial en el rango o en el cargo y al mismo tiempo hasta el 31 de diciembre del año en que se considera el aumento del nivel salarial antes del plazo restante no superan los 12 meses para ser ascendidas al nivel salarial regular.

Ademas los funcionarios y empleados publicos deben tener logros sobresalientes en la ejecucion de sus funciones y ser reconocidos por escrito por la autoridad competente en las formas que se han estipulado en las regulaciones.

En cuanto a los estandares los funcionarios y empleados publicos deben ser evaluados y clasificados de calidad por las autoridades competentes en el rango de completar la tarea o mas durante el tiempo de ocupacion del cargo. Al mismo tiempo las personas consideradas no violan la disciplina con formas de reprimenda advertencia o destitucion.

El reglamento tambien establece claramente el tiempo y el nivel de logros como base para la consideracion de la mejora salarial anticipada. Los logros se determinan en el momento de la emision de la decision de reconocimiento y deben alcanzarse en el periodo de 6 años mas reciente para los puestos y cargos con un periodo de permanencia para la consideracion de la mejora salarial regular de 3 años o en el periodo de 4 años mas reciente para los puestos y cargos con un periodo de permanencia de 2 años a partir del 31 de diciembre del año de referencia.

En el caso de que los funcionarios y empleados publicos hayan sido ascendidos de su nivel salarial antes de la fecha limite debido a logros sobresalientes todos los logros alcanzados antes de la fecha limite para la decision de aumento de nivel salarial antes de la fecha limite en un periodo de 6 años o 4 años segun las regulaciones no se consideraran para considerar para la siguiente subida de nivel.

Basandose en el nivel de logros tambien se determina especificamente el tiempo para subir el nivel salarial antes de la fecha limite. Los casos que alcancen uno de los logros de alto nivel segun el anexo adjunto al reglamento se consideraran para subir el nivel salarial antes de la fecha limite de 12 meses en comparacion con el tiempo de permanencia para considerar el aumento del nivel salarial regular. Los casos que alcancen logros en un nivel inferior segun las regulaciones se consideraran para subir el nivel salarial antes de la fecha limite de 6 meses.

En caso de que haya muchas personas con los mismos logros la consideracion de la elevacion salarial anticipada se lleva a cabo en orden prioritario. Las personas que nunca han sido elevadas salariales anticipadamente se consideran primero. Luego estan las personas que todavia tienen pocos años de trabajo hasta el momento de la jubilacion segun las regulaciones excluyendo los casos de elevacion salarial anticipada cuando ya hay un aviso de jubilacion. Los siguientes criterios prioritarios incluyen a los funcionarios que no ocupan cargos de liderazgo o ocupan cargos de liderazgo mas bajos como heridos de guerra

El reglamento tambien especifica claramente la forma de calcular el numero de personas pertenecientes a la proporcion que se considera para la consideracion de la mejora salarial anticipada. En consecuencia por cada 10 personas en la lista de pago de salarios de la unidad se determina que una persona recibe una mejora salarial anticipada debido a logros sobresalientes sin contar el saldo inferior a 10 personas.

Cada año en el cuarto trimestre el Departamento de Organizacion de Personal se basa en el numero de excedentes de menos de 10 personas en la lista de pagos incluidos los organismos y unidades con menos de 10 personas para asesorar sobre la asignacion de objetivos adicionales de aumento de salarios antes de la fecha limite fuera de la proporcion determinada.

Esta asignacion prioriza a las unidades a pequeña escala y a las agencias y unidades que cumplen bien las tareas de trabajo y al mismo tiempo debe garantizar que el numero total de personas que reciben aumentos salariales anticipados no supere la proporcion regulada.

En caso de que el objetivo de aumento de nivel salarial antes de la fecha limite del año considerado no se utilice por completo no se convertira en una proporcion para los años siguientes.

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