Hoja de ruta para la implementación de la nueva escala salarial y subsidios de los funcionarios públicos

La información relacionada con la implementación de la reforma de la política salarial sigue recibiendo mucha atención de los lectores.

El Ministerio del Interior dijo que el Ministerio ha presidido y coordinado con los Ministerios y agencias relevantes para informar a las autoridades competentes sobre la implementación de 6 contenidos de reforma salarial de acuerdo con la Resolución No. 27-NQ/TW a partir del 1 de julio de 2024. Sin embargo, en el proceso de implementación, surgieron muchos obstáculos e inconvenientes.

En consecuencia, el Buró Político emitió la Conclusión No. 83-KL/TW de fecha 21 de junio de 2024; la Asamblea Nacional emitió la Resolución No. 142/2024/QH15 de fecha 29 de junio de 2024 (Resolución de la 7a Sesión, XV Asamblea Nacional) y el Gobierno emitió el Decreto No. 73/2024/ND-CP de fecha 30 de junio de 2024 ajustando el salario base de 1. 800.000 VND/mes a 2. 340.000 VND/mes (un aumento del 30%) a partir del 1 de julio de 2024 para funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas.

El ajuste del salario base mencionado anteriormente es un gran esfuerzo del Gobierno Central, la Asamblea Nacional y el Gobierno para contribuir a mejorar la vida de los asalariados, crear motivación y mejorar la productividad laboral para estabilizar la sociedad;

En el punto 5.2 de la Conclusión No. 83-KL/TW, el Buró Político asignó al Comité Económico Central (ahora Comité Central de Política y Estrategia) la tarea de presidir la revisión preliminar de la Resolución No. 27-NQ/TW, en la que se coordina con el Ministerio del Interior y los comités, ministerios y sectores relacionados para estudiar y evaluar la idoneidad, la viabilidad y proponer la implementación de 5 escalas salariales y 9 nuevos regímenes de subsidios del sector público para que sean apropiados.

En la Resolución No. 27-NQ/TW de 21 de mayo de 2018 de la 7a Conferencia del Comité Central del XII mandato, se estipulan 5 escalas salariales que incluyen: 3 escalas salariales para las fuerzas armadas; 1 escala salarial para puestos de liderazgo (elección, nombramiento) en agencias estatales, unidades de servicio público y 1 escala salarial profesional y vocacional para funcionarios y empleados públicos en agencias estatales, unidades de servicio público.

También según la Resolución 27-NQ/TW de 2018, hay 9 tipos de subsidios según el nuevo régimen salarial, que incluyen: Subsidio de tiempo parcial; Subsidio de antigüedad por encima del marco; Subsidio regional; Subsidio de responsabilidad laboral; Subsidio móvil; Subsidio preferencial por profesión; Subsidio de trabajo en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles; Subsidio según la clasificación de unidades administrativas y según la clasificación de unidades de servicio público; Subsidio aplicado específicamente a las fuerzas armadas.

Sobre la base de los objetivos y tareas aprobados por el XIV Congreso Nacional del Partido, los planes de desarrollo socioeconómico y financiero para los próximos 5 años, las condiciones socioeconómicas y la capacidad del presupuesto estatal, el Ministerio del Interior informará a las autoridades competentes para que consideren proponer un régimen salarial adecuado de acuerdo con la hoja de ruta en la Conclusión No. 83-KL/TW de 21 de junio de 2024 del Buró Político sobre la reforma salarial.

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